Motion CFDT Groupama Aube (24 juin 2010)

En décidant le boycott des instances du personnel de Groupama de l’Aube le 16 mars, les délégués du personnel et les élus du comité d’établissement avaient fait part de leur insatisfaction face à un dialogue social pas ou peu constructif.

Lors de la réunion des adhérents CFDT de l’Aube le 19 mars, trois points de mécontentement avaient été exprimé :
- des pratiques de management détériorant les conditions de travail,
- un mécanisme de la rémunération variable ne donnant pas satisfaction,
- des difficultés pour faire appliquer l’accord relatif au temps partiel.
Pour faire entendre le mécontentement, les adhérents CFDT de l’Aube avait appelé à :
- maintenir le boycott des instances du personnel jusqu’au mois de juin,
- organiser une réunion des adhérents CFDT de l’Aube après le 15 juin.

Le 11 mai, un mouvement de grève de 3 heures suivi par une partie importante du personnel a été l’occasion de faire entendre les revendications portées depuis plusieurs semaines par les représentants du personnel.

Depuis cet arrêt de travail, des échanges entre la direction et les représentants de la CFDT de l’établissement ont permis de vérifier que l’écoute était de meilleure qualité :
- s’agissant du management certaines évolutions récentes vont dans le bon sens : souhaitons que l’effort ne se relâche pas !
Les élus du personnel resteront très vigilants sur ce point au moment où s’ouvre au niveau régional la négociation d’un accord de méthode sur la lutte contre les risques psycho-sociaux au travail (stress, etc.),
- s’agissant du pôle automobile, les adhérents CFDT restent dans l’attente des conclusions du séminaire des comités de Direction du 17 Juin dernier. Ils comptent également sur l’amélioration concrète de leurs conditions de travail, tant par le renforcement des effectifs que par l’organisation de l’activité.
- s’agissant des conditions de travail des commerciaux, la mise à l’étude de la charge administrative des commerciaux est en cours : il est indispensable maintenant de ne pas dénaturer la démarche et d’apporter des réponses appropriées et surtout très concrètes à l’ensemble des commerciaux,
- s’agissant de la rémunération variable et pour couper court à toute désinformation éventuelle sur ce thème, il est bon de rappeler que l’employeur Groupama (national et régional) a toujours refusé de faire entrer dans le champ de la négociation, la rémunération variable. Le seul échange se limitant à une simple présentation au Comité Central d’Entreprise à GNE de la rémunération variable lors d’une réunion se tenant en général en fin d’année.
Lors de la réunion du CCE du 10 juin des réponses aux questions relatives à la rémunération variable ont été donné : des engagements et des orientations à venir restent à vérifier par les faits … et certaines réponses à préciser !
- s’agissant du temps partiel, le 22 juin lors de la réunion DRH / Syndicats, un bilan régional de la mise en place du nouvel accord a été présenté. La validation des demandes de temps partiel à durée indéterminée reste différente selon les établissements : l’établissement de l’Aube avec celui du Nord n’étant pas les mieux lotis.

Réunis le 24 juin à Troyes, en présence des élus de l’établissement et d’une délégation de la CFDT de Groupama Nord-Est, les adhérents CFDT demandent aux élus de lever le boycott des instances du personnel jusqu’à la prochaine réunion des adhérents CFDT Groupama de l’Aube (courant octobre / novembre) : un bilan sera alors réalisé sur la prise en compte des différents points évoqués.
Troyes, le 24 juin 2010

Réunion DRH / Syndicats à GNE (le mardi 22 juin)

A l'ordre du jour :
Point de situation sur le dossier "Qualité de vie au travail" (lutte contre les risques psycho-sociaux).
Bilan des demandes de temps partiel 2010.
Point sur l'Offre Libre Service.
Signature de l'annexe 2010 sur l'intéressement collectif.
Point sur la gestion automatisée des horaires: Présentation par le prestataire du module gestion des absences et gestion des horaires.
Questions diverses.
Un compte rendu a été adressé aux adhérents CFDT à l'issue de cette réunion.

Session nationale CFDT Groupama à Paris (16, 17 et 18 juin)

A l'ordre du jour :
- Actualités des entreprises du groupe : négociations, accords, etc.
- Accord Handicap à Groupama.
- Responsabilité sociale des entreprises (intervention de Olivier Berducou (en charge de la RSE à la Confédération)).
- Représentativité : évolution de la jurisprudence.
- Stratégie Groupama et cotation (intervention du cabinet Syndex).
- Santé au travail.
Une délégation de la CFDT Groupama Nord-Est sera présente lors de cette session

CCE Groupama Nord-Est du 10 juin 2010

A l'ordre du jour :

Approbation du compte-rendu de la réunion du 20 avril 2010
Actualités du Groupe et de l'Entreprise :
- 1ères tendances du Baromètre d'Opinion Groupe
- Baromètre d'activités Avril 2010
- Compte-rendu du Conseil d'Administration du 1er juin 2010
- Réponse de la Direction sur les questions transmises par la délégation CFDT
Avis et consultation du CCE sur les dossiers 2009 et rapport des commissions :
- Bilan social GNE 2009
- Rapport égalité professionnelle femmes-hommes et rapport sur l'emploi 2009
- Bilan formation 2009
Présentation des comptes 2009 de la Caisse Régionale Nord-Est
Présentation des principaux ratios relatifs aux comptes 2009
Compte-rendu de la Commission Économique du 21 mai 2010
Prime d'intéressement 2009
Point de situation au 31 mai 2010 sur les aides au logement
Questions diverses

Un compte rendu a été adressé aux adhérents CFDT, à l'issue de cette réunion.

Certification des comptes : la CFDT a les moyens de ses ambitions

Le cabinet Ernst & Young vient de certifier les comptes annuels de la CFDT au 31 décembre 2009. Les chiffres publiés confirment l’autonomie financière de la CFDT et son indépendance à l’égard de tous les pouvoirs. Par sa solidité financière, la CFDT a les moyens d’assurer les services qu’elle propose à ses adhérents et peut en prévoir de nouveaux.
La loi de 2008 sur la rénovation de la démocratie sociale oblige les organisations syndicales à faire certifier leurs comptes à partir des comptes 2010. La CFDT a décidé de prendre un an d’avance.
En 2009, les cotisations représentent 64 % du budget confédéral. Sur les 74,91 millions d’euros collectés, 20,33 millions d’euros ont été affectés à ce budget. 11,48 millions d’euros proviennent de ressources externes.
Pour la plupart, les ressources externes proviennent :
• du Ministère du travail et soutiennent le développement du dialogue social, la formation syndicale des militants ;
• du paritarisme. La CFDT, comme les autres organisations syndicales, est rémunérée pour ses fonctions paritaires (assurance chômage, Sécurité sociale, 1 % logement, formation professionnelle…) ;
Le bilan comptable fait apparaître qu’elle dispose de 296 millions d’euros de fonds propres. Ce chiffre est le résultat d’une politique financière rigoureuse contrôlée par le Bureau national et le Conseil national de la CFDT.
Une partie des fonds propres de la CFDT sert à couvrir les engagements de la Caisse nationale d’action syndicale (Cnas) vis-à-vis des adhérents de la CFDT : indemnisation en cas de grève, soutien juridique et assurance professionnelle. Le reste est dédié aux activités exceptionnelles (élections professionnelles, rassemblements, congrès…) et aux engagements auxquels la CFDT est tenue en tant qu’employeur.
La CFDT travaille désormais à la certification des comptes de ses fédérations et unions régionales interprofessionnelles.
Aujourd'hui plus que jamais, ses adhérents ont la certitude d’appartenir à une organisation syndicale solide, transparente et bien gérée.

Le rapport financier et les comptes certifiés sont consultables sur www.cfdt.fr