Diffusion aux adhérents du compte-rendu CFDT GNE de la dernière réunion syndicale du 9 décembre dernier sur les salaires 2015 et le questionnaire.
CFDT Groupama Nord-Est
lundi 15 décembre 2014
Augmentation Salaires 2015 à Groupama Nord Est
Diffusion aux adhérents du compte-rendu CFDT GNE de la dernière réunion syndicale du 9 décembre dernier sur les salaires 2015 et le questionnaire.
lundi 24 novembre 2014
MISÈRE !!!!
Diffusion aux adhérents CFDT de Groupama Nord Est du compte-rendu de la réunion syndicale GNE du 20 novembre 2014, concernant la négociation salariale 2015.
mardi 18 novembre 2014
COMITE EUROPEEN GROUPAMA
Diffusion aux adhérents CFDT GNE du compte-rendu de la réunion du comité européen du 31 octobre 2014
lundi 10 novembre 2014
Interview de Laurent Berger
Diffusion aux adhérents CFDT GNE de l'interview de Laurent Berger parue dans Le Nouvel Observateur (l'Obs).
vendredi 10 octobre 2014
Encore des queues de cerises...
Diffusion aux adhérents CFDT GNE du compte-rendu de la première réunion nationale sur la négociation salaires le 9 octobre 2014.
jeudi 2 octobre 2014
Comité de Groupe
Diffusion aux adhérents CFDT Groupama Nord Est du compte-rendu de la réunion Comité De Groupe du 23 septembre 2014.
vendredi 26 septembre 2014
MSA ET CENTRE DES FINANCES PUBLIQUES DE MORLAIX
Message diffusé aux adhérents CFDT de Groupama Nord Est : la CFDT condamne sans réserve les incendies de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) et du centre des finances publiques de Morlaix.
vendredi 12 septembre 2014
RSR GNE DU 11 09 14
Diffusion aux adhérents CFDT Groupama Nord Est du compte rendu de la dernière réunion syndicale régionale ainsi qu'une note interne DRH sur le suivi des horaires en agence.
vendredi 29 août 2014
Groupama SA
Diffusion aux adhérents CFDT du communiqué de presse de Groupama SA du 31 juillet 2014 concernant les résultats financiers du premier semestre 2014.
mardi 26 août 2014
mercredi 9 juillet 2014
J-BA ... n°1
Diffusion aux adhérents CFDT du numéro de la lettre juridique de la Fédération CFDT Banques / Assurances
mercredi 2 juillet 2014
Compte pénébilité : la CFDT fermement opposée au report
Le
Premier ministre vient d’annoncer un report partiel de la mise en place
des mesures liées à la pénibilité. La CFDT est fermement opposée à ce
report.
La
création du compte pénibilité est une des mesures de justice contenues
dans la réforme des retraites de 2013. Ce droit nouveau a été obtenu
grâce à la CFDT, qui le revendique depuis plus de dix ans.
Cet outil permet de lutter contre les inégalités et de recréer de l’équité entre les salariés.
Le
compte tel qu’il a été inscrit dans la loi puis discuté dans le cadre
de la concertation confiée à Michel de Virville (lors de laquelle chacun
a pu s’exprimer) était juste et équilibré.
Loin
de simplifier le dispositif, la décision du report fragilise le compte
pénibilité et crée de nouvelles inégalités entre les salariés, notamment
vis-à-vis de ceux qui auraient pu en bénéficier dès 2015. Les critères
de pénibilité faisant l’objet du report sont parmi ceux qui concernent
le plus grand nombre de salariés et portent les plus fortes atteintes à
la santé (températures extrêmes, risques chimiques, vibrations,
manutention manuelle…). Des salariés proches de la retraite se
retrouvent exclus du dispositif, du fait de leur âge.
La CFDT reste très attachée à ce droit nouveau. Elle se battra pour son application pour tous les salariés concernés.
Comité de Groupe, pôle auto Groupama Aube ...
Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du Comité de groupe Groupama / Gan du 20 juin 2014,
- d'un tract réalisé par les élus CFDT Groupama Aube, concernant le Pôle Auto suite à une récente modification d'organisation.
- du compte rendu CFDT du Comité de groupe Groupama / Gan du 20 juin 2014,
- d'un tract réalisé par les élus CFDT Groupama Aube, concernant le Pôle Auto suite à une récente modification d'organisation.
mardi 1 juillet 2014
Vous avez dit ...''négociations'' nationales à Groupama ???
Les
partenaires sociaux de Groupama se sont réunis le 24 juin 2014 pour
reprendre les négociations relatives aux évolutions de l’Accord National
Groupama (ANG) qui définit le statut des 17 500 salariés du périmètre
mutualiste du Groupe.
Ces négociations avaient été suspendues en mars dernier.
La
FGA-CFDT s’était engagée à faire des propositions écrites dans le but
de toiletter l’ANG et de permettre au dialogue social de repartir sur de
nouvelles bases.
Fin avril, nous avions communiqué des propositions sur les points suivants :
• Mettre en place une nouvelle organisation des négociations ;
• Rendre la Commission Nationale d’Interprétation plus efficiente ;
• Traiter
la problématique de la notion de « raison professionnelle particulière »
dont se servent les directions pour refuser des augmentations
individuelles garanties ;
• Modifier les dispositions relatives à la période d’essai pour les mettre en adéquation avec le Code du Travail ;
• Généraliser la possibilité du report des congés pendant la maladie ;
• Inclure dans l’ANG des dispositions relatives aux administrateurs salariés ;
• Renforcer le droit des mandatés CHSCT ;
• Appliquer des indemnités de rupture conventionnelle à l’identique de celles prévues dans l’ANG pour le licenciement ;
• Valoriser
le parcours syndical en permettant de reconnaître les compétences
acquises en cours de mandat et de renouveler les équipes.
À
la lecture attentive du document que la direction a fait parvenir aux
organisations syndicales en amont de la réunion du 24 juin, force est de
constater que nombre de nos propositions n’ont pas été retenues.
Lors
des différentes rencontres bilatérales nous avions cru comprendre que
les employeurs ne souhaitaient plus proposer une refonte complète de
l’ANG mais simplement apporter des modifications liées aux évolutions
juridiques.
Il n’en est rien. Le texte proposé ne nous apparaît pas comme un simple toilettage mais comme une véritable provocation.
Lors
de la réunion du 24 juin, la CFDT a réitéré son exigence d’ouvrir une
réelle négociation sur les bases qu’elle a proposées et a indiqué que la
tentative de la direction d’introduire notamment de nouvelles
dispositions sur le temps de travail, les modalités d’évolutions
salariales et de nouvelles disparités entre les salariés ne vont pas
dans le sens des axes stratégiques RH affichés par le Groupe.
Le
mandat de la délégation employeur ne nous a pas paru bien défini.
Depuis plusieurs mois, nous percevons des divergences de vues entre nos
interlocuteurs sur le devenir du statut des salariés de Groupama que
certains voudraient remettre en cause et sur les choix d’organisation du
Groupe.
Après
une discussion stérile, les employeurs ont indiqué qu’ils allaient
proposer une nouvelle méthode de négociation et ont, une nouvelle fois,
fait preuve de procrastination en reportant les discussions à la rentrée
de septembre.
Une nouvelle méthodologie suffira-t-elle à faire avancer le dialogue social ?...
lundi 30 juin 2014
CICE : Crédit Impôt pour ... quoi ?
Diffusion aux adhérents CFDT ;
- d'un point de situation sur l'utilisation du CICE (Crédit Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) à Groupama et deux avis de CE/CCE qui reflètent bien le sentiment général.
- d'un interview, sans langue de bois, de Laurent BERGER (secrétaire général de la CFDT) publié par Médiapart.
- d'un point de situation sur l'utilisation du CICE (Crédit Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) à Groupama et deux avis de CE/CCE qui reflètent bien le sentiment général.
- d'un interview, sans langue de bois, de Laurent BERGER (secrétaire général de la CFDT) publié par Médiapart.
Chômage : il faut redoubler d’efforts pour l’emploi
Les chiffres du chômage publiés ce soir sont une nouvelle fois alarmants. Il y a désormais plus de 5 millions de chômeurs dans notre pays.
Au-delà
de l’augmentation préoccupante des statistiques mensuelles, ces
chiffres représentent autant de situations individuelles difficiles, une
absence de perspectives pour les foyers touchés par le chômage, dans un
contexte économique qui ne s’améliore pas.
L’agrément
de la convention d’assurance chômage, ce jeudi 26 juin, met en œuvre
des droits nouveaux, sécurise les parcours des plus précaires, favorise
le maintien dans l’emploi des seniors.
L’emploi doit être la priorité de tous les participants de la conférence sociale qui aura lieu dans quelques jours.
mardi 24 juin 2014
ANG ...
Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la Commission Nationale de Négociation Groupama.
A l'ordre du jour : Évolution de l'Accord National Groupama (ANG).
A l'ordre du jour : Évolution de l'Accord National Groupama (ANG).
mercredi 18 juin 2014
CCE du 16 juin 2014 à GNE ...
Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CCE du 16 juin 2014
mercredi 11 juin 2014
GPEC, horaires du personnel des agences, etc...
Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama
Nord-Est du 11 juin 2014 à Reims.
A l'ordre du jour : projet d'un accord ''gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences'', horaires du personnel des agences, questions diverses.
A l'ordre du jour : projet d'un accord ''gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences'', horaires du personnel des agences, questions diverses.
jeudi 5 juin 2014
LSE, CICE, BDU ...
Diffusion aux élus CE et CCE Groupama Nord-Est :
- d'un document présenté lors de la session nationale des délégués syndicaux CFDT Groupama (26/27/ 28 mai à Paris) sur l'impact de la loi de sécurisation de l'emploi sur les Comités d'entreprise (BDU, consultations, délais, CICE, CHSCT, etc.)
- d'un document, sur les mêmes thèmes du Cabinet Ethix
- d'un document présenté lors de la session nationale des délégués syndicaux CFDT Groupama (26/27/ 28 mai à Paris) sur l'impact de la loi de sécurisation de l'emploi sur les Comités d'entreprise (BDU, consultations, délais, CICE, CHSCT, etc.)
- d'un document, sur les mêmes thèmes du Cabinet Ethix
lundi 2 juin 2014
Accord d’intéressement 2014-2015-2016
Pour : 89,80%
Contre : 4,08%
Abstention : 6,12%
La CFDT est signataire
mercredi 28 mai 2014
Contre les replis, redonner un projet à l’europe
Le
résultat des élections européennes traduit brutalement les
effets des différentes crises qui sèment le doute et désorientent de
nombreux citoyens, dans notre pays comme ailleurs en Europe.
De
nombreux électeurs se sont abstenus ou ont voté en faveur d’un parti
qui prône le repli sur soi, la discrimination, la xénophobie et qui
oppose les citoyens, les salariés, les uns aux autres.
L’abstention
élevée et la poussée du vote Front national illustrent la défiance de
nos concitoyens vis-à-vis des institutions, du politique et de l’Europe.
Ce vote est la conséquence d’un projet européen en panne, qui n’offre plus de perspectives de croissance et de progrès partagés.
La CFDT réaffirme que nous avons besoin de davantage et de « mieux » d’Europe :
une Europe plus sociale, qui relève les défis d’avenir en engageant une
nouvelle croissance et un nouveau mode de développement ; une Europe
plus démocratique, qui donne davantage de place aux citoyens et au
dialogue social.
C’est
pourquoi, la CFDT, avec la Confédération européenne des syndicats,
défend le projet d’un plan d’investissement européen ambitieux pour la création d’emplois de qualité.
L’Europe est le seul espace pertinent pour permettre à notre pays de peser dans le cadre de la mondialisation. Mais l’Union européenne doit se rapprocher des peuples et répondre à leurs aspirations en offrant un cadre social, économique, fiscal, écologique et démocratique rénové.
Ce vote est aussi la
conséquence du manque de visibilité des résultats dans notre pays sur
le front de l’emploi et de la lutte contre les inégalités.
Face à cette situation, le
rôle du syndicalisme est plus que jamais d’être présent auprès des
salariés, de répondre à leurs préoccupations et d’apporter des résultats
concrets et du progrès social pour tous, de la cohésion sociale et du vivre-ensemble.
vendredi 23 mai 2014
Gouvernance de la MSA
Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative au régime de protection sociale agricole
vendredi 16 mai 2014
Intéressement 2014-2015-2016 ... sans oublier 2013 !
Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 15 mai 2014 à Reims
- du projet définitif de l'accord d'intéressement 2014-2015-2016
- du questionnaire CFDT (afin d'arrêter la position CFDT) à retourner avant le vendredi 30 mai à : cfdt.gne@gmail.com
- du schéma de l'intéressement 2013 versé sur la paie de juin
Réunions des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :
Marne-Ardennes : jeudi 12 juin à partir de 14 heures (local CFDT à la Maison des Agriculteurs)
Siège régional : mardi 17 juin à partir de 14 heures (local CFDT à la Maison des Agriculteurs)
Aube, Aisne, Pas De Calais et Nord : courant septembre / octobre (les dates seront communiquées après les vacances d'été)
- du compte rendu de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 15 mai 2014 à Reims
- du projet définitif de l'accord d'intéressement 2014-2015-2016
- du questionnaire CFDT (afin d'arrêter la position CFDT) à retourner avant le vendredi 30 mai à : cfdt.gne@gmail.com
- du schéma de l'intéressement 2013 versé sur la paie de juin
Réunions des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :
Marne-Ardennes : jeudi 12 juin à partir de 14 heures (local CFDT à la Maison des Agriculteurs)
Siège régional : mardi 17 juin à partir de 14 heures (local CFDT à la Maison des Agriculteurs)
Aube, Aisne, Pas De Calais et Nord : courant septembre / octobre (les dates seront communiquées après les vacances d'été)
jeudi 15 mai 2014
La Revue Cadres CFDT
Un
nouveau chapitre de l’histoire de ''La revue Cadres'' entre
dans une nouvelle phase de son histoire en lançant aujourd’hui www.larevuecadres.fr,
une rubrique sur laquelle sont publiés en libre accès tous les articles
parus dans notre revue depuis 1996. Même si la diffusion papier ne
change pas, cette numérisation est une étape importante qui devrait
permettre d’élargir l’audience de la revue. La revue papier est diffusée
auprès des cadres et ingénieurs adhérents à la CFDT et désignés comme
tels. Une revue de ce type constitue une exception dans le paysage
syndical.
Une étape importante qui donne accès à toutes les archives depuis 1996.
Une étape importante qui donne accès à toutes les archives depuis 1996.
Conventions collectives et accords de la branche Assurance
Dans le cadre de l'accord de branche assurance relatif au dialogue
social, la CFDT a demandé et obtenu que les conventions collectives et
les accords de branche puissent être accessibles sur un site internet
grand public.
C'est maintenant accessible sur le site : www.adsa-assurances.fr
C'est maintenant accessible sur le site : www.adsa-assurances.fr
vendredi 9 mai 2014
Emploi(s) ...
Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la réunion du comité national de mobilisation pour l'emploi.
mardi 6 mai 2014
QV ...T !
Diffusion aux adhérents CFDT des CHSCT du compte rendu de la réunion de la commission de dialogue social QVT (Qualité de Vie au Travail) du 17 avril.
lundi 28 avril 2014
BDU à Groupama
Diffusion aux élus CFDT des CE et CHSCT d'une information relative à la base de données unique à Groupama
jeudi 24 avril 2014
CEE Groupama du 8 avril 2014
Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu du Comité d'entreprise européen du 8 avril 2014
vendredi 18 avril 2014
Pacte de "responsabiltité" : ouvrir sans attendre les négociations de branches
Pour
la CFDT, il est temps de passer de la parole aux actes et d’ouvrir sans
délai dans toutes les branches professionnelles les négociations
afin d’obtenir des engagements chiffrés sur l’emploi, sur l’alternance
et l’apprentissage, sur l’accompagnement des entreprises dans le
développement des compétences et des qualifications des salariés.
La
CFDT va mobiliser ses fédérations et l’ensemble de ses négociateurs de
branches pour interpeller le patronat et les autres organisations
syndicales.
Elle
fera un premier bilan à la mi-mai sur le nombre de négociations
ouvertes afin d’interpeller si nécessaire le patronat et le
gouvernement.
vendredi 11 avril 2014
Retour vers ... l'an 2000 !
Diffusion d'une information relative aux négociations nationales Groupama (communiqué de la Fga CFDT)
jeudi 10 avril 2014
Intéressement et ... VAD
Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 10 avril 2014 (intéressement + info flash VAD).
mercredi 9 avril 2014
Discours de politique générale : des orientations qui peuvent répondre aux défis, des questions lourdes qui demeurent ...
Dans son discours de politique générale, le Premier ministre a tracé les lignes directrices de son action à venir :
- l’emploi en redressant la compétitivité de notre économie, en mettant en œuvre le pacte de responsabilité, en faisant de la transition énergétique un objectif stratégique ;
- la justice sociale et le pouvoir d’achat ;
- … en inscrivant son action dans le cadre européen.
Pour la CFDT, ces orientations répondent aux principaux défis à relever. Le
Premier ministre conforte le pacte de responsabilité et prend en compte
le relevé de conclusions signé au mois de mars par les syndicats et le
patronat.
Mais au-delà de ces engagements généraux, beaucoup de questions demeurent :
quelles modalités et trajectoires de financement de ces politiques ?
Quel suivi des engagements du patronat à travers l’observatoire des
contreparties ? Quelle politique vis-à-vis des agents des fonctions
publiques ?
Des mesures en faveur du pouvoir d’achat étaient attendues. Mais les
allègements de cotisations sociales annoncés peuvent déstabiliser le
financement des protections sociales et les droits des salariés. La
CFDT attend du gouvernement qu’il engage une concertation approfondie
avec les partenaires sociaux afin d’assurer la pérennité des droits et
de leur financement.
Concernant
la baisse des dépenses publiques, la CFDT demande des précisions et
sera vigilante. En effet, s’il convient de mieux organiser le système de
soin et de maîtriser les dépenses de santé, l’annonce de 10 milliards
d’euros d’économies dans ce domaine inquiète la CFDT.
Sur l’ensemble de ces sujets et notamment sur les prestations sociales, la CFDT interpellera le Premier ministre.
Les
objectifs ambitieux fixés par le Premier ministre en matière de réforme
de l’organisation territoriale impliquent d’importantes évolutions des
structures et des organisations. Elles impacteront de nombreux salariés
et fonctionnaires. La CFDT sera exigeante et vigilante sur l’emploi, l’organisation, les conditions de travail et la qualité de l’action publique.
mercredi 26 mars 2014
Comité de Groupe et courte ... CNN
Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu de la (courte) réunion de négociation Accord National Groupama du 25 mars,
- du compte rendu de la réunion du Comité de Groupe du 19 mars.
- du compte rendu de la (courte) réunion de négociation Accord National Groupama du 25 mars,
- du compte rendu de la réunion du Comité de Groupe du 19 mars.
lundi 24 mars 2014
A l'Est ... du nouveau !
Les résultats des élections CE à Groupama Grand Est :
Score historique de la CFDT qui gagne plus de 6 points et qui devient la première organisation syndicale à GGE !
La représentativité (1er tour CE titulaires, tous collèges) est la suivante :
Score historique de la CFDT qui gagne plus de 6 points et qui devient la première organisation syndicale à GGE !
La représentativité (1er tour CE titulaires, tous collèges) est la suivante :
Taux de représentativité GGE
|
||
|
2014
|
2011/2014
|
CFDT
|
41.04
|
+ 6.45 %
|
UNSA
|
32.34
|
- 12.06 %
|
CGT
|
21.17
|
+ 5.76 %
|
CGC
|
5.44
|
+ 0.12 %
|
vendredi 21 mars 2014
Réunions des adhérents CFDT GNE
Aube : vendredi 21 mars (14h00)
Aisne : lundi 24 mars (14h00)
Pas De Calais : mardi 25 mars (13h30)
Marne-Ardennes : jeudi 27 mars (14h00)
Siège régional : vendredi 28 mars (9h30)
Nord : lundi 7 avril (13h30)
mardi 18 mars 2014
En attendant la prochaine réunion ...
Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats GNE du 17 mars 2014,
- de la base du projet d'accord d'intéressement de la direction,
- du bilan des accords précédents.
vendredi 14 mars 2014
BDES et JO du 6 mars ...
Diffusion aux adhérents CFDT d'un document Ethix relatif à la Base de données économiques et sociales, ainsi que d'une information relative à la loi relative à la formation professionnelle,
l'emploi et la démocratie sociale (publiée au JO le 06/03/2014).
vendredi 7 mars 2014
Pacte de responsabilité ... à suivre
Diffusion aux élus CFDT des CE de GNE et pour information aux adhérents CFDT, une information sur la fin de la concertation des partenaires sociaux dans le cadre du pacte de responsabilité.
Entretiens économiques et sociaux de l’assurance (12 02 14)
Diffusion aux délégués syndicaux CFDT et aux élus CFDT au CCE GNE de deux documents relatifs aux entretiens économiques
et sociaux de l’assurance qui ont eu lieu le 12 février dernier sous
l’égide du Président de la FFSA (une synthèse rapide de la réunion et le diaporama commenté en séance par la délégation patronale)
mercredi 5 mars 2014
Ethix et comptes 2013 du Groupe Groupama / Gan
Diffusion aux adhérents CFDT des premières analyses d'ETHIX, expert du Comité de Groupe Groupama / Gan, sur les résultats 2013 de Groupama.
lundi 3 mars 2014
CNN, Ethix, SMF...
Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu de la CNN (Commission Nationale
de Négociation) du 26/02/2014 : poursuite des débats sur les évolutions
de l'Accord National Groupama.
- d'une note du cabinet ETHIX, expert Comité de Groupe : conjoncture assurance.
- du tableau reprenant la mesure unilatérale UDSG 2014 (mise à jour).
vendredi 21 février 2014
CCE GNE du 20 février 2014 à Reims
Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CCE (comité central d'entreprise) GNE du 20 02 14
Emploi des jeunes : Une loi qui apporte des avancées sur les stages
Une
proposition de loi sur les stages est en cours de discussion au
Parlement. Elle s’inscrit dans la droite ligne de l’accord du 7 juin
2011 sur l’alternance et les stages.
Le texte reprend des dispositions entières de l’accord signé en 2011, telles que la
définition légale du stage, la limitation de la durée du stage à 6 mois
ou encore l’inscription des stagiaires dans le registre unique du
personnel.
Cette loi franchit un pas important dans le sens d’une réglementation intelligente des stages et vise à combler les vides juridiques,
préjudiciables pour le stagiaire et l’employeur qui existent
actuellement dans le droit du travail sur le statut et le déroulement du
stage. Enfin, cette loi n’interdit pas le recours aux stages
véritables, mais permet de lutter contre l’usage abusif des stages comme substitut à l’emploi.
Profits 2013 ...
mercredi 19 février 2014
QVT ?...!...
Diffusion aux élus CFDT des CHSCT du compte rendu de la commission de suivi de l'accord national Groupe QVT qui s'est déroulée le 30 janvier dernier.
lundi 17 février 2014
Fiscalité et complémentaire santé : la mauvaise surprise du début d'année
Par le biais de la loi de finance 2014, votée à la fin du mois de décembre 2013, le gouvernement a décidé de supprimer l'exonération fiscale qui concerne la contribution patronale au financement de la complémentaire santé. Cette suppression, d’application immédiate, s’applique sur les contributions versées en 2013. Cela signifie que dorénavant la participation de l’employeur au financement du régime de frais de santé est comprise dans la rémunération imposable pour les salariés concernés. Cette disposition est rétroactive et s’applique dès le 1er janvier 2013.
Les employeurs doivent donc faire parvenir à leurs salariés une information sur le net imposable 2013 avec les correctifs (intégration de la contribution patronale). Etant donné la date d’entrée en vigueur de la loi, il n’était pas possible que les rectifications soient apportées sur les bulletins de paye de décembre 2013, elles doivent donc faire l’objet d’une information ultérieure à l’attention des salariés. Beaucoup de salariés découvrent ou vont découvrir que leur revenu net imposable sera plus important que prévu pour 2013, et vont, en conséquence, payer un impôt sur le revenu plus important.
Cette fiscalisation de la contribution patronale au financement de la complémentaire santé est, contrairement à ce que beaucoup veulent faire croire, sans rapport avec la généralisation de la complémentaire santé mise en place suite à l’ANI sécurisation de l’emploi, elle émane d’une décision gouvernementale. Lors des débats au parlement, la CFDT s'est exprimée clairement contre ce changement qui crée de la confusion au moment où la complémentaire est généralisée.
Concernant la participation de certains comités d’entreprise au financement de la complémentaire santé, obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise, la contribution du CE est fiscalement assimilée à un complément de rémunération et doit donc être intégrée dans la rémunération imposable du salarié.
vendredi 14 février 2014
Egalité Hommes / Femmes : la CFDT soutient l'ABCD de l'égalité
La CFDT, avec la FEP (fédération de l'enseignement privé CFDT et le SGEN (syndicat général de l'éducation nationale) CFDT, soutient le dispositif
« ABCD de l’égalité ». Elle souhaite que son expérimentation,
durant cette année scolaire, débouche rapidement sur sa généralisation.
C’est le rôle de l’École de former les futurs citoyens aux valeurs
d’égalité entre les filles et les garçons. C’est aussi son rôle de
combattre ce qui empêche les filles d’avoir accès à tous les possibles et de
permettre aux enfants l’apprentissage du respect de l’autre.
Des campagnes de désinformation sur la réalité des « ABCD de
l’égalité » sèment le trouble et la confusion auprès de parents. Ces
campagnes portent le discrédit sur un dispositif qui vise à éduquer à
l’égalité fille-garçon, et à lutter ainsi contre les discriminations sexuelles
en agissant aussi bien sur les représentations des élèves que les pratiques des
acteurs de l’éducation.
Les emplois non qualifiés sans perspective d’évolution de
carrière, souvent à temps partiel court et imposé, touchent particulièrement
les femmes. Dans de nombreux secteurs, le travail reste sexué et contribue à
consolider les facteurs d’inégalité. La carrière des femmes se heurte bien
souvent au plafond de verre…
La CFDT est résolument engagée dans la lutte contre les inégalités
entre les femmes et les hommes au travail et dans la société. Nous
agissons pour faire reculer ces inégalités et savons qu’il est nécessaire de
lutter contre les stéréotypes sexués qui enferment les femmes et les hommes
dans des choix d’orientation et de métiers « prédéterminés », et qui induisent
les comportements sexistes et discriminatoires. Les places occupées dans la
société par les hommes et les femmes ne sont pas prescrites par la nature.
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