Avec une progression de leur encours de 40% en un an, les Fonds labellisés par le CIES s’imposent de plus en plus dans le paysage de l’épargne salariale
A l’occasion de sa réunion de février, le CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale) réunissant la CFDT, la CFTC, la CGT et la CFE-CGC, a examiné le bilan des sommes placées par les salariés dans les gammes qu’il a labellisées.
Au 31 décembre 2010 les encours ont évolués de façon significative puisqu’en un an ils ont progressé de près de 40% soit plus de 1Mds €.
Les treize gammes labellisées par le CIES passent ainsi, en encours gérés, de 2,388 Mds € à 3,338 Mds €, soit environ 6% du total des encours d’épargne salariale (hors actionnariat salarié).
Avec ces fonds, les Organisations syndicales ont l’ambition de peser sur les choix de gestion des entreprises dans un sens « socialement responsable », y compris en formulant des recommandations quant à l’utilisation des droits de vote dans les Assemblées générales des entreprises dont ces fonds détiennent des actions.
Recueillir, à terme, dans les gammes labellisées par le CIES la majorité de l’épargne salariale est plus que jamais l’un des objectifs du CIES.
