Si vous avez manqué ... la fin du monde !

La délégation CFDT Groupama Nord-Est

vous souhaite une bonne année 2013 !

"I want my money back"

Salaires 2013 : résultat de la consultation des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :

Etes vous favorable à la signature par la CFDT Groupama Nord-Est de la Mesure forfaitaire unique : 230 € bruts annuels (17,69 euros bruts mensuels) :

Oui : 6,78%

Non : 81,36%

Abstention : 11,86%

La CFDT n'est pas signataire de ce projet d'accord. La délégation CFDT inscrira la question "salaires" à la prochaine réunion DRH / Syndicats de Groupama Nord-Est du 7 février 2013.

Officiellement : rien ne change ! en réalité ...?

Diffusion aux adhérents CFDT d'un article paru sur le site de la Tribune : "Le gouvernement impose à Groupama de changer sa gouvernance".

CNSC ... 4 décembre 2012

Diffusion aux adhérents CFDT du Relevé Synthétique de la Commission Nationale de Suivi de la Classification qui s'est tenue le 4 décembre dernier, ainsi que les documents qui ont été présentés en séance

Retraites complémentaires ...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la deuxième séance de négociation nationale interprofessionnelle sur les retraites complémentaires

CG, CCE ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion du Comité de Groupe du vendredi 7 décembre
- du projet de budget 2013 de Groupama Nord-Est (document présenté lors du CCE du 13/12/12)

Salaires 2013 à Groupama Nord-Est

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu de la "négociation" salariale 2013 (deuxième réunion)
- du questionnaire CFDT à retourner avant le 20 décembre 2012

CEFC, CNN et UES ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la Commission Emploi Formation Compétences UDSG du 20 novembre 2012
-  du compte rendu CFDT de la CNN UDSG du 05/12/2012 (Emploi des personnes en situation de handicap : plan triennal)
- du compte rendu CFDT du CCE de l'UES du 03/12

Retour vers un mutualisme ... canal historique ?...

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information concernant la décision de Groupama sur sa notation par les agences.

"Libre service GNE", grève à Groupama Méd, Comité de Groupe

Diffusion aux adhérents CFDT :

- d'une information relative à la formule "libre service" Groupama Nord-Est
- du tract de l'UO DAB Groupama Méditerranée en grève le 11 décembre, 
- du compte rendu CFDT de la réunion nationale du 29/11/12 : réexamen de l'accord sur le comité de Groupe Groupama

Négociation Sécurisation de l’emploi Un déséquilibre entre les droits pour les salariés et les souplesses exigées par les entreprises

La séance de négociation du 30 novembre sur la Sécurisation de l'emploi a permis de travailler pour la première fois sur un véritable  projet de texte patronal, bien que remis trop tardivement pour permettre un véritable approfondissement. Il propose des mesures sur l'ensemble des thématiques, flexibilité et sécurisation de l'emploi.

La CFDT regrette que ce projet présente toujours un déséquilibre entre les droits nouveaux pour les salariés, largement renvoyés à des négociations ultérieures, et les souplesses exigées immédiatement pour les entreprises.

Si la délégation patronale reconnaît qu'une mutualisation financière doit être mise en place pour permettre la portabilité des droits en matière de complémentaire santé pour les salariés qui y ont déjà accès, la généralisation de la complémentaire à tous les salariés n'est pas garantie puisque renvoyée à la bonne volonté des branches et des entreprises.

Les droits rechargeables à l'assurance chômage sont renvoyés à une négociation ultérieure et conditionnés à la baisse des droits à indemnisation des chômeurs. Pour la CFDT, c'est inacceptable.

Le droit au compte individuel de formation universel  va dans le bon sens, mais le dispositif présenté est elliptique et paraît peu opérationnel à ce stade.

Pour la CFDT, la lutte contre la précarité passe par le renchérissement des contrats courts. Ce n’est pas abordé dans le texte et l'encadrement des temps partiels contraints est totalement renvoyé dans les branches, y compris sur du paiement des heures complémentaires. C’est un casus belli pour la CFDT !

C’est à la mesure de la véritable capacité d’anticipation attribuée aux représentants du personnel et aux droits nouveaux effectivement créés pour les salariés que la CFDT envisagera des évolutions sur la sécurisation juridique et les délais en matière de sauvegarde de l'activité et de l'emploi, de procédures collectives et de procédures judiciaires.

La CFDT étudiera la possibilité d’expérimenter des CDI de projet sous réserve qu’ils soient suffisamment encadrés, en particulier par des accords de branches élargis, pour éviter des dérives, dans certains champs professionnels.

La CFDT souhaite que la prochaine séance permette d’approfondir la discussion et fera des contrepropositions sur les droits des salariés, la limitation des contrats courts et l’activité partielle.

Les Jacobins .... toujours là !

Diffusion aux adhérents CFDT de la copie de l'article  paru sur le site du journal "les Echos" (Les pouvoirs de Groupama sur ses caisses régionales bientôt renforcés)

Retraite complémentaire : négociation ...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la première séance de négociation sur les retraites complémentaires (22/11/12)

Vous avez dit .... augmentation !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la 1er réunion relative aux négociations salariales 2013

Groupama Grand Est : grève des CRC

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la grève des Centres de Relation Clientèle (Groupama Service, Groupama Fil et Groupama Santé) de Groupama Grand Est (Dijon et Chaumont)

Droit ... debout !

Diffusion aux délégués du personnel CFDT de ALTANEWS de novembre (information juridique).

CCE GNE du 13 novembre 2012

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion du comité central d'entreprise du 13 novembre 2012

Là, où il faut être ...

Planning des prochaines réunions CFDT :

Nord : mardi 20 novembre à Lille (14 h) 
Aisne : jeudi 22 novembre à Laon (14 h)

Rencontre avec ... l'infiniment petit !

Diffusion aux adhérents CFDT du courrier de l'UDSG relatif à la mesure unilatérale 2013 (SMF)

Négociation salariale régionale à Groupama Nord-Est : vendredi 23 novembre

Suppressions d'emplois ...

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du compte rendu CFDT de la réunion du 26 octobre  relative à la Qualité de vie au travail à Groupama (périmètre mutualiste)

- du plan de sauvegarde de l'emploi de Gan Assurances

- du projet de plan de départs volontaires à GSA

Communiqué de presse  CFDT

Compétitivité

L’allègement du coût du travail
nécessite des contreparties pour les salariés

La CFDT est satisfaite que le gouvernement intègre dans ses orientations la majorité des propositions sur la compétitivité hors-coût issues du rapport de Louis Gallois, notamment en matière d’investissement, de formation, de recherche et de développement. Ce rapport souligne l’importance du dialogue social pour développer la compétitivité de notre pays.

Le gouvernement envisage un allègement du coût du travail par un crédit d’impôt. Pour la CFDT, une telle mesure nécessite des contreparties en termes de qualité de l’emploi (réduction de la précarité, formation, conditions de travail). Le patronat, une nouvelle fois entendu par le gouvernement, doit s’engager positivement dans la négociation Sécurisation de l’emploi.

Le crédit d’impôt compétitivité-emploi doit donc être conditionné à la réussite de la négociation Sécurisation de l’emploi et à l’obtention d’améliorations concrètes pour les salariés.

La CFDT approuve que le financement de la compétitivité et celui de la protection sociale soit dissociés. Elle souhaite que le Haut conseil du financement de la protection sociale étudie la piste de la CSG dans le cadre de la mission qui lui est confiée.

Elle note que la hausse de TVA sera compensée pour les entreprises par la réduction fiscale dans le cadre de l’allègement du coût du travail (en particulier dans les hôtels, cafés et restaurants, ainsi que dans l’artisanat du bâtiment). Ce sont donc les consommateurs qui vont payer…

La CFDT s’inquiète du choix de réduire les dépenses publiques. Elle sera vigilante sur les politiques publiques qui seront abandonnées ou réduites.

Tout savoir sur Groupama Banque par ... la presse !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- d'un article de presse sur le "Plan de départs volontaires"  annoncé à Groupama Banque

- d'une copie du courrier envoyé mercredi 31 octobre par le secrétaire (CFDT) du comité de groupe  à Thierry Martel suite à l'annonce d'un Plan de départs volontaires à Groupama Banque.

- des propositions de la CFDT pour le plan triennal handicap à Groupama pour 2013-2015

Copie du courrier du secrétaire du comité de groupe adressée au directeur général de Groupama SA

Monsieur le Directeur Général

GROUPAMA S.A

8 – 10 Rue d’Astorg

75008  PARIS

Draguignan,

Le 31 octobre 2012

Monsieur le Directeur Général,

     Nous apprenons par la presse l’existence d’un nouveau Plan de départs volontaires dans une entreprise du Groupe, à savoir Groupama Banque, confirmée semble t-il par la direction. 

     Je veux par ce courrier vous faire part du profond mécontentement des élus du Comité de Groupe. 

     Pour la 3^e fois, l’annonce d’un Plan de départs suit de quelques jours la tenue d’une réunion de notre instance au cours de laquelle vous avez, vous ou Monsieur Colin, répondu par la négative à la question sur la mise en place d’autres plans dans une entité du Groupe. Trop c’est trop !

     Je constate avec regret que la direction du Groupe ne joue pas la transparence avec les représentants du personnel. Cela constitue une entrave caractérisée au bon fonctionnement de notre instance, même si celle-ci n’est pas prévue par notre accord.

     Je vous demande en conséquence, avec la plus grande fermeté, de la loyauté dans les débats avec les représentants du personnel, notamment sur les incidences en matière sociale de la stratégie du Groupe, entité par entité.    

            

     En espérant être entendu, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l’assurance de mes salutations les plus distinguées.

Salaires 2013 : le national (ce qu'il en reste !) laisse la main aux régions !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du compte rendu CFDT de la CNN du 23 octobre

- du compte rendu CFDT de la CNI du 23 octobre

Comité de Groupe du 19/10/12 (rapport d'expertise des comptes du Groupe)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT (17 pages) de la réunion du Comité de Groupe du vendredi 19 octobre.

Là, où il faut être ....

Planning des réunions CFDT de la semaine :

- Siège régional : Jeudi 25 octobre à Reims (14h)
- Pas De Calais : Vendredi 26 octobre à Arras  (14h)

Flash juridique

Diffusion aux élus CFDT du numéro d'octobre d'altanews droit social (informations juridiques)

Réunion DRH / Syndicats à GNE (16/10:12)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 16 octobre à Reims.

S&P ... et justice prud'hommale gratuite !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- d'une information sur la dégradation de la note de Groupama par Standard and Poor's (après Fitch)

- d'un communiqué CFDT sur l'aide juridictionnelle (le cas des dossiers prud'hommes)
A priori aucun lien entre ces deux informations !

Emploi + notation = ???

Diffusion aux adhérents CFDT  :
- de l'ensemble des documents relatifs à la négociation interprofessionnelle sur la sécurisation de l'emploi (dans une période où le marché de l'emploi se dégrade fortement, pour la CFDT, cette négociation est une priorité),
- d'un article de presse relatif à la nouvelle dégradation de la note de Groupama par l'agence Fitch

Ce n'est pas aux salariés de payer les erreurs de gestion des dirigeants !

Diffusion aux adhérents CFDT du  compte rendu CFDT de la négociation salariale nationale relative aux salaires 2013  qui s'est déroulée le 4 octobre 2012 (deuxième réunion le 24 octobre).

A noter que pour la première fois et en total transgression de l'accord national Groupama (ANG), l'UDSG n'a pas souhaité négocier de mesures collectives !

Mise à jour du planning CFDT Groupama Nord-Est ... pour finir 2012 !

Cliquer sur l'image pour l'agrandir !

Réunions CFDT : où et quand ?

Planning des réunions CFDT :

- Aube :  Jeudi 18 octobre à Troyes  (14h)
- Marne (établissement 51/08) : Vendredi 19 octobre à Reims   (début de la réunion 14h  (temps de réunion + temps de trajet : 3 heures) / local régional CFDT Groupama (Maison des agriculteurs / immeuble du restaurant d'entreprise / 4ème étage))
- Siège régional : Jeudi 25 octobre à Reims (14h / local régional CFDT Groupama (Maison des agriculteurs / immeuble du restaurant d'entreprise / 4ème étage))
- Pas De Calais : Vendredi 26 octobre à Arras  (14h)
- Ardennes (établissement 51/08) : Lundi 12 novembre à Charleville (début de la réunion 14h  (temps de réunion + temps de trajet : 3 heures) / salle avenue Jean Jaurès)
- Nord : Mardi 20 novembre à Lille  (14h / Salle du conseil)
- Aisne : Jeudi 22 novembre à Laon  (14h / salle du 1er étage)
Pour les réunions dans le Nord, le Pas De Calais, l’Aisne, le siège régional et l’Aube : 4 heures d’absence (temps de réunion + temps de trajet).
Ordre du jour : la situation économique du Groupe, l'emploi à Groupama, salaires 2013, etc.

PDV : après GSA, G2S.

Diffusion aux adhérents d'une information relative à  la mise en place d'un" Plan de départs volontaires" à G2S (logistique et informatique Groupama) qui devrait concerner 180 salariés.

Le(s) réseau(x) CFDT

Diffusion aux délégués syndicaux du guide sur le rôle des experts et du conseil auprès des équipes CFDT

Vente et départs qualifiés de volontaires à Groupama SA

Diffusion aux adhérents CFDT

 - d'un article relatif à la  vente de la filiale britannique de Groupama à Ageas UK

 - d'une information relative au plan de départs volontaires négocié au sein de l'UES Groupama.

Réunion DRH / Syndicats GNE (20/9/12)

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 20/9/12 (à noter un point important sur la gestion du temps de travail sur les pôles)
- du projet d'avenant sur le Compte Épargne Temps (en lien avec le congé maternité)
- d'une note de la DRH sur les droits Prévoyance des salariés de Groupama Nord-Est

FPC + GPEC = 10 pages CFDT !

Dans le cadre de la négociation d'un accord groupe sur la formation professionnelle (réunion du 18/09/2012), diffusion aux adhérents CFDT :
- du document de la direction du Groupe
- des propositions CFDT (10 pages)

CCE Groupama Nord-Est (13/9/12)

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT "flash" du CCE Groupama Nord-Est du 13/09/12
- des  documents présentés lors de ce CCE

Comité de groupe Groupama Gan (10/9/12) ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du Comité de Groupe Groupama / Gan du lundi 10 septembre 2012,
- d'une copie du tract national CFDT Groupama (diffusion septembre 2012)
- d'un article du site web de l'Argus de l'Assurance

CCN assurance ... toilettage !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative au toilettage des conventions collectives assurance

Bilatérale CFDT / DRH Groupe (27/08/12)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la rencontre bilatérale entre la FGA-CFDT (périmètre mutualiste de Groupama) et la Direction des Ressources Humaines Groupe (27 août 2012).

Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : çà marche !

(source : Les Echos) - Aujourd'hui, Veolia Environnement accueille un nouveau secrétaire général en la personne d'Helman Le Pas de Sécheval. Ancien de Groupama (et surtout ancien directeur général de Groupama Centre Atlantique).

Au sein du groupe, cette embauche ne devrait pas susciter d'émotion particulière. Elle s'inscrit dans le cadre de la vague de recrutements décidée par le PDG Antoine Frérot désireux de mettre fin aux guerres internes après la tentative de putsch dont il a été victime en mars dernier. Un autre recrutement de poids devrait suivre : celui du successeur de Denis Gasquet au poste de directeur des opérations.

Le problème, c'est que cette embauche ne fait pas l'unanimité au sein de l'actionnariat du groupe. Selon nos informations, elle susciterait un vif mécontentement chez Groupama, troisième actionnaire de Veolia. Les compétences du nouveau venu, dont le recrutement a fait l'objet d'une chasse de têtes, ne sont pas en cause pour ce poste de « tour de contrôle » interne.

Mais chez l'assureur, on prendrait comme une très mauvaise manière le choix comme cheville ouvrière du conseil d'administration de l'ancien bras droit de Jean Azéma, patron du groupe mutualiste débarqué en octobre 2011 par l'équipe qui dirige aujourd'hui Groupama. Helman Le Pas de Sécheval a lui même quitté le groupe un mois plus tard. « C'est un coup de poignard dans le dos ! Ce sont des choses qui ne se font pas ! », estime un proche de l'assureur, qui avait soutenu Antoine Frérot en mars dernier lors de son bras de fer avec son prédécesseur Henri Proglio. Le management de l'assureur serait d'autant plus irrité que, selon nos informations, l'imminence de l'arrivée d'Helman Le Pas de Sécheval lui aurait été démentie fin juillet par Veolia, lorsque la rumeur de son embauche a commencé à enfler.

Pour Antoine Frérot, ce rafraîchissement de ses relations avec l'un de ses principaux soutiens au sein de l'actionnariat de Veolia, s'il dure, ne serait pas une bonne nouvelle au moment où les défis ne manquent pas pour le groupe de services aux collectivités. Veolia a annoncé début août de nouvelles mesures de gel des investissements et de réduction de coûts...

Permanences CFDT Groupama Nord-Est

Dates des permanences CFDT Groupama Nord-Est (de 9h30 à 12h00) au local régional CFDT Groupama (Maison des agriculteurs / 4ème étage / immeuble du restaurant d'entreprise) :

- jeudi 11 octobre

- jeudi 15 novembre

- jeudi 20 décembre

Pour un rendez-vous à une autre date avec un délégué syndical CFDT Groupama Nord-Est, adresser un mail à : cfdt.gne@gmail.com

C'est la rentrée !

Diffusion aux adhérents CFDT :
- des dates des prochaines réunions régionales et nationales des diverses instantes du personnel de Groupama,
- d'une information économique sur la situation du Groupe au 1er semestre,
- d'un communiqué CFDT relatif à la situation de l'emploi.

Diffusion aux élus CFDT des CHSCT d'une information relative à la loi du 6 août 2012

PDV à Groupama SA

Diffusion aux adhérents CFDT d'une copie d'un message de Fabrice Heyries (DRH Groupe) adressé le 20 juillet dernier à l'ensemble des salariés de Groupama SA. et d'un tract de la CFDT Groupama SA commentant le Plan de départs volontaires.

Rupture conventionnelle ... à conserver !

Une étude du Centre d'études de l'emploi met en lumière que les salariés se disent plutôt satisfaits de l'existence de la rupture conventionnelle, créée à l’incitative de la CFDT par l'accord du 11 janvier 2008.

« La CFDT est à l’origine de la création de la rupture conventionnelle. Nous avons demandé une étude au CEE (Centre d’études de l’emploi) parce que tout dispositif mérite d'être évalué », explique Laurent Berger, secrétaire général adjoint de la CFDT. Cette étude dont « les conclusions et les propositions formulées en toute indépendance par les chercheurs du CEE n’engagent bien sûr pas la CFDT » comme le précise Laurent, était d’autant plus nécessaire que « beaucoup de choses ont été dites sur la rupture conventionnelle. » L’étude du CEE met en lumière que « les salariés interrogés se disent plutôt satisfaits du fait qu’elle existe ». D’ailleurs, plus aucune organisation syndicale ne demande sa suppression pure et simple…

Une meilleure information

Pour autant, la CFDT estime que le dispositif mérite certaines améliorations. C’est particulièrement le cas lorsque les ruptures conventionnelles sont en réalité des licenciements économiques déguisés qui lèsent les salariés en les privant du bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Et la CFDT de préconiser bien entendu une meilleure information des salariés, en amont de la signature d’une rupture conventionnelle, ainsi qu’un contrôle plus approfondi par l'administration.

Subventions, exonérations, aides publics aux employeurs agricoles ... bientôt les kolkhozes !

COMMUNIQUE DE PRESSE

Exonérations spécifiques à l’agriculture

La FGA-CFDT et l’UNSA 2A rappellent leur opposition

La FGA-CFDT et l’UNSA2A contestent le bien-fondé des exonérations de cotisations sociales sur l’emploi saisonnier en vigueur depuis 2010, comme de celles en suspens sur l’emploi permanent. L’amélioration de la compétitivité de la filière agroalimentaire ne peut se limiter à un raisonnement sur le coût du travail. La FGA-CFDT et l’UNSA2A affirment que l’organisation des filières est la priorité n°1 (cf. document de référence «Relever le défi de la compétitivité dans l’agriculture et l’agroalimentaire pour développer l’emploi »).

Alors que des efforts sont demandés à tous, elles appellent le gouvernement à renoncer aux dispositions de la Loi de finances 2012 élaborée par le précédent gouvernement sur l’emploi permanent en agriculture, ce qui permettrait de réaliser une économie de 210 M€. Elles demandent également la suppression des exonérations en vigueur chez les saisonniers, qui entraînent, selon la Cour des comptes, une dérive des dépenses du ministère de l’Agriculture de 149 M€.

La FGA-CFDT et l’UNSA2A rappellent que ces exonérations ont été prises sans la moindre concertation avec les organisations syndicales de salariés et sans la moindre contrepartie des employeurs. Elles doutent de leur compatibilité sur l’emploi permanent, et a fortiori sur l'emploi saisonnier, avec la réglementation communautaire relative aux aides d’Etat. La FGA-CFDT et l’UNSA2A revendiquent leur remise à plat au niveau global.

Elles rappellent que la CFDT et l’UNSA proposent le basculement d’une part importante des cotisations liées aux prestations familiales et à l’assurance maladie vers la CSG tout en préservant le pouvoir d’achat des salariés.

La FGA-CFDT et l’UNSA2A demandent que le sujet des exonérations soit discuté entre les partenaires sociaux et l’Etat. Si ces derniers considéraient que des mesures spécifiques étaient nécessaires pour la filière agroalimentaire, celles-ci devraient favoriser l’emploi stable et éviter les effets de trappe à bas salaires.

La FGA-CFDT et l’UNSA2A réaffirment également le principe de conditionnalité à appliquer à tout soutien public. Les critères de conditionnalité doivent porter sur l’organisation économique des filières et sur des objectifs d’emploi, de réduction de la précarité, de salaire et de conditions de travail. Un travail est à engager pour définir ces critères.

La FGA-CFDT et l’UNSA2A estiment que les soutiens publics doivent être supprimés en cas de non-respect des engagements.

 Fait à Paris, le vendredi 13 juillet 2012

60 ans, si ... à condition que ... mais seulement si ...

Le décret "carrières longues" a été publié au Journal officiel du 3 juillet 2012. Il acte le droit à la retraite anticipée à 60 ans pour les salariés ayant commencer à travailler avant 20 ans et ayant cotisé suffisamment longtemps.

Retrouvez en tableau les nouvelles règles de départ anticipé à la retraite.

- 171 emplois !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à l'évolution de l'emploi à Groupama SA

QVT, vente et retraite ...

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du compte rendu de la réunion nationale de suivi de l'accord QVT du 28/6/12 et la déclaration des organisations syndicales,

- de deux articles de presse relatifs à la vente de l'activité maritime de Groupama,

-  d'une information relative à la retraite anticipée à 60 ans (décret publié au JO)

Examen médical : les nouvelles règles

Diffusion aux adhérents d'une information relative au thème : examen médical de reprise (règles à compter du 1/7/12)

Cour de justice de l’Union européenne

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative au droit au report des congés payés en cas de maladie

NAO 2012 : bilan CFDT

Diffusion aux adhérents CFDT du troisième bilan relatif aux NAO (négociations obligatoires annuelles sur les salaires) de la CFDT Banque / Assurances (régime général) et celui établi par la FGA-CFDT pour les entités Groupama (régime MSA).

Natonal ou régional : 2 en 1

Diffusion aux adhérents CFDT d'une synthèse de l'actualité à Groupama :  plan de départs volontaires (PDV) à Groupama SA et probable à G2S, Groupama Seguros,  Proama et Gan Eurocourtage dont transport.
Diffusion d'un message relatif à l'épargne salariale (en lien avec l'intéressement versé sur la paie de juillet)

Les vidéos à voir : Souffrance au travail, etc ....

Conférence "souffrance au travail" par le professeur Dejours, organisée par le cercle Condorcet de Bourg-en-Bresse, le 14 mars 2012 à Peronnas. A voir et à revoir :

http://www.dailymotion.com/video/xplywx_souffrance-au-travail-par-christophe-dejours_webcam

Autres liens à consulter :

http://www.dailymotion.com/video/xcxpe1_christophe-dejours-1-le-travail_news

http://www.dailymotion.com/video/xcwt84_christophe-dejours-2-la-promesse-du_news

http://www.dailymotion.com/video/xcwtja_christophe-dejours-3-la-question-de_news

http://www.dailymotion.com/video/xcwtli_christophe-dejours-4-les-rapports-h_news

http://www.dailymotion.com/video/xcwv2a_christophe-dejours-5-la-creation-de_news

http://www.dailymotion.com/video/xgimzr_christophe-dejours-6-l-evaluation-des-performances_news

http://www.dailymotion.com/video/xcxaan_christophe-dejours-7-penser-le-trav_news

http://www.dailymotion.com/video/xcxack_christophe-dejours-8-ethique-et-tra_news

http://www.dailymotion.com/video/xcxahu_christophe-dejours-9-humanite-et-tr_news

SST

Diffusion aux élus des CHSCT (+ ensemble des adhérents pour information) de la circulaire CFDT relative à la mise en œuvre de la réforme des services de santé au travail

A 60 ans, c'est la retraite si .......

Diffusion aux adhérents d'un document CFDT sur le décret d'extension du dispositif carrières longues.

Comité de Groupe exceptionnel du 8 juin 2012

Diffusion aux adhérents du compte rendu CFDT du comité de groupe exceptionnel du 8 juin 2012

Tous les mois depuis le mois de mai ...

Diffusion de la lettre mensuelle juridique Altanews de juin aux délégués syndicaux CFDT et aux délégués du personnel CFDT

ANG ... allocation d'éducation, etc.

Diffusion aux adhérents  du support CFDT relatif aux dernières modifications de l'Accord national Groupama (évolution de l'allocation d'éducation, la survenance d'un décès d'un proche, les conséquences d'une inaptitude sur le préavis de licenciement, révision de l'article 43-2)

Réunion DRH / syndicats GNE du 7 juin 2012 à Reims

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu Flash CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 7 juin 2012 à Reims (intéressement, etc.)

60 ans ... c'est maintenant ?

Diffusion aux adhérents d'une information CFDT relative à la retraite : extension du dispositif carrières longues

Adhésions : nouvelle année de progression pour la CFDT

Avec 1,42 % de progression en 2011, la CFDT enregistre le plus grand nombre de cotisations réglées par ses adhérents de toute son histoire. Au cours de cette année 2011, 72 094 nouveaux adhérents ont rejoint la CFDT et 56 267 l’ont quittée.

  

Pour la cinquième année consécutive, la CFDT progresse malgré un contexte difficile en matière d’emplois et de pouvoir d’achat.

La CFDT compte, au 31 décembre 2011, 863 674 adhérents contre 851 601 fin 2010 sur la base de huit cotisations par adhérent au cours de l’année.

13 des 15 fédérations professionnelles progressent ainsi que 21des 22 unions régionales. L’union confédérale des retraités enregistre elle aussi une nouvelle progression. 61 % des syndicats qui composent la CFDT ont enregistré une progression en 2011.

La mixité au sein de la CFDT est en phase avec la sociologie du monde du travail avec une nouvelle progression à 46,9 % d’adhérentes.

Le travail de terrain et les efforts continus en termes d’écoute, de proximité et d’accompagnement des salariés contribuent à la progression de la CFDT chez les salariés.

A Groupama Nord-Est la progression du nombre d'adhérents est très ... au dessus de la moyenne nationale de la CFDT

Intéressement : 2012 ? 2013 ? ...

Diffusion aux adhérents CFDT d'un projet d'avenant relatif à l'accord d'intéressement qui sera en débat à la réunion du 7 juin entre la DRH et les syndicats de Groupama Nord-Est, ainsi qu'au CCE extraordinaire.

CCE UES, diminution du périmètre du groupe et retraite à 60 ans

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du CCE de l'UES avec un volet détaillé sur la vente de Gan Eurocourtage et les conséquences sur GSA et G2S,

 - de deux articles de la presse web : un relatif à la cession de Groupama Seguros, un autre sur l'éventuel plan de départs chez Groupama Sa,
 - un point d'information CFDT sur la retraite (carrières longues)

CCE Groupama Nord-Est (25 mai 2012) ... une première approche de l'intéressement 2011 (salaire de juillet 2012)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu Flash CFDT du CCE Groupama Nord-Est (25 mai 2012 à Reims).

Les réunions des adhérents CFDT (mai / juin)

Calendrier des réunions des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :

Pas De Calais : jeudi 24 mai (à partir de 14 heures à Arras)

Siège régional : lundi 4 juin (à partir de 14 heures à Reims - local CFDT à la MDA)

Aube : mardi 5 juin (à partir de 14 heures à Troyes)

Marne : vendredi 8 juin (de 14 h à 17h à Reims - local CFDT à la MDA )

Ardennes : mardi 12 juin (droit d'absence à partir de 9h (temps de trajet depuis les agences) et réunion à Charleville à partir de 10h)

Nord : jeudi 14 juin (à partir de 14 heures à Lille- salle Wattaux)

Aisne : jeudi 21 juin (à partir de 14 heures à Laon)

Pour les réunions dans le Pas De Calais, le siège régional, l’Aube, le Nord et l’Aisne : 4 heures d’absence (temps de réunion + temps de trajet). Pour la Marne : possibilité de réunions dans les agences à la demande des adhérent(e)s concerné(e)s.

L’ordre du jour sera chargé, prévoir entre 2h et 2h30 de réunion

Rappel de l’accord relatif au droit syndical à Groupama Nord-Est : L’adhérent d’un syndicat qui s’absente de son poste de travail pour participer à une réunion syndicale  doit en tenir informé sa hiérarchie au plus tard l’avant veille  (…).

Code horoquartz : JDP (jours divers payés) Ne pas faire figurer de  message sur la justification de l'absence.

CE européen (Paris, 15 mai 2012)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CE Européen Groupama / Gan du 15 mai 2012

Réunion DRH / Syndicats à GNE (15/05/12)

Diffusion aux adhérents CFDT
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est,
- du  projet de fonctionnement des IRP (instances représentatives du personnel) adressé avant la réunion,
- du  projet de protocole pré électoral 2013 adressé avant la réunion,
- de la note applicative de l'Udsg relative à l'avenant portant révision de l'article 43-2 de l'accord national Groupama,
- de la note applicative de l'Udsg relative à l'avenant portant révision de l'article 30 et des article 43-1 et 45.

Comité de groupe et FCPE Groupama

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu de la réunion extraordinaire du Comité de Groupe du 9 Mai. Cette réunion répond à la demande formulée lors du Comité de Groupe du 11/04/2012, suite aux décès de nos 2 collègues, et porte sur les risques psycho-sociaux dans les entreprises du Groupe.
- du compte rendu CFDT de la réunion du Conseil de surveillance des FCPE Groupama (12/4/12)

Harcèlement sexuel : combler le vide juridique au plus vite

Après la mise en cause par un prévenu de la loi qui permet de sanctionner pénalement le harcèlement sexuel, le Conseil constitutionnel a décidé, ce vendredi 4 mai, d’abroger l’article l. 222. 33 du code pénal.

Cette décision crée un vide juridique préoccupant pour les victimes. Il est indispensable d’engager au plus vite un processus d’élaboration d’une norme pour combler ce vide.

Les conséquences de cette situation doivent être tirées pour l’élaboration des nouvelles dispositions : la nouvelle définition du délit doit être suffisamment précise pour permettre une parfaite répression de celui-ci et déclencher une véritable prévention ainsi qu’une réelle prise en charge des victimes.

Pour la CFDT, le législateur se doit d’intervenir dans les meilleurs délais sur un sujet où il y a trop souvent une tendance culturelle à minimiser la gravité des faits et leur impact sur les victimes.

Ces atteintes à la dignité s’exercent aussi sur le lieu de travail. En France, 25 % des faits de harcèlement sexuel y sont commis.

CDS groupe "formation" (20 avril 2012)

Diffusion aux adhérents CFDT de la présentation et du compte rendu de la commission de dialogue social Formation professionnelle Groupama / Gan du 20 avril 2012.

J'ai le parachute... chut ! doré

Diffusion aux adhérents CFDT ;
- du document de référence Groupama SA 2011, document transmis à l'AMF (autorité des marchés financiers),
- de quelques articles de presse suite à la publication de ce document.

1er mai : redonner confiance et apaiser notre démocratie

En dépit de récentes provocations sur les corps intermédiaires, les syndicats, le « vrai travail », la CFDT maintient avec force son choix d’autonomie dans la campagne présidentielle. Ce positionnement est le nôtre depuis le milieu des années 1980 et nous nous y tenons. Ni neutre, ni partisane, la CFDT interpelle des candidats, critique des programmes, mais s’interdit tout choix partisan, toute consigne de vote.

Le bureau national de la CFDT qui s’est réuni les 25 et 26 avril a fait l’analyse du premier tour de l’élection présidentielle. Il a débattu de ce qui fonde, dans le désarroi de nombreux salariés, les votes qui se sont portés sur des partis populistes.

Le chômage de masse, les menaces sur l’emploi, les difficultés à faire face aux dépenses contraintes (logement, énergie, transport, santé), l’inquiétude sur l’avenir des jeunes, la difficulté à se projeter dans un avenir meilleur, le décalage des thèmes mis en avant dans la campagne, parfois si éloignés des préoccupations des salariés, peuvent conduire à se retrancher dans un vote de protestation, dans des tentations de repli national.

Quelque soit le candidat élu le 6 mai, il devra faire face à la crise des dettes publiques et aux grandes mutations à l’œuvre dans l’économie mondiale. Pour les salariés confrontés aux problèmes d’emploi et de pouvoir d’achat, il n’y aura pas d’état de grâce. La CFDT est pourtant persuadée que des choix de justice sociale peuvent être faits pour changer le quotidien des salariés.

Redonner confiance, réconcilier les salariés avec l’avenir, construire une Europe plus solidaire, apaiser notre démocratie par un dialogue social respectueux des diverses composantes de notre société, tel est le sens de la participation de la CFDT à ce 1^er mai. Une journée traditionnellement consacrée dans tous les pays à fêter le travail, l’ensemble du monde du travail, ses valeurs, ses espoirs, ses revendications.

Les rassemblements :

Aube : 10h à Troyes
Marne : 10h à Reims, Epernay, Châlons en Champagne, Vitry le François
Ardennes : de 10h30 à 12h salle de Nevers  à Charleville-Mézières puis cortège jusque la gare.

Pas-de-Calais : Boulogne-sur-Mer devant la Bourse du Travail à 9h

Nord : Douai : Place Carnot à 10 heures, Dunkerque devant l'Avenir (à côté de la gare) à 10 heures, Grande-Synthe au Palais du Littoral à 13 heures, Hazebrouck devant le Palais de Justice à 10h45, Lille à la  Porte des Postes à 10h30

3 avenants à l'ANG et 1 article de presse.

Diffusion aux adhérents CFDT de :
- la copie des originaux des derniers avenants de l'ANG (accord national Groupama) qui viennent d'être conclus à Paris.  Attention :  l'avenant relatif à l'abandon du sursalaire prend effet au 1/1/12,

- d'un article de l'Argus de l'Assurance (entretien avec Fabrice Heyries, DRH du groupe) après les suicides de collègues dans des caisses de Groupama.

Normalisation ou bureaucratisation ?

Diffusion aux adhérents CFDT du document  relatif à l'activité commerciale présenté lors de la réunion du CCE du 5 avril 2012 et une analyse de la délégation CFDT Groupama Nord-Est

Mouvement social à l'UES Groupama Gan

Diffusion aux adhérents CFDT d'un tract de l'intersyndicale de l'UES Groupama-Gan pour une mobilisation organisée le 19 avril 2012 (site parisien et sites de province de l'UES).

Comité de groupe Groupama Gan du 11 avril 2012 à Paris

Diffusion aux adhérents du compte rendu CFDT du Comité de groupe du 11 avril 2012.

Combien ?... Non !.....

Diffusion aux adhérents du deuxième bilan CFDT des NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les salaires 2012 du secteur assurance.

Combien les salariés gagnent-ils réellement ? Comment évoluent leurs rémunérations ? Quelles différences entre secteurs professionnels ?

Pour répondre à ces questions, la CFDT lance une grande enquête auprès des salariés sur les salaires et les rémunérations. Pendant deux mois, à partir du lundi 16 avril, le site www.nossalaires.fr accueille le questionnaire en ligne de cette enquête qui s’intéresse à ce que perçoivent réellement les salariés, au plus près de leur situation et de leur feuille de paie.

Cette étude marque aussi la création d’un observatoire des salaires et des rémunérations baptisé Orion. Cet observatoire initié par la CFDT a vocation à analyser la réalité et les évolutions de la rémunération du travail.

Répondre à l’enquête ne fait appel à aucune donnée nominative. La CFDT garantit une confidentialité totale.

Comité de Groupe Groupama / Gan du 11 avril 2012 à Paris

Diffusion aux adhérents CFDT :
·         de la déclaration commune des organisations syndicales de Groupama Gan lue lors du Comité de Groupe du 11 avril 2012,
·         du relevé synthétique cfdt du Comité de Groupe,
·         un article de presse relatif à la recapitalisation de GGVie.

 CFDT    CFE-CGC   CFTC   CGT   FO   UNSA

Déclaration des organisations syndicales de Groupama au

Comité de Groupe du 11/04/2012

« Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et UNSA, face aux suicides et aux tentatives de suicides de plusieurs salariés de Groupama-Gan  appellent la Direction du Groupe à une réaction immédiate et exemplaire.

Depuis plusieurs mois, le rythme des actes désespérés de salariés de Groupama-Gan est en forte recrudescence et il nous paraît évident que, pour certains cas, il y a un lien avec le travail.

Nos organisations syndicales ne souhaitent pas faire une médiatisation excessive qui pourrait donner lieu à l’instrumentalisation de la mort et de la souffrance de nos collègues mais elles se doivent de vous alerter.

Malgré maintes interventions de nos représentants dans les différentes Instances Représentatives du Personnel de plusieurs entités, les directions refusent d’entendre la souffrance des salariés, s’enferment dans une position de déni et ne souhaitent pas amorcer la moindre réflexion constructive sur ce sujet.

Plusieurs rapports des médecins du travail, d’experts  et  d’enquête de CHSCT pointent explicitement parmi les causes de souffrances  à Groupama-Gan : l’organisation du travail, certains modes de management, les pertes de repères incessantes, la pression excessive sur les résultats, les charges de travail, des contraintes psychiques élevées et des besoins structurels de main d’œuvre non satisfaits dans de nombreuses unités de travail.

Nos organisations syndicales ont, à plusieurs reprises et notamment lors des commissions de suivi de l’accord sur « la qualité de vie au travail », pointé du doigt une dégradation des conditions de travail due à la mise en place d’outils d’industrialisation du travail comme APOGEE ou bien encore OPC.

La direction ne peut, sous prétexte de crise économique et financière,  s’exonérer de sa lourde responsabilité sociale, civile et pénale et ne doit pas se contenter de traiter le mal être des salariés par le recours à une cellule d’écoute.

Les défaillances de la gouvernance et les conséquences qui en résultent vont faire peser des risques supplémentaires sur le plan social, sur le plan de l'emploi, sur le plan de la santé au travail  sur le plan des risques psychosociaux.

La mise en place d’une véritable politique de prévention est désormais une urgence absolue, d’autant qu’en matière de protection de l’intégrité physique et mentale des Salariés, l’employeur à une obligation de résultats.

Malgré la conclusion en janvier 2011 de l’accord national relatif à la « qualité de vie au travail », les organisations syndicales constatent que cet accord n’a pas été mis en place dans les différentes entités de Groupama-Gan et que la situation se dégrade de manière alarmante, générant les situations de désespoir dans lesquelles nous nous trouvons aujourd’hui.

Les organisations syndicales demandent que, dans le cadre de la Commission de Dialogue Social Groupe, soit organisée dans les plus brefs délais, une réunion spécifique afin de faire toute la lumière sur ces évènements tragiques et d’identifier les risques potentiels qu’engendrent les organisations du travail dans les entreprises afin d’établir des mesures préventives et de prendre en considération le respect des salariés et la préservation de leur santé.

En outre les membres du Comité de Groupe demandent une réunion extraordinaire sur ce sujet.

La gravité des événements récents implique une prise de conscience exemplaire à tous les niveaux du Groupe. »

Déclaration de la commission exécutive de la CFDT Retraités du 11 avril 2012

Le paiement des retraites de la sécurité sociale, le 1er du mois est de nature à aider très concrètement les retraités, notamment les plus modestes, à honorer les factures parfois lourdes comme celles du loyer et des charges, en début de mois.

Au chapitre des promesses électorales, la CFDT Retraités relève celle du président-candidat d’avancer le paiement des pensions du régime général au 1er du mois. Mais il ne fait que reprendre une promesse non tenue de son actuel gouvernement. La CFDT Retraités note que cette promesse de campagne balaie à elle seule les arguments fallacieux utilisés jusqu’à présent pour empêcher une mesure pourtant simple à mettre en œuvre.
Le paiement des pensions au 1er du mois au lieu du 9 actuellement est une revendication de longue date de la CFDT Retraités. La loi de 2010 portant réforme des retraites avait prévu de la mettre à l’étude, et un rapport de faisabilité avait été rendu. Elle posait des problèmes techniques et financiers insurmontables au ministre Xavier Bertrand et à la Cnav. À plusieurs reprises, la CFDT Retraités a dénoncé les atermoiements du ministre, malgré l’engagement qu’il avait pris en juin 2011, pour la rendre rapidement effective. Dernièrement encore sur BFM-TV, le même ministre prétextait une mesure coûteuse. Pourtant le coût de l’avance de trésorerie pour quelques jours est chiffré à moins de 0,02 %, coût faible au regard des 90 milliards d’euros de prestations versées au seul régime général. Ce coût reste faible également au regard de son utilité pour de nombreux retraités.
Cette mesure était attendue par les retraités concernés depuis juin 2011, ils nous le disent. Au cœur de la campagne électorale, elle revient sous forme d’une nouvelle promesse. En tout état de cause, la CFDT Retraités reste décidée à faire aboutir rapidement cette revendication. Quel que soit le président qui sortira des urnes le 6 mai.

Santé !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- d'une invitation à une formation syndicale CFDT : "connaissance des instances du personnel à Groupama" (délégation du personnel, comité d'entreprise, CHSCT, etc.),
- de la mise à jour de la législation relative à la surveillance médicale des salariés,
- d'une note issue des débats du bureau national de la CFDT des 21 et 22 mars 2012 sur "la politique de santé"

La citation du jour : "le travail c'est bien une maladie, puisqu'il y a une médecine du travail" (Coluche)

Réunion DRH / Syndicats à Groupama Nord-Est (10/4/12)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la réunion DRH / Syndicats du 10 avril 2012 à Reims

A l'ordre du jour :
1)    Approbation du compte-rendu de la réunion du 13 mars 2012
2)    Poursuite des échanges sur le protocole pré-électoral 2013
3)    Demandes CFDT complémentaires sur le CHSCT :
4)    Projet d'accord d'entreprise sur le supplément d'intéressement 2011
5)    Retour sur la Commission d'Orientation Qualité de Vie au Travail du 2 avril 2012
Questions diverses

CCE à Groupama Nord-Est (5 avril 2012)

A l'ordre du jour :
- Point d'actualité du Groupe et actualité de Groupama Nord-Est : résultats 2011 du Groupe et  baromètre mensuel
- Présentation des Comptes 2011 de GNE et compte-rendu de la Commission économique du CCE
- Structure de l'activité commerciale
- Bilan Recrutement 2011
- Point sur les négociations en cours
- Bilan Offre Libre Service 2011
- Questions diverses
Un compte rendu a été diffusé aux adhérents à l'issue de la réunion

 

Déclaration des élus du CCE :

Nous venons d'apprendre que trois salariés de notre Groupe se sont dernièrement suicidés. Sans préjuger des résultats des enquêtes en cours sur les causes de ces gestes de désespoir, nous voulons une nouvelle fois alerter la direction sur l'extrême attention qu'il y a lieu d'apporter à la gestion et à la réelle mise en œuvre de la qualité de vie au travail, et en particulier aux risques psychosociaux.

Pour exemple, dans le cadre de notre accord, est prévue une cellule d'assistance téléphonique  pour nos collègues en détresse. A ce jour, quelle communication réelle a été faite auprès de ceux-ci? Un affichage informant du numéro de téléphone d'assistance psychologique pour ceux de nos collègues dans le désarroi a-t-il été communiqué ?

Autre exemple, l'entreprise est extrêmement attachée à l'atteinte des résultats. De fait,  ce point est abordé au cours de pratiquement toutes les réunions.

L'entreprise nous affirme être également extrêmement attachée à la QVT (qualité de vie au travail), pour autant, à notre connaissance, cet item n'apparaît jamais comme un point de l'ordre du jour à part entière !

Face à ces  drames absolus, il apparaît essentiel que tous les moyens doivent être mis en œuvre par l'entreprise pour que la qualité de vie au travail ne reste pas qu'un concept théorique et ne soit à l'origine d'un tel drame.

Reims le 5 avril 2012.