En attendant la prochaine réunion ...

Diffusion aux adhérents CFDT  :
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats GNE du 17 mars 2014,
- de la base du projet d'accord d'intéressement de la direction,
- du bilan des accords précédents.

BDES et JO du 6 mars ...

Diffusion aux adhérents CFDT d'un document Ethix relatif à la Base de données  économiques et sociales, ainsi que d'une information relative à la loi relative à la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale (publiée au JO le 06/03/2014).

Information GMed

Diffusion aux élus CFDT d'une information relative à Groupama Méditerranée

Pacte de responsabilité ... à suivre

Diffusion aux élus CFDT des CE de GNE et pour information aux adhérents CFDT, une information sur la fin de la concertation des partenaires sociaux dans le cadre du pacte de responsabilité.

Entretiens économiques et sociaux de l’assurance (12 02 14)

Diffusion aux délégués syndicaux CFDT et aux élus CFDT au CCE GNE de deux documents relatifs aux entretiens économiques et sociaux de l’assurance qui ont eu lieu le 12 février dernier sous l’égide du Président de la FFSA (une synthèse rapide de la réunion et le diaporama commenté en séance par la délégation patronale)

Ethix et comptes 2013 du Groupe Groupama / Gan

Diffusion aux adhérents CFDT des premières analyses d'ETHIX, expert du Comité de Groupe Groupama / Gan, sur les résultats 2013  de Groupama.

CNN, Ethix, SMF...

Diffusion aux adhérents CFDT :

 - du compte rendu de la CNN (Commission Nationale de Négociation) du 26/02/2014 : poursuite des débats sur les évolutions de l'Accord National Groupama.

 - d'une note du cabinet ETHIX, expert Comité de Groupe : conjoncture assurance.

 - du tableau reprenant la mesure unilatérale UDSG 2014 (mise à jour).

CCE GNE du 20 février 2014 à Reims

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CCE (comité central d'entreprise) GNE du 20 02 14

Emploi des jeunes : Une loi qui apporte des avancées sur les stages

Une proposition de loi sur les stages est en cours de discussion au Parlement. Elle s’inscrit dans la droite ligne de l’accord du 7 juin 2011 sur l’alternance et les stages.

Le texte reprend des dispositions entières de l’accord signé en 2011, telles que la définition légale du stage, la limitation de la durée du stage à 6 mois ou encore l’inscription des stagiaires dans le registre unique du personnel.

Cette loi franchit un pas important dans le sens d’une réglementation intelligente des stages et vise à combler les vides juridiques, préjudiciables pour le stagiaire et l’employeur qui existent actuellement dans le droit du travail sur le statut et le déroulement du stage. Enfin, cette loi n’interdit pas le recours aux stages véritables, mais permet de lutter contre l’usage abusif des stages comme substitut à l’emploi.

La CFDT s’est investie dans la construction de cette loi. Elle la soutient pleinement.

Profits 2013 ...

 

Diffusion aux adhérents CFDT du communiqué de presse relatif aux résultats annuels du Groupe Groupama / Gan pour 2013 : retour des profits (pour les salaires ???...)

QVT ?...!...

Diffusion aux élus CFDT des CHSCT du compte rendu de la commission de suivi de l'accord national Groupe QVT qui s'est déroulée le 30 janvier dernier.

Fiscalité et complémentaire santé : la mauvaise surprise du début d'année

Par le biais de la loi de finance 2014, votée à la fin du mois de décembre 2013, le gouvernement a décidé de supprimer l'exonération fiscale qui concerne la contribution patronale au financement de la complémentaire santé. Cette suppression, d’application immédiate, s’applique sur les contributions versées en 2013. Cela signifie que dorénavant la participation de l’employeur au financement du régime de frais de santé est comprise dans la rémunération imposable pour les salariés concernés. Cette disposition est rétroactive et s’applique dès le 1er janvier 2013.

Les employeurs doivent donc faire parvenir à leurs salariés une information sur le net imposable 2013 avec les correctifs (intégration de la contribution patronale). Etant donné la date d’entrée en vigueur de la loi, il n’était pas possible que les rectifications soient apportées sur les bulletins de paye de décembre 2013, elles doivent donc faire l’objet d’une information ultérieure à l’attention des salariés. Beaucoup de salariés découvrent ou vont découvrir que leur revenu net imposable sera plus important que prévu pour 2013, et vont, en conséquence, payer un impôt sur le revenu plus important.

Cette fiscalisation de la contribution patronale au financement de la complémentaire santé est, contrairement à ce que beaucoup veulent faire croire, sans rapport avec la généralisation de la complémentaire santé mise en place suite à l’ANI sécurisation de l’emploi, elle émane d’une décision gouvernementale. Lors des débats au parlement, la CFDT s'est exprimée clairement contre ce changement qui crée de la confusion au moment où la complémentaire est généralisée.

Concernant la participation de certains comités d’entreprise au financement de la complémentaire santé, obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise, la contribution du CE est fiscalement assimilée à un complément de rémunération et doit donc être intégrée dans la rémunération imposable du salarié.

Egalité Hommes / Femmes : la CFDT soutient l'ABCD de l'égalité

La CFDT, avec la FEP (fédération de l'enseignement privé CFDT et le SGEN (syndicat général de l'éducation nationale) CFDT, soutient le dispositif « ABCD de l’égalité ». Elle souhaite que son expérimentation, durant cette année scolaire, débouche rapidement sur sa généralisation.

C’est le rôle de l’École de former les futurs citoyens aux valeurs d’égalité entre les filles et les garçons. C’est aussi son rôle de combattre ce qui empêche les filles d’avoir accès à tous les possibles et de permettre aux enfants l’apprentissage du respect de l’autre.

Des campagnes de désinformation sur la réalité des « ABCD de l’égalité » sèment le trouble et la confusion auprès de parents. Ces campagnes  portent le discrédit sur un dispositif qui vise à éduquer à l’égalité fille-garçon, et à lutter ainsi contre les discriminations sexuelles en agissant aussi bien sur les représentations des élèves que les pratiques des acteurs de l’éducation.

Les emplois non qualifiés sans perspective d’évolution de carrière, souvent à temps partiel court et imposé, touchent particulièrement les femmes. Dans de nombreux secteurs, le travail reste sexué et contribue à consolider les facteurs d’inégalité. La carrière des femmes se heurte bien souvent au plafond de verre…

La CFDT est résolument engagée dans la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes au travail et dans la société. Nous agissons pour faire reculer ces inégalités et savons qu’il est nécessaire de lutter contre les stéréotypes sexués qui enferment les femmes et les hommes dans des choix d’orientation et de métiers « prédéterminés », et qui induisent les comportements sexistes et discriminatoires. Les places occupées dans la société par les hommes et les femmes ne sont pas prescrites par la nature.

BDU

Diffusion aux élus CFDT des CE du mode d’emploi confédéral « dialogue social en entreprise : mettre en œuvre la BDU (base de données unique) »  et de l’annexe au mode d’emploi.

Salaire, intéressement ...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 11 février 2014.

Comité de groupe et PSO

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion du Comité de Groupe du 31 janvier. A l'ordre du jour la PSO.

Climat social ... ailleurs

Diffusion aux adhérents CFDT :

- de la déclaration des organisations syndicales de Groupama Loire Bretagne lors du dernier (rapide) CE,

- de la lettre ouverte de la CFDT de G2S ( Groupama Supports et Services) adressée aux directions de l’entreprise et du Groupe.

Déclaration CFDT / CGC / UNSA Groupama Nord-Est

Sous-estimer ! Minimiser ! … et négocier, non ?

Lors de la réunion avec la DRH, du 17 décembre 2013 relative à la négociation salariale 2014, il est apparu clairement et rapidement que le niveau de la proposition de l’employeur n’était pas à la hauteur des attentes des délégations syndicales.

Durant cette réunion, la DRH a été informé qu’un mouvement social pouvait avoir lieu début janvier si à l’issue de la consultation des organisations syndicales, le refus d’un accord se confirmait.

La possibilité d’un mouvement social était connue de tous et dans l’ensemble de l’entreprise  puisqu’une demande s’exprimait auprès des délégués syndicaux du Pas De Calais et que ‘’certains’’ s’en inquiétaient directement auprès d’eux !

Dans les jours qui ont suivi la réunion du 17 décembre 2013, plusieurs représentants du personnel ont été interpellés dans leur établissement sur la faisabilité d’un arrêt de travail avec une analyse basée systématiquement sur la sous-estimation d’un mouvement social qui serait limité ‘’au mieux’’ à l’établissement du Pas De Calais.

Le mardi 7 janvier, les organisations syndicales de Groupama Nord-Est ont informé la direction qu’elles ne signeraient pas le projet d’accord relatif à la négociation salariale 2014.

L’intersyndicale CFDT / CFE CGC / UNSA s’est réunie le 9 janvier 2014. A partir du 10 janvier, les délégués syndicaux ont diffusé dans l’ensemble de l’entreprise, un tract appelant à un arrêt de travail le jeudi 16 janvier.

A aucun moment, la direction n’a cherché à réunir les délégations syndicales afin de rouvrir la négociation salariale pour entendre les demandes de l’intersyndicale. La seule préoccupation étant de ‘’minimiser l’impact du mouvement’’. Le seul échange téléphonique entre la Drh et les délégués syndicaux centraux avait pour but de … connaître les motifs du mouvement social !

Les délégations syndicales CFDT / CFE CGC / UNSA ont pu vérifier suite à la rencontre du 22 janvier 2014 entre la direction générale et les trois délégués syndicaux centraux de Groupama Nord-Est que les propos attribués à la direction dans la presse suite au mouvement social du 16 janvier étaient ‘’erronés’’, comme par exemple lorsque  L’Est éclair affirmait que « La direction n’a cependant annoncé « aucune mesure unilatérale », laissant ainsi la porte ouverte à de futures négociations ».

En effet, la direction  a tout simplement répondu par une fin de non-recevoir à la demande des organisations syndicales de rouvrir la négociation salariale en précisant que l’avance de 575 euros en 2013 était un engagement … du directeur général précédent !

Comme il est d’usage dans ce type de situation, l’employeur a argumenté en essayant d’amener le débat sur une autre question que l’ouverture de la négociation salariale, comme par exemple :

-      la représentativité du mouvement, parce ‘’minimiser l’impact du mouvement’’ semblait plus important que de chercher à faire bouger les lignes afin de trouver un compromis acceptable par toutes les parties ! En effet, si Groupama Nord-Est a jusqu’à ce jour  une tradition forte de dialogue social, le refus de rouvrir la négociation salariale  hypothèque  cette façon de fonctionner,

-      le comparatif sur les différentes offres de négociation dans les différentes caisses Groupama pour savoir qu’elle est l’offre la moins pire. La dégradation du climat social n’est pas une situation limitée à Groupama Nord-Est, puisque par exemple, à Groupama Loire Bretagne, les élus viennent de décider de geler leur participation aux instances du personnel : faudra-t-il s’inscrire dans cette pratique  aussi à Groupama Nord-Est ?

Durant les réunions de la négociation salariale, les délégués syndicaux ont entendu la longue litanie des difficultés potentielles qui guettent  Groupama Nord-Est. Les représentants du personnel ne peuvent, ni ne veulent les nier. Aussi, face à cette possible situation économique, à l’avenir les élus au CCE resteront très mobilisés et désireux de suivre ce dossier au plus prés.

Préventivement, ne parait-il pas logique que les élus du CCE diligentent tous les ans une expertise des comptes de l’entreprise ?

Le bilan des négociations salariales dans les caisses régionales se révèle globalement négatif depuis la signature du dernier avenant national (en 2009) relatif à l’architecture du système de rémunération : négociation d’une partie des augmentations salariales au niveau national et l’autre partie au niveau régional. Les employeurs nationaux et régionaux ont donné raison aux syndicats non signataires de cet avenant

Dans le cadre de la révision de l’Accord National Groupama (ANG) en cours de négociation à Paris entre les syndicats et la direction du Groupe, il apparaît clairement que le choix d’un lieu unique de négociation de la politique salariale s’impose pour l’ensemble des entités du périmètre mutualiste de Groupama. Diviser pour moins payer à atteint ses limites en 2014 !

L’intersyndicale ne peut que se féliciter de la réactivité de l’entreprise pour communiquer sur l’intéressement, puisque depuis 2000, il fallait attendre fin mai / début juin pour connaitre le résultat de l’entreprise… y compris lorsque l’intéressement ne donnait rien ! L’intersyndicale prend acte que l’entreprise est en capacité maintenant de fournir les éléments de réponse … mi-janvier, sur le montant de l’intéressement versé fin juillet.

Pour les délégations syndicales CFDT / CFE CGC / UNSA, la question du POUVOIR D’ACHAT est au cœur de l’attente de nombreux salariés pour qui les fins de mois sont de plus en plus difficiles.

En toute logique, pour les prochaines négociations avec la DRH, les délégations syndicales CFDT / CFE CGC / UNSA considèrent que la négociation de l’accord d’intéressement (qui devra réglementairement être terminée pour le 30 juin) est la priorité. Les autres sujets pouvant être traités à l’issue des négociations relatives aux questions du pouvoir d’achat.

Les délégations CFDT / CFE CGC / UNSA considèrent que la négociation salariale 2014 n’est pas terminée.

Reims, février 2014

Des sous ?.. On ne nous dit pas tout !

Diffusion aux adhérents CFDT de deux articles de l'Argus de l'Assurance analysant l'Epargne GROUPAMA et d'un article de l'Agence Reuters sur la situation de Groupama.

Bilatérale CFDT / UDSG

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la bilatérale Fga-CFDT (branche Groupama) / UDSG (représentants nationaux des employeurs Groupama) du 16 janvier

Maltraitance professionnelle

Souffrance au travail : de plus en plus de médecins censurés sur demande des employeurs.

Le lien à consulter : 

www.bastamag.net/Souffrance-au-travail-de-plus-en

 

Nouvelles de l'intersyndicale ...

Diffusion d'une information ''Flash'' aux adhérents CFDT relative à l'actualité ... régionale.

CNN ... çà c'est Paris !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) Groupama du 8 janvier 2014 à Paris.

Mouvement social à Groupama Nord-Est (16 janvier 2014)

Les liens internet pour chacun des lieux de rassemblement.

Une vidéo (Troyes) :

http://www.canal32.fr/thematiques/economie/sujet/les-salaries-de-groupama-en-greve-du-15-janvier-2014.html

liens Web :

TROYES :
http://www.lest-eclair.fr/l-aube-en-direct/groupama-les-salaries-ne-veulent-pas-de-queues-de-cerises-ia0b0n170718

ARRAS :
Arras: L’intersyndicale de Groupama réclame des revalorisations salariales





LILLE :
http://www.20minutes.fr/ledirect/1275175/greve-chez-groupama

REIMS :
http://www.lunion.presse.fr/region/debrayage-chez-groupama-hier-ia0b0n283692

Salaires 2014 : le compte n'y est pas

CFDT / UNSA / CGC Groupama Nord-Est
Jeudi 16 janvier 2014 (après-midi) :
Appel à un arrêt de travail

Lors de la négociation nationale du 31/10/13, M. Bonniau, Directeur des Relations Sociales Groupe a indiqué « qu’il y aurait du grain à moudre » dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les salaires dans les différentes entités de Groupama.
 Les négociations dans l’ensemble des caisses Groupama, fin 2013, indiquent que la ‘’culture’’ DRH Groupe déteint sur les DRH régionales : beaucoup d’effets d’annonces, de déclarations de bonnes intentions et ensuite … pas grand-chose !

L’impact de la mesure unilatérale UDSG (1% du Salaire Minimum de Fonction (SMF)) est minime : 1679 salariés concernés pour un coût de 427 000 €, un impact sur la prime d’expérience de 13 000 salariés, pour un coût de 206 000 €. Le coût total est donc de 634 000€…..

Ceux qui portent le discours de l’entreprise sur la ‘’crise’’ à Groupama sont ceux qui en vivent le mieux :
- la masse salariale des 10 salaires les plus élevés du Groupe est passée de 4 789 016 euros en 2011 à 5 872 174 euros en 2012 ! Pour 2013 … on attend avec impatience la publication des chiffres !
- la somme totale des jetons de présence versés aux administrateurs de Groupama SA a augmenté de près de 7,04%. Quelques exemples pour situer le montant des ‘’jetons de présence’’ des administrateurs nationaux perçus en 2012 : 162850 € pour l’un, 149800 € pour l’autre, 144550 € pour un troisième, etc.

Pour les organisations syndicales de Groupama Nord-Est, le contexte économique général ne doit pas pénaliser les salariés qui ont réalisé des efforts collectifs importants pour atteindre les objectifs de redressement fixés par le Groupe et par l’entreprise.

Depuis 2010, aucune organisation syndicale n’a signé un accord salarial dans le périmètre mutualiste national de Groupama.

Lors de la 1ère Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires 2014 à Groupama Nord-Est qui s’est tenue le 19/11/13, la Drh avait proposé une augmentation uniforme de 210 euros / an pour les classes 1 à 6 (revendication de l’intersyndicale CFDT / UNSA / CGC : 2,5% avec un minimum de 65€ bruts mensuels (845€/an)).

De plus, la Drh avait apporté les réponses suivantes aux demandes intersyndicales :
- sur l’augmentation du pourcentage de la participation patronale sur le contrat frais de soins : refus
- sur la prise en charge par l’entreprise du Lundi de Pentecôte : refus

Le 17 décembre, pour la 2ère Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires 2014 entre la Drh et les délégations syndicales régionales, la dernière offre de l’employeur est la suivante :
- 250 euros bruts / an pour les classes 1 à 6 (19,23 euros bruts / mois, moins de 15 euros nets)
- CFS : (rappel : 70,65 € / mois en 2013 par salarié). Tarif serait porté à 69,65 € / mois pour 2014 (si signature)

Après consultation de leurs adhérents respectifs et à la demande de nombreux salariés, les organisations syndicales CFDT/UNSA/CGC de Groupama Nord-Est ont décidé de lancer un appel à un arrêt de travail d’une demie journée le jeudi 16 janvier (l’après-midi) considérant que le compte n’y est pas !

L’incapacité et l’absence de volonté des dirigeants et administrateurs nationaux d’organiser une gouvernance adaptée à la situation de crise que traverse le groupe, et dont certains sont à l’origine des choix stratégiques qui ont mis en péril l’existence même de Groupama, doivent entendre qu’une minorité ne peut pas continuer chaque année à se ‘’gaver’’ pendant que les cadres et les non cadres n’auraient droit qu’aux miettes lors des négociations salariales !

Les salariés ne comprennent pas pourquoi la reconnaissance du travail passe par des augmentations conséquentes pour une minorité de dirigeants et pas pour la majorité du personnel. Pour pouvoir regarder l’avenir sereinement, encore faut-il que les casseroles d’hier ne continuent pas de faire du bruit aujourd’hui !

Les organisations syndicales CFDT/UNSA/CGC de Groupama Nord-Est revendiquent la réouverture des négociations salariales le mardi 11 février (prochaine date retenue pour une réunion DRH / Syndicats), de plus, si la reconnaissance comme l’affirme certains n’est pas que dans les salaires, à ce jour, on ne les retrouve non plus dans les conditions de travail.

Pour les délégations syndicales CFDT/UNSA/CGC de Groupama Nord-Est, les cadres et les non cadres de l’entreprise doivent pouvoir se faire entendre par un arrêt de travail le jeudi 16 janvier durant l’après-midi (une demi-journée de grève à positionner sur Horoquartz (code : GRV) : pas d’information préalable à communiquer, possibilité de se positionner en grève jusqu’à la dernière minute).

RASSEMBLEMENTS :
LILLE : 14H - Boulevard de la Liberté devant Groupama
ARRAS : 13H - devant l'ATRIA 58 boulevard Carnot
REIMS : 14H - Boulevard Roederer devant l'Agence Groupama
TROYES : 14H  - devant l'établissement rue Jeanne d'Arc

C'est clairement : NON !

Résultat de la consultation des adhérents CFDT relative au projet d'accord salarial 2014 :

- Pour la signature : 22,48%

- Contre la signature : 75,19%

- Abstention : 2,33%

La CFDT n'est pas signataire pour la deuxième année consécutive de la proposition salariale de la direction de Groupama Nord-Est.

La délégation CFDT 

vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année !

CCE du 19 décembre 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CCE Groupama Nord- Est du 19/12/2013.

FORMATION PROFESSIONNELLE LA CFDT SIGNE L’ACCORD

Le bureau national de la CFDT des 18 et 19 décembre 2013 a décidé de signer l’accord sur la réforme de la formation professionnelle. Cet accord comporte des avancées notables pour les salariés et les demandeurs d’emploi.

En replaçant la formation comme un outil au service du développement et de la reconnaissance des compétences de tous les salariés, l’accord permet de changer la logique d’un système qui, jusqu’à présent, n’est pas parvenu à élever le niveau de qualification de tous les salariés.

En instaurant un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans et un état des lieux récapitulatif tous les six ans, le texte donne à chaque salarié individuellement les moyens de sécuriser son parcours professionnel.

Avec le compte personnel de formation accessible dès 16 ans qui fait l’objet d’un financement dédié, le salarié ou le demandeur d’emploi disposera dorénavant d’un droit à une formation qualifiante. Les mécanismes d’abondement de ce compte les aideront à évoluer ou accéder à des emplois correspondant à des besoins économiques identifiés par les partenaires sociaux.

Cet accord privilégie la négociation dans l’entreprise quelle que soit sa taille. Pour la CFDT, c’est au plus près des salariés, dans les entreprises que la construction des solutions les plus adaptées aux besoins des salariés a le plus de chance d’ouvrir l’accès à la formation pour les salariés les plus fragiles.

L’accord fait évoluer le système de formation professionnelle. En fixant une contribution unique des entreprises dont l’objet ne porte que sur les besoins de mutualisation, il va permettre de rendre transparent les circuits financiers que les partenaires sociaux décident de gérer.

En fléchant mieux et en stabilisant les ressources du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, l’accord se donne les moyens de faire plus au profit des TPE et de leurs salariés, et de contribuer davantage à la formation des demandeurs d’emploi et des salariés les plus fragiles.

La CFDT attend du gouvernement et du Parlement qu’ils transposent fidèlement l’accord dans la loi. Elle s’engagera dans les entreprises, branches professionnelles et les régions pour que cet accord se traduise dans les faits pour les salariés.

oui ? non ? abstention ?

Diffusion aux adhérents CFDT
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats GNE du 17 décembre 2013,
- du questionnaire CFDT relatif à la négociation salariale 2014, à retourner pour le mardi 7 janvier (avant 16 h)

2014 : l'Accord National Groupama en débat ...

Diffusion aux adhérents du compte rendu CFDT de la CNN du 06 décembre 2013. En 2014, l'accord national Groupama signé le 10 septembre 1999 et qui est le cadre social de tous les salariés de Groupama depuis le 1/1/00 fera l'objet d'une révision (chaque mois les organisations syndicales nationales et l'UDSG se réuniront à Paris).

Comité de Groupe, NAO ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion du Comité de Groupe du 5 décembre
- du point sur les NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires dans les caisses régionales

En attendant 2014 ...

Diffusion aux adhérent(e)s CFDT du calendrier des réunions et des permanences CFDT du mois de décembre

Fric et fisc !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du document CFDT sur les NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les salaires dans les caisses régionales Groupama au 25/11/13 (1er réunion),

- du compte rendu CFDT de la rencontre CFDT avec le premier ministre du 25/11/13 (''réforme fiscale''),

Réseau : Les agents Gan, furieux, présentent une motion de défiance à la compagnie

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à l'assemblée générale extraordinaire du Snagan, le syndicat des agents généraux du réseau Gan Assurances, filiale de Groupama, s’est réuni le 21 novembre pour l’adoption d’une motion demandant des changements “de méthodes et de personnes” vis-à-vis de leur compagnie mandante. . Près de 70% du réseau était représenté.
En image sur : 
http://www.newsassurancespro.com/videos/reportage-les-agents-du-snagan-nont-plus-confiance-dans-gan-assurance/0169278172

On en cause !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la tenue de permanences ou de réunions des adhérents CFDT GNE courant décembre autour de la question des salaires et de la complémentaire frais de soins.

Fin de mois difficile ... surtout les 30 derniers jours !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 19/11/13 (salaires 2014)

Immobilier : vendu par Groupama !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la vente d'une agence Groupama dans l'Aube (suite CE du 15/11/2013)

Misère ! Misère !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la CNN de ce jour et du tract diffusé devant le siège social rue d'Astorg.

OMA : du nouveau !

Diffusion aux adhérents CFDT de la synthèse de la dernière étude de l'observatoire des métiers de l'assurance sur les Métiers de la Gestion des contrats ou prestations.

Chômage : tout mettre en œuvre pour l’emploi !

Le nombre de chômeurs augmente beaucoup au mois de septembre. Les jeunes, les seniors et les demandeurs d’emploi de longue durée restent les catégories les plus touchées.

La CFDT s’engage pleinement pour l’emploi depuis des mois, dans les entreprises et au niveau national. Elle appelle tous les acteurs, particulièrement les employeurs, à se mobiliser et à négocier pour sauvegarder l’emploi, améliorer l’entrée dans la vie active et le retour à l’emploi.

La situation demeure très difficile sur le front de l’emploi. Il faut tout mettre en œuvre pour soutenir les demandeurs d’emploi et les accompagner. C’est un des objectifs forts de la CFDT dans la négociation de la formation professionnelle déjà engagée. Ce le sera aussi en fin d’année lors de la négociation assurance chômage.

Les accords pour le maintien dans l’emploi, l’activité partielle, les contrats de génération, la formation des demandeurs d’emploi… sont autant d’outils à privilégier, en complément des contrats aidés et des plans industriels mis en œuvre par l’État.

Réunion Drh / Syndicats, CCE ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / syndicats du 21/10/13 ainsi que les documents en débat durant cette réunion (déclaration sur les salaires, règlement intérieur, horaires variables, crédits d'heures IRP, etc.)
- du compte rendu CFDT de la réunion du CCE (comité central d'entreprise)  du 22 octobre 2013 ainsi que les documents présentés lors de cette réunion (dont une première présentation du système de rémunération variable 2014)

C'est moins pire, mais çà va pas mieux !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du Comité de Groupe du 10 octobre 2013. Ce n'est pas brillant ! (mais ce n'est pas un scoop).

Travail collectif ...

Diffusion aux adhérents CFDT des pièces du dossier pour la Réunion DRH / Syndicats à Groupama Nord-Est du 21 octobre 2013.

Remarques et contributions à retourner à : cfdt.gne@gmail.com (avant le jeudi 17 octobre)

Vers une médiatisation interne et ... externe !

Diffusion aux adhérents CFDT du Flash CFDT Groupama qui revient sur les négociations salariales nationales.
Ce texte CFDT servira de base à la déclaration qui sera faite ce matin par le Secrétaire du Comité de Groupe lors de la réunion plénière.

Vide, néant, zéro, rien ... objectif : prix Nobel de physique ?

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) Groupama du 8 octobre 2013 (spéciale : salaires) et les différents documents fournis par l’UDSG...
Ce n’est pas brillant… 
Deuxième négociation nationale sur les salaires : 30 octobre

Négociations régionales sur les salaires à partir du mois de novembre.

Information juridique rapide et pour tous

Diffusion aux élus et adhérents CFDT de l'information juridique Altanews de septembre 2013.

ANG et OPCA à la CNN du 18/9/13

Diffusion aux adhérents  du compte rendu CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) Groupama du 18 septembre 2013.
Au programme  : évolution de l'Accord National Groupama et changement d'OPCA

Homme / Femme, vers l'égalité ... réelle ?

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du projet d’accord sur l'égalité professionnelle homme / femme à Groupama Nord-Est
- d'un questionnaire CFDT à retourner avant le jeudi 17 octobre à : cfdt.gne@gmail.com

Contrat de génération + retraite

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information CFDT relative au projet de loi sur les retraites : demandes d'amélioration CFDT. 
Information Groupama Nord-Est - Résultat de la consultation CFDT relative au projet d'un accord Contrat de Génération :
Pour la signature : 82,85%
Contre la signature : 14,29% 
Abstention : 2,86%

La CFDT Groupama Nord-Est est signataire

Comprendre la réforme des retraites ...

Le lien à consulter :

http://www.cfdt.fr/portail/prod_160736/les-outils-pour-comprendre-la-reforme-des-retraites

CCE du 12 septembre 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est du 12 septembre 2013

Génération"s" Chômage ...

Diffusion aux adhérents CFDT Groupama Nord-Est :
- du projet définitif de l'accord ''contrat de génération" à Groupama Nord-Est
- d'un questionnaire CFDT à retourner avant le vendredi 20 septembre (12h) à : cfdt.gne@gmail.com

HV, H/F, jeunes / ...moins jeunes à GNE (10/9/13)

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 10 septembre 2013

- des documents débattus lors de cette réunion.

Groupe ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du bureau exceptionnel du Comité de Groupe qui s'est déroulé, en présence du directeur général du Groupe, vendredi 6 septembre.
- d'une note de Secafi, expert du CCE de l'UES Groupama / Gan, sur les dernières actualités Groupama.

Les comptes du Groupe, Ethix, réunion de la CRB CFDT GNE ...

Diffusion aux adhérents CFDT du communiqué de presse de Groupama SA sur les comptes semestriels et l'analyse du Cabinet Ethix, expert auprès du comité de Groupe.

Diffusion aux membres de l'instance CFDT GNE d'une invitation et de l'ordre du jour de la prochaine réunion.

Pour finir 2013 ...

Les réunions des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :

- jeudi 3 octobre : Nord (Lille / salle du conseil - RdC)

- vendredi 4 octobre : Marne Ardennes (Local régional CFDT)

- mardi 8 octobre : Siège régional (Local régional CFDT)

- vendredi 18 octobre : Aube (Troyes)

- mardi 5 novembre : Aisne (Laon)

- jeudi 14 novembre : Pas De Calais (Arras)

La commission régionale CFDT Groupama Nord-Est (invitation DS régionaux et d'établissement CFDT + secrétaires CE et CCE CFDT + secrétaire fédéral )

- mardi 1 octobre à Reims au local CFDT Groupama Nord-Est

Les réunions DRH / Syndicats Groupama Nord-Est (participants : les délégués syndicaux régionaux) :

- mardi 10 septembre

- lundi 21 octobre

- mardi 19 novembre

- mardi 17 décembre

Les réunions du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est (participants : les élus CCE + représentant syndical CFDT au CCE)  :

- jeudi 12 septembre

- mardi 22 octobre

- jeudi 19 décembre