Les Jacobins .... toujours là !

Diffusion aux adhérents CFDT de la copie de l'article  paru sur le site du journal "les Echos" (Les pouvoirs de Groupama sur ses caisses régionales bientôt renforcés)

Retraite complémentaire : négociation ...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la première séance de négociation sur les retraites complémentaires (22/11/12)

Vous avez dit .... augmentation !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la 1er réunion relative aux négociations salariales 2013

Groupama Grand Est : grève des CRC

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la grève des Centres de Relation Clientèle (Groupama Service, Groupama Fil et Groupama Santé) de Groupama Grand Est (Dijon et Chaumont)

Droit ... debout !

Diffusion aux délégués du personnel CFDT de ALTANEWS de novembre (information juridique).

CCE GNE du 13 novembre 2012

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion du comité central d'entreprise du 13 novembre 2012

Là, où il faut être ...

Planning des prochaines réunions CFDT :

Nord : mardi 20 novembre à Lille (14 h) 
Aisne : jeudi 22 novembre à Laon (14 h)

Rencontre avec ... l'infiniment petit !

Diffusion aux adhérents CFDT du courrier de l'UDSG relatif à la mesure unilatérale 2013 (SMF)

Négociation salariale régionale à Groupama Nord-Est : vendredi 23 novembre

Suppressions d'emplois ...

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du compte rendu CFDT de la réunion du 26 octobre  relative à la Qualité de vie au travail à Groupama (périmètre mutualiste)

- du plan de sauvegarde de l'emploi de Gan Assurances

- du projet de plan de départs volontaires à GSA

Communiqué de presse  CFDT

Compétitivité

L’allègement du coût du travail
nécessite des contreparties pour les salariés

La CFDT est satisfaite que le gouvernement intègre dans ses orientations la majorité des propositions sur la compétitivité hors-coût issues du rapport de Louis Gallois, notamment en matière d’investissement, de formation, de recherche et de développement. Ce rapport souligne l’importance du dialogue social pour développer la compétitivité de notre pays.

Le gouvernement envisage un allègement du coût du travail par un crédit d’impôt. Pour la CFDT, une telle mesure nécessite des contreparties en termes de qualité de l’emploi (réduction de la précarité, formation, conditions de travail). Le patronat, une nouvelle fois entendu par le gouvernement, doit s’engager positivement dans la négociation Sécurisation de l’emploi.

Le crédit d’impôt compétitivité-emploi doit donc être conditionné à la réussite de la négociation Sécurisation de l’emploi et à l’obtention d’améliorations concrètes pour les salariés.

La CFDT approuve que le financement de la compétitivité et celui de la protection sociale soit dissociés. Elle souhaite que le Haut conseil du financement de la protection sociale étudie la piste de la CSG dans le cadre de la mission qui lui est confiée.

Elle note que la hausse de TVA sera compensée pour les entreprises par la réduction fiscale dans le cadre de l’allègement du coût du travail (en particulier dans les hôtels, cafés et restaurants, ainsi que dans l’artisanat du bâtiment). Ce sont donc les consommateurs qui vont payer…

La CFDT s’inquiète du choix de réduire les dépenses publiques. Elle sera vigilante sur les politiques publiques qui seront abandonnées ou réduites.

Tout savoir sur Groupama Banque par ... la presse !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- d'un article de presse sur le "Plan de départs volontaires"  annoncé à Groupama Banque

- d'une copie du courrier envoyé mercredi 31 octobre par le secrétaire (CFDT) du comité de groupe  à Thierry Martel suite à l'annonce d'un Plan de départs volontaires à Groupama Banque.

- des propositions de la CFDT pour le plan triennal handicap à Groupama pour 2013-2015

Copie du courrier du secrétaire du comité de groupe adressée au directeur général de Groupama SA

Monsieur le Directeur Général

GROUPAMA S.A

8 – 10 Rue d’Astorg

75008  PARIS

Draguignan,

Le 31 octobre 2012

Monsieur le Directeur Général,

     Nous apprenons par la presse l’existence d’un nouveau Plan de départs volontaires dans une entreprise du Groupe, à savoir Groupama Banque, confirmée semble t-il par la direction. 

     Je veux par ce courrier vous faire part du profond mécontentement des élus du Comité de Groupe. 

     Pour la 3^e fois, l’annonce d’un Plan de départs suit de quelques jours la tenue d’une réunion de notre instance au cours de laquelle vous avez, vous ou Monsieur Colin, répondu par la négative à la question sur la mise en place d’autres plans dans une entité du Groupe. Trop c’est trop !

     Je constate avec regret que la direction du Groupe ne joue pas la transparence avec les représentants du personnel. Cela constitue une entrave caractérisée au bon fonctionnement de notre instance, même si celle-ci n’est pas prévue par notre accord.

     Je vous demande en conséquence, avec la plus grande fermeté, de la loyauté dans les débats avec les représentants du personnel, notamment sur les incidences en matière sociale de la stratégie du Groupe, entité par entité.    

            

     En espérant être entendu, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l’assurance de mes salutations les plus distinguées.