Diffusion aux adhérents CFDT d'une copie d'un message de Fabrice Heyries (DRH Groupe) adressé le 20 juillet dernier à l'ensemble des salariés de Groupama SA. et d'un tract de la CFDT Groupama SA commentant le Plan de départs volontaires.
mardi 31 juillet 2012
mercredi 25 juillet 2012
Rupture conventionnelle ... à conserver !
Une étude du Centre d'études de l'emploi met en lumière que les salariés se disent plutôt satisfaits de l'existence de la rupture conventionnelle, créée à l’incitative de la CFDT par l'accord du 11 janvier 2008.
« La CFDT est à l’origine de la création de la rupture conventionnelle. Nous avons demandé une étude au CEE (Centre d’études de l’emploi) parce que tout dispositif mérite d'être évalué », explique Laurent Berger, secrétaire général adjoint de la CFDT. Cette étude dont « les conclusions et les propositions formulées en toute indépendance par les chercheurs du CEE n’engagent bien sûr pas la CFDT » comme le précise Laurent, était d’autant plus nécessaire que « beaucoup de choses ont été dites sur la rupture conventionnelle. » L’étude du CEE met en lumière que « les salariés interrogés se disent plutôt satisfaits du fait qu’elle existe ». D’ailleurs, plus aucune organisation syndicale ne demande sa suppression pure et simple…
Une meilleure information
Pour autant, la CFDT estime que le dispositif mérite certaines améliorations. C’est particulièrement le cas lorsque les ruptures conventionnelles sont en réalité des licenciements économiques déguisés qui lèsent les salariés en les privant du bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Et la CFDT de préconiser bien entendu une meilleure information des salariés, en amont de la signature d’une rupture conventionnelle, ainsi qu’un contrôle plus approfondi par l'administration.
vendredi 20 juillet 2012
Subventions, exonérations, aides publics aux employeurs agricoles ... bientôt les kolkhozes !
COMMUNIQUE DE PRESSE
Exonérations spécifiques à l’agriculture
La FGA-CFDT et l’UNSA 2A rappellent leur opposition
La
FGA-CFDT et l’UNSA2A contestent le bien-fondé des exonérations de
cotisations sociales sur l’emploi saisonnier en vigueur depuis 2010,
comme de celles en suspens sur l’emploi permanent. L’amélioration de la
compétitivité de la filière agroalimentaire ne peut se limiter à un
raisonnement sur le coût du travail. La FGA-CFDT et l’UNSA2A affirment
que l’organisation des filières est la priorité n°1 (cf. document de
référence «Relever le défi de la compétitivité dans l’agriculture et l’agroalimentaire pour développer l’emploi »).
Alors
que des efforts sont demandés à tous, elles appellent le gouvernement à
renoncer aux dispositions de la Loi de finances 2012 élaborée par le
précédent gouvernement sur l’emploi permanent en agriculture, ce qui
permettrait de réaliser une économie de 210 M€. Elles demandent
également la suppression des exonérations en vigueur chez les
saisonniers, qui entraînent, selon la Cour des comptes, une dérive des
dépenses du ministère de l’Agriculture de 149 M€.
La
FGA-CFDT et l’UNSA2A rappellent que ces exonérations ont été prises
sans la moindre concertation avec les organisations syndicales de
salariés et sans la moindre contrepartie des employeurs. Elles doutent
de leur compatibilité sur l’emploi permanent, et a fortiori sur
l'emploi saisonnier, avec la réglementation communautaire relative aux
aides d’Etat. La FGA-CFDT et l’UNSA2A revendiquent leur remise à plat au
niveau global.
Elles
rappellent que la CFDT et l’UNSA proposent le basculement d’une part
importante des cotisations liées aux prestations familiales et à
l’assurance maladie vers la CSG tout en préservant le pouvoir d’achat
des salariés.
La
FGA-CFDT et l’UNSA2A demandent que le sujet des exonérations soit
discuté entre les partenaires sociaux et l’Etat. Si ces derniers
considéraient que des mesures spécifiques étaient nécessaires pour la
filière agroalimentaire, celles-ci devraient favoriser l’emploi stable
et éviter les effets de trappe à bas salaires.
La
FGA-CFDT et l’UNSA2A réaffirment également le principe de
conditionnalité à appliquer à tout soutien public. Les critères de
conditionnalité doivent porter sur l’organisation économique des
filières et sur des objectifs d’emploi, de réduction de la précarité, de
salaire et de conditions de travail. Un travail est à engager pour
définir ces critères.
La FGA-CFDT et l’UNSA2A estiment que les soutiens publics doivent être supprimés en cas de non-respect des engagements.
Fait à Paris, le vendredi 13 juillet 2012
mardi 17 juillet 2012
60 ans, si ... à condition que ... mais seulement si ...
Le décret "carrières longues" a été publié au Journal officiel du 3 juillet 2012. Il acte le droit à la retraite anticipée à 60 ans pour les salariés ayant commencer à travailler avant 20 ans et ayant cotisé suffisamment longtemps.
Retrouvez en tableau les nouvelles règles de départ anticipé à la retraite.
lundi 16 juillet 2012
- 171 emplois !
Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à l'évolution de l'emploi à Groupama SA
jeudi 5 juillet 2012
QVT, vente et retraite ...
Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu de la réunion nationale de suivi de l'accord QVT du 28/6/12 et la déclaration des organisations syndicales,
- de deux articles de presse relatifs à la vente de l'activité maritime de Groupama,
- d'une information relative à la retraite anticipée à 60 ans (décret publié au JO)
mercredi 4 juillet 2012
Examen médical : les nouvelles règles
Diffusion aux adhérents d'une information relative au thème : examen médical de reprise (règles à compter du 1/7/12)
mardi 3 juillet 2012
Cour de justice de l’Union européenne
Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative au droit au report des congés payés en cas de maladie
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