Si vous avez manqué ... la fin du monde !

La délégation CFDT Groupama Nord-Est

vous souhaite une bonne année 2013 !

"I want my money back"

Salaires 2013 : résultat de la consultation des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :

Etes vous favorable à la signature par la CFDT Groupama Nord-Est de la Mesure forfaitaire unique : 230 € bruts annuels (17,69 euros bruts mensuels) :

Oui : 6,78%

Non : 81,36%

Abstention : 11,86%

La CFDT n'est pas signataire de ce projet d'accord. La délégation CFDT inscrira la question "salaires" à la prochaine réunion DRH / Syndicats de Groupama Nord-Est du 7 février 2013.

Officiellement : rien ne change ! en réalité ...?

Diffusion aux adhérents CFDT d'un article paru sur le site de la Tribune : "Le gouvernement impose à Groupama de changer sa gouvernance".

CNSC ... 4 décembre 2012

Diffusion aux adhérents CFDT du Relevé Synthétique de la Commission Nationale de Suivi de la Classification qui s'est tenue le 4 décembre dernier, ainsi que les documents qui ont été présentés en séance

Retraites complémentaires ...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la deuxième séance de négociation nationale interprofessionnelle sur les retraites complémentaires

CG, CCE ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion du Comité de Groupe du vendredi 7 décembre
- du projet de budget 2013 de Groupama Nord-Est (document présenté lors du CCE du 13/12/12)

Salaires 2013 à Groupama Nord-Est

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu de la "négociation" salariale 2013 (deuxième réunion)
- du questionnaire CFDT à retourner avant le 20 décembre 2012

CEFC, CNN et UES ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la Commission Emploi Formation Compétences UDSG du 20 novembre 2012
-  du compte rendu CFDT de la CNN UDSG du 05/12/2012 (Emploi des personnes en situation de handicap : plan triennal)
- du compte rendu CFDT du CCE de l'UES du 03/12

Retour vers un mutualisme ... canal historique ?...

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information concernant la décision de Groupama sur sa notation par les agences.

"Libre service GNE", grève à Groupama Méd, Comité de Groupe

Diffusion aux adhérents CFDT :

- d'une information relative à la formule "libre service" Groupama Nord-Est
- du tract de l'UO DAB Groupama Méditerranée en grève le 11 décembre, 
- du compte rendu CFDT de la réunion nationale du 29/11/12 : réexamen de l'accord sur le comité de Groupe Groupama

Négociation Sécurisation de l’emploi Un déséquilibre entre les droits pour les salariés et les souplesses exigées par les entreprises

La séance de négociation du 30 novembre sur la Sécurisation de l'emploi a permis de travailler pour la première fois sur un véritable  projet de texte patronal, bien que remis trop tardivement pour permettre un véritable approfondissement. Il propose des mesures sur l'ensemble des thématiques, flexibilité et sécurisation de l'emploi.

La CFDT regrette que ce projet présente toujours un déséquilibre entre les droits nouveaux pour les salariés, largement renvoyés à des négociations ultérieures, et les souplesses exigées immédiatement pour les entreprises.

Si la délégation patronale reconnaît qu'une mutualisation financière doit être mise en place pour permettre la portabilité des droits en matière de complémentaire santé pour les salariés qui y ont déjà accès, la généralisation de la complémentaire à tous les salariés n'est pas garantie puisque renvoyée à la bonne volonté des branches et des entreprises.

Les droits rechargeables à l'assurance chômage sont renvoyés à une négociation ultérieure et conditionnés à la baisse des droits à indemnisation des chômeurs. Pour la CFDT, c'est inacceptable.

Le droit au compte individuel de formation universel  va dans le bon sens, mais le dispositif présenté est elliptique et paraît peu opérationnel à ce stade.

Pour la CFDT, la lutte contre la précarité passe par le renchérissement des contrats courts. Ce n’est pas abordé dans le texte et l'encadrement des temps partiels contraints est totalement renvoyé dans les branches, y compris sur du paiement des heures complémentaires. C’est un casus belli pour la CFDT !

C’est à la mesure de la véritable capacité d’anticipation attribuée aux représentants du personnel et aux droits nouveaux effectivement créés pour les salariés que la CFDT envisagera des évolutions sur la sécurisation juridique et les délais en matière de sauvegarde de l'activité et de l'emploi, de procédures collectives et de procédures judiciaires.

La CFDT étudiera la possibilité d’expérimenter des CDI de projet sous réserve qu’ils soient suffisamment encadrés, en particulier par des accords de branches élargis, pour éviter des dérives, dans certains champs professionnels.

La CFDT souhaite que la prochaine séance permette d’approfondir la discussion et fera des contrepropositions sur les droits des salariés, la limitation des contrats courts et l’activité partielle.