1er mai : redonner confiance et apaiser notre démocratie

En dépit de récentes provocations sur les corps intermédiaires, les syndicats, le « vrai travail », la CFDT maintient avec force son choix d’autonomie dans la campagne présidentielle. Ce positionnement est le nôtre depuis le milieu des années 1980 et nous nous y tenons. Ni neutre, ni partisane, la CFDT interpelle des candidats, critique des programmes, mais s’interdit tout choix partisan, toute consigne de vote.

Le bureau national de la CFDT qui s’est réuni les 25 et 26 avril a fait l’analyse du premier tour de l’élection présidentielle. Il a débattu de ce qui fonde, dans le désarroi de nombreux salariés, les votes qui se sont portés sur des partis populistes.

Le chômage de masse, les menaces sur l’emploi, les difficultés à faire face aux dépenses contraintes (logement, énergie, transport, santé), l’inquiétude sur l’avenir des jeunes, la difficulté à se projeter dans un avenir meilleur, le décalage des thèmes mis en avant dans la campagne, parfois si éloignés des préoccupations des salariés, peuvent conduire à se retrancher dans un vote de protestation, dans des tentations de repli national.

Quelque soit le candidat élu le 6 mai, il devra faire face à la crise des dettes publiques et aux grandes mutations à l’œuvre dans l’économie mondiale. Pour les salariés confrontés aux problèmes d’emploi et de pouvoir d’achat, il n’y aura pas d’état de grâce. La CFDT est pourtant persuadée que des choix de justice sociale peuvent être faits pour changer le quotidien des salariés.

Redonner confiance, réconcilier les salariés avec l’avenir, construire une Europe plus solidaire, apaiser notre démocratie par un dialogue social respectueux des diverses composantes de notre société, tel est le sens de la participation de la CFDT à ce 1^er mai. Une journée traditionnellement consacrée dans tous les pays à fêter le travail, l’ensemble du monde du travail, ses valeurs, ses espoirs, ses revendications.

Les rassemblements :

Aube : 10h à Troyes
Marne : 10h à Reims, Epernay, Châlons en Champagne, Vitry le François
Ardennes : de 10h30 à 12h salle de Nevers  à Charleville-Mézières puis cortège jusque la gare.

Pas-de-Calais : Boulogne-sur-Mer devant la Bourse du Travail à 9h

Nord : Douai : Place Carnot à 10 heures, Dunkerque devant l'Avenir (à côté de la gare) à 10 heures, Grande-Synthe au Palais du Littoral à 13 heures, Hazebrouck devant le Palais de Justice à 10h45, Lille à la  Porte des Postes à 10h30

3 avenants à l'ANG et 1 article de presse.

Diffusion aux adhérents CFDT de :
- la copie des originaux des derniers avenants de l'ANG (accord national Groupama) qui viennent d'être conclus à Paris.  Attention :  l'avenant relatif à l'abandon du sursalaire prend effet au 1/1/12,

- d'un article de l'Argus de l'Assurance (entretien avec Fabrice Heyries, DRH du groupe) après les suicides de collègues dans des caisses de Groupama.

Normalisation ou bureaucratisation ?

Diffusion aux adhérents CFDT du document  relatif à l'activité commerciale présenté lors de la réunion du CCE du 5 avril 2012 et une analyse de la délégation CFDT Groupama Nord-Est

Mouvement social à l'UES Groupama Gan

Diffusion aux adhérents CFDT d'un tract de l'intersyndicale de l'UES Groupama-Gan pour une mobilisation organisée le 19 avril 2012 (site parisien et sites de province de l'UES).

Comité de groupe Groupama Gan du 11 avril 2012 à Paris

Diffusion aux adhérents du compte rendu CFDT du Comité de groupe du 11 avril 2012.

Combien ?... Non !.....

Diffusion aux adhérents du deuxième bilan CFDT des NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les salaires 2012 du secteur assurance.

Combien les salariés gagnent-ils réellement ? Comment évoluent leurs rémunérations ? Quelles différences entre secteurs professionnels ?

Pour répondre à ces questions, la CFDT lance une grande enquête auprès des salariés sur les salaires et les rémunérations. Pendant deux mois, à partir du lundi 16 avril, le site www.nossalaires.fr accueille le questionnaire en ligne de cette enquête qui s’intéresse à ce que perçoivent réellement les salariés, au plus près de leur situation et de leur feuille de paie.

Cette étude marque aussi la création d’un observatoire des salaires et des rémunérations baptisé Orion. Cet observatoire initié par la CFDT a vocation à analyser la réalité et les évolutions de la rémunération du travail.

Répondre à l’enquête ne fait appel à aucune donnée nominative. La CFDT garantit une confidentialité totale.

Comité de Groupe Groupama / Gan du 11 avril 2012 à Paris

Diffusion aux adhérents CFDT :
·         de la déclaration commune des organisations syndicales de Groupama Gan lue lors du Comité de Groupe du 11 avril 2012,
·         du relevé synthétique cfdt du Comité de Groupe,
·         un article de presse relatif à la recapitalisation de GGVie.

 CFDT    CFE-CGC   CFTC   CGT   FO   UNSA

Déclaration des organisations syndicales de Groupama au

Comité de Groupe du 11/04/2012

« Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et UNSA, face aux suicides et aux tentatives de suicides de plusieurs salariés de Groupama-Gan  appellent la Direction du Groupe à une réaction immédiate et exemplaire.

Depuis plusieurs mois, le rythme des actes désespérés de salariés de Groupama-Gan est en forte recrudescence et il nous paraît évident que, pour certains cas, il y a un lien avec le travail.

Nos organisations syndicales ne souhaitent pas faire une médiatisation excessive qui pourrait donner lieu à l’instrumentalisation de la mort et de la souffrance de nos collègues mais elles se doivent de vous alerter.

Malgré maintes interventions de nos représentants dans les différentes Instances Représentatives du Personnel de plusieurs entités, les directions refusent d’entendre la souffrance des salariés, s’enferment dans une position de déni et ne souhaitent pas amorcer la moindre réflexion constructive sur ce sujet.

Plusieurs rapports des médecins du travail, d’experts  et  d’enquête de CHSCT pointent explicitement parmi les causes de souffrances  à Groupama-Gan : l’organisation du travail, certains modes de management, les pertes de repères incessantes, la pression excessive sur les résultats, les charges de travail, des contraintes psychiques élevées et des besoins structurels de main d’œuvre non satisfaits dans de nombreuses unités de travail.

Nos organisations syndicales ont, à plusieurs reprises et notamment lors des commissions de suivi de l’accord sur « la qualité de vie au travail », pointé du doigt une dégradation des conditions de travail due à la mise en place d’outils d’industrialisation du travail comme APOGEE ou bien encore OPC.

La direction ne peut, sous prétexte de crise économique et financière,  s’exonérer de sa lourde responsabilité sociale, civile et pénale et ne doit pas se contenter de traiter le mal être des salariés par le recours à une cellule d’écoute.

Les défaillances de la gouvernance et les conséquences qui en résultent vont faire peser des risques supplémentaires sur le plan social, sur le plan de l'emploi, sur le plan de la santé au travail  sur le plan des risques psychosociaux.

La mise en place d’une véritable politique de prévention est désormais une urgence absolue, d’autant qu’en matière de protection de l’intégrité physique et mentale des Salariés, l’employeur à une obligation de résultats.

Malgré la conclusion en janvier 2011 de l’accord national relatif à la « qualité de vie au travail », les organisations syndicales constatent que cet accord n’a pas été mis en place dans les différentes entités de Groupama-Gan et que la situation se dégrade de manière alarmante, générant les situations de désespoir dans lesquelles nous nous trouvons aujourd’hui.

Les organisations syndicales demandent que, dans le cadre de la Commission de Dialogue Social Groupe, soit organisée dans les plus brefs délais, une réunion spécifique afin de faire toute la lumière sur ces évènements tragiques et d’identifier les risques potentiels qu’engendrent les organisations du travail dans les entreprises afin d’établir des mesures préventives et de prendre en considération le respect des salariés et la préservation de leur santé.

En outre les membres du Comité de Groupe demandent une réunion extraordinaire sur ce sujet.

La gravité des événements récents implique une prise de conscience exemplaire à tous les niveaux du Groupe. »

Déclaration de la commission exécutive de la CFDT Retraités du 11 avril 2012

Le paiement des retraites de la sécurité sociale, le 1er du mois est de nature à aider très concrètement les retraités, notamment les plus modestes, à honorer les factures parfois lourdes comme celles du loyer et des charges, en début de mois.

Au chapitre des promesses électorales, la CFDT Retraités relève celle du président-candidat d’avancer le paiement des pensions du régime général au 1er du mois. Mais il ne fait que reprendre une promesse non tenue de son actuel gouvernement. La CFDT Retraités note que cette promesse de campagne balaie à elle seule les arguments fallacieux utilisés jusqu’à présent pour empêcher une mesure pourtant simple à mettre en œuvre.
Le paiement des pensions au 1er du mois au lieu du 9 actuellement est une revendication de longue date de la CFDT Retraités. La loi de 2010 portant réforme des retraites avait prévu de la mettre à l’étude, et un rapport de faisabilité avait été rendu. Elle posait des problèmes techniques et financiers insurmontables au ministre Xavier Bertrand et à la Cnav. À plusieurs reprises, la CFDT Retraités a dénoncé les atermoiements du ministre, malgré l’engagement qu’il avait pris en juin 2011, pour la rendre rapidement effective. Dernièrement encore sur BFM-TV, le même ministre prétextait une mesure coûteuse. Pourtant le coût de l’avance de trésorerie pour quelques jours est chiffré à moins de 0,02 %, coût faible au regard des 90 milliards d’euros de prestations versées au seul régime général. Ce coût reste faible également au regard de son utilité pour de nombreux retraités.
Cette mesure était attendue par les retraités concernés depuis juin 2011, ils nous le disent. Au cœur de la campagne électorale, elle revient sous forme d’une nouvelle promesse. En tout état de cause, la CFDT Retraités reste décidée à faire aboutir rapidement cette revendication. Quel que soit le président qui sortira des urnes le 6 mai.

Santé !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- d'une invitation à une formation syndicale CFDT : "connaissance des instances du personnel à Groupama" (délégation du personnel, comité d'entreprise, CHSCT, etc.),
- de la mise à jour de la législation relative à la surveillance médicale des salariés,
- d'une note issue des débats du bureau national de la CFDT des 21 et 22 mars 2012 sur "la politique de santé"

La citation du jour : "le travail c'est bien une maladie, puisqu'il y a une médecine du travail" (Coluche)

Réunion DRH / Syndicats à Groupama Nord-Est (10/4/12)

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la réunion DRH / Syndicats du 10 avril 2012 à Reims

A l'ordre du jour :
1)    Approbation du compte-rendu de la réunion du 13 mars 2012
2)    Poursuite des échanges sur le protocole pré-électoral 2013
3)    Demandes CFDT complémentaires sur le CHSCT :
4)    Projet d'accord d'entreprise sur le supplément d'intéressement 2011
5)    Retour sur la Commission d'Orientation Qualité de Vie au Travail du 2 avril 2012
Questions diverses

CCE à Groupama Nord-Est (5 avril 2012)

A l'ordre du jour :
- Point d'actualité du Groupe et actualité de Groupama Nord-Est : résultats 2011 du Groupe et  baromètre mensuel
- Présentation des Comptes 2011 de GNE et compte-rendu de la Commission économique du CCE
- Structure de l'activité commerciale
- Bilan Recrutement 2011
- Point sur les négociations en cours
- Bilan Offre Libre Service 2011
- Questions diverses
Un compte rendu a été diffusé aux adhérents à l'issue de la réunion

 

Déclaration des élus du CCE :

Nous venons d'apprendre que trois salariés de notre Groupe se sont dernièrement suicidés. Sans préjuger des résultats des enquêtes en cours sur les causes de ces gestes de désespoir, nous voulons une nouvelle fois alerter la direction sur l'extrême attention qu'il y a lieu d'apporter à la gestion et à la réelle mise en œuvre de la qualité de vie au travail, et en particulier aux risques psychosociaux.

Pour exemple, dans le cadre de notre accord, est prévue une cellule d'assistance téléphonique  pour nos collègues en détresse. A ce jour, quelle communication réelle a été faite auprès de ceux-ci? Un affichage informant du numéro de téléphone d'assistance psychologique pour ceux de nos collègues dans le désarroi a-t-il été communiqué ?

Autre exemple, l'entreprise est extrêmement attachée à l'atteinte des résultats. De fait,  ce point est abordé au cours de pratiquement toutes les réunions.

L'entreprise nous affirme être également extrêmement attachée à la QVT (qualité de vie au travail), pour autant, à notre connaissance, cet item n'apparaît jamais comme un point de l'ordre du jour à part entière !

Face à ces  drames absolus, il apparaît essentiel que tous les moyens doivent être mis en œuvre par l'entreprise pour que la qualité de vie au travail ne reste pas qu'un concept théorique et ne soit à l'origine d'un tel drame.

Reims le 5 avril 2012.

Avenants à l'ANG

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la négociation d'avenants  modifiant l'Accord National Groupama (évolution de l’allocation d’éducation  (article 30)  et des congés familiaux (article 43-2 )). Afin de résumer ces modifications, la délégation CFDT a réalisé un tableau qui synthétise les débats entre ce que voulait la CFDT et ce qu’elle a obtenu.
Diffusion également d'une information relative à deux drames survenus à Groupama Paris Val de Loire et Groupama d'Oc