Permanences CFDT à Groupama Nord-Est

Permanences syndicales (Ouvertes à tous) - 2ème semestre 2011.

1) Local régional CFDT Groupama Nord-Est (03.26.82.47.67) à la Maison des agriculteurs / 4ème étage / immeuble restaurant d’entreprise.

De 11h30 à 12h30 :
- jeudi 8 septembre,
- jeudi 13 octobre,
- jeudi 17 novembre,
- jeudi 8 décembre


2) Local syndical Groupama Marne-Ardennes à Reims (esplanade Roland Garros)

De 11h30 à 12h45 :
- vendredi 9 septembre,
- vendredi 14 octobre,
- jeudi 24 novembre,
- vendredi 9 décembre

Pour un rendez-vous (hors jours des permanences), adresser un mail à : cfdt.gne@gmail.com

OEMA : baromètre prospectif 2011

Diffusion aux adhérents CFDT de la synthèse du baromètre prospectif de l’emploi dans l’assurance de l'observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance qui a fait l’objet d’une présentation publique le 28 juin

Grève à Groupama Grand Est (28 juin)

Vous pouvez consulter ce lien sur le site de l'Argus de l'assurance :
http://www.argusdelassurance.com/a-la-une/groupama-grand-est-appel-a-la-greve-sur-les-conditions-de-travail.50516

Vers un OPCA commun Banque / Assurance.

A la suite de diverses initiatives de la Fédération CFDT Banques / assurances(constitution d'une intersyndicale fédérale CFDT/ CGT/ CGC/ CFTC, argumentaires développés en réunions paritaires et bilatérales, communiqués de presse, saisine directe des exécutifs patronaux...), la voie est désormais ouverte pour la constitution d'un OPCA commun banque/ assurance. Le bureau de la FFSA a revu sa position.
Un projet d'accord a été présenté et débattu lors d'une paritaire banque réunie le 17 juin et d'une paritaire assurance réunie le 20 juin. Un tour de table a été effectué pour se prononcer sur le nouveau périmètre envisagé.
Du côté syndical bien entendu accord de principe CFDT/ CGT/ CGC/ CFTC qui ont exprimé leur satisfaction d'avoir été entendues. FO n'a pas compris le "revirement" des patrons et y voit une "intervention politique" !
Du côté patronal, accord de principe FFSA, GEMA, SNSA (assistance).
En attente de décision : CSCA (courtage), qui va probablement aller vers AGEFOS-PME, et AGEA (agences) qui décidera le 29 juin lors de son instance nationale et dont la CFDT Banques / assurances souhaite la présence en soutenant sa demande d'une meilleure proximité de services dans les régions.
Une paritaire commune aura lieu le 4 juillet prochain pour finaliser l'accord et son périmètre définitif.

Un Organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé.

Réunion DRH / syndicats à GNE (28 juin 2011)

A l'ordre du jour :
- Approbation du compte-rendu de la réunion du 17 mai 2011
- Indicateurs de l'accord d'intéressement 2011-2012-2013
- Poursuite des réflexions sur la gestion du temps de travail en agences commerciales
- Point de situation sur le dossier "Qualité de vie au travail"
- Questions diverses
A l'issue de cette réunion, diffusion aux adhérents CFDT d'un compte rendu rapide.

Plan social chez Aréas : 128 emplois menacés

La direction d’Aréas, mutuelle d’assurance qui compte 750 salariés sur sept sites (Angers, Beauvais, Dijon, Montpellier, Paris, Poitiers et Tours), a annoncé le 15 juin, lors d’un Comité central d’entreprise, la fermeture de trois sites (Angers, Montpellier et Tours) et un projet de plan social qui pourrait supprimer 128 emplois.
Le 16 juin, la fédération CFDT Banques et Assurances, en lien avec ses syndicats locaux, a réuni ses mandatés, afin de déterminer la stratégie à adopter.
D’ores et déjà, un expert comptable a été désigné, afin d’examiner la réalité de la situation économique de l’entreprise et ses perspectives de développement et de solvabilité.
La CFDT, en coopération avec les représentants du personnel, mettra tout en œuvre pour préserver l’emploi et obtenir des garanties quant à l’accompagnement des salariés concernés.

CCE du 14 juin 2010 à Groupama Nord-Est

Ordre du jour du CCE :

-Approbation du compte-rendu de la réunion du 7 avril 2011
-Actualités du groupe et de l'entreprise.
-Baromètre mensuel 2011.
-Information et consultation sur le projet d'organisation du réseau commercial par marché - recueil d'avis.
-Information et consultation sur le projet d'organisation du réseau Vie Finance et Conseil en Gestion de Patrimoine - recueil d'avis.
-Questions diverses

A l'issue de cette réunion, diffusion aux adhérents CFDT d'un compte rendu rapide.

La CFDT signe l'accord d'intéressement à Groupama Nord-Est

Résultat de la consultation des adhérents CFDT Groupama Nord-Est relative au projet d'accord d'intéressement 2011-2012-2013 :
Pour la signature : 82,81%. Contre la signature : 10,94%. Abstention : 6,25%
La CFDT est signataire de l'accord

Réforme du congé parental : renforcer la place des femmes dans l’emploi

L’inspection générale des affaires sociales a remis aujourd’hui à Roselyne Bachelot un rapport sur l’accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail. La question du congé parentale y est notamment abordée.
Depuis plusieurs années, la CFDT demande un congé parental d’éducation plus court, mieux rémunéré, fractionnable et partagé entre les parents avec une partie non-transférable de l’un à l’autre pour inciter les hommes à prendre leur part.
Ce congé répond à la demande des salariés, qui aspirent à une meilleure répartition des tâches familiales, et des jeunes pères qui souhaitent plus s’impliquer dans l’éducation des enfants.
L’incitation des pères à prendre leur part dans l’éducation des enfants ne doit pas se faire au détriment du droit des femmes au congé maternité qui répond à un besoin physiologique. Il faut aussi tenir compte des évolutions de la structure familiale (familles monoparentales…).
Au-delà du congé paternité, la CFDT retrouve dans ce rapport des sujets qui lui semblent primordiaux : temps partiel et organisation du travail, en particulier.
Incontournables aujourd’hui, ces thèmes trouveront leur place dans la négociation sur la qualité de vie au travail qui aura lieu à l’automne. Dans le même temps, des concertations sérieuses devront s’ouvrir avec les pouvoirs publics qui portent leur part de responsabilité dans ces choix de société.