Des sous ?.. On ne nous dit pas tout !

Diffusion aux adhérents CFDT de deux articles de l'Argus de l'Assurance analysant l'Epargne GROUPAMA et d'un article de l'Agence Reuters sur la situation de Groupama.

Bilatérale CFDT / UDSG

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la bilatérale Fga-CFDT (branche Groupama) / UDSG (représentants nationaux des employeurs Groupama) du 16 janvier

Maltraitance professionnelle

Souffrance au travail : de plus en plus de médecins censurés sur demande des employeurs.

Le lien à consulter : 

www.bastamag.net/Souffrance-au-travail-de-plus-en

 

Nouvelles de l'intersyndicale ...

Diffusion d'une information ''Flash'' aux adhérents CFDT relative à l'actualité ... régionale.

CNN ... çà c'est Paris !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) Groupama du 8 janvier 2014 à Paris.

Mouvement social à Groupama Nord-Est (16 janvier 2014)

Les liens internet pour chacun des lieux de rassemblement.

Une vidéo (Troyes) :

http://www.canal32.fr/thematiques/economie/sujet/les-salaries-de-groupama-en-greve-du-15-janvier-2014.html

liens Web :

TROYES :
http://www.lest-eclair.fr/l-aube-en-direct/groupama-les-salaries-ne-veulent-pas-de-queues-de-cerises-ia0b0n170718

ARRAS :
Arras: L’intersyndicale de Groupama réclame des revalorisations salariales





LILLE :
http://www.20minutes.fr/ledirect/1275175/greve-chez-groupama

REIMS :
http://www.lunion.presse.fr/region/debrayage-chez-groupama-hier-ia0b0n283692

Salaires 2014 : le compte n'y est pas

CFDT / UNSA / CGC Groupama Nord-Est
Jeudi 16 janvier 2014 (après-midi) :
Appel à un arrêt de travail

Lors de la négociation nationale du 31/10/13, M. Bonniau, Directeur des Relations Sociales Groupe a indiqué « qu’il y aurait du grain à moudre » dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les salaires dans les différentes entités de Groupama.
 Les négociations dans l’ensemble des caisses Groupama, fin 2013, indiquent que la ‘’culture’’ DRH Groupe déteint sur les DRH régionales : beaucoup d’effets d’annonces, de déclarations de bonnes intentions et ensuite … pas grand-chose !

L’impact de la mesure unilatérale UDSG (1% du Salaire Minimum de Fonction (SMF)) est minime : 1679 salariés concernés pour un coût de 427 000 €, un impact sur la prime d’expérience de 13 000 salariés, pour un coût de 206 000 €. Le coût total est donc de 634 000€…..

Ceux qui portent le discours de l’entreprise sur la ‘’crise’’ à Groupama sont ceux qui en vivent le mieux :
- la masse salariale des 10 salaires les plus élevés du Groupe est passée de 4 789 016 euros en 2011 à 5 872 174 euros en 2012 ! Pour 2013 … on attend avec impatience la publication des chiffres !
- la somme totale des jetons de présence versés aux administrateurs de Groupama SA a augmenté de près de 7,04%. Quelques exemples pour situer le montant des ‘’jetons de présence’’ des administrateurs nationaux perçus en 2012 : 162850 € pour l’un, 149800 € pour l’autre, 144550 € pour un troisième, etc.

Pour les organisations syndicales de Groupama Nord-Est, le contexte économique général ne doit pas pénaliser les salariés qui ont réalisé des efforts collectifs importants pour atteindre les objectifs de redressement fixés par le Groupe et par l’entreprise.

Depuis 2010, aucune organisation syndicale n’a signé un accord salarial dans le périmètre mutualiste national de Groupama.

Lors de la 1ère Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires 2014 à Groupama Nord-Est qui s’est tenue le 19/11/13, la Drh avait proposé une augmentation uniforme de 210 euros / an pour les classes 1 à 6 (revendication de l’intersyndicale CFDT / UNSA / CGC : 2,5% avec un minimum de 65€ bruts mensuels (845€/an)).

De plus, la Drh avait apporté les réponses suivantes aux demandes intersyndicales :
- sur l’augmentation du pourcentage de la participation patronale sur le contrat frais de soins : refus
- sur la prise en charge par l’entreprise du Lundi de Pentecôte : refus

Le 17 décembre, pour la 2ère Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires 2014 entre la Drh et les délégations syndicales régionales, la dernière offre de l’employeur est la suivante :
- 250 euros bruts / an pour les classes 1 à 6 (19,23 euros bruts / mois, moins de 15 euros nets)
- CFS : (rappel : 70,65 € / mois en 2013 par salarié). Tarif serait porté à 69,65 € / mois pour 2014 (si signature)

Après consultation de leurs adhérents respectifs et à la demande de nombreux salariés, les organisations syndicales CFDT/UNSA/CGC de Groupama Nord-Est ont décidé de lancer un appel à un arrêt de travail d’une demie journée le jeudi 16 janvier (l’après-midi) considérant que le compte n’y est pas !

L’incapacité et l’absence de volonté des dirigeants et administrateurs nationaux d’organiser une gouvernance adaptée à la situation de crise que traverse le groupe, et dont certains sont à l’origine des choix stratégiques qui ont mis en péril l’existence même de Groupama, doivent entendre qu’une minorité ne peut pas continuer chaque année à se ‘’gaver’’ pendant que les cadres et les non cadres n’auraient droit qu’aux miettes lors des négociations salariales !

Les salariés ne comprennent pas pourquoi la reconnaissance du travail passe par des augmentations conséquentes pour une minorité de dirigeants et pas pour la majorité du personnel. Pour pouvoir regarder l’avenir sereinement, encore faut-il que les casseroles d’hier ne continuent pas de faire du bruit aujourd’hui !

Les organisations syndicales CFDT/UNSA/CGC de Groupama Nord-Est revendiquent la réouverture des négociations salariales le mardi 11 février (prochaine date retenue pour une réunion DRH / Syndicats), de plus, si la reconnaissance comme l’affirme certains n’est pas que dans les salaires, à ce jour, on ne les retrouve non plus dans les conditions de travail.

Pour les délégations syndicales CFDT/UNSA/CGC de Groupama Nord-Est, les cadres et les non cadres de l’entreprise doivent pouvoir se faire entendre par un arrêt de travail le jeudi 16 janvier durant l’après-midi (une demi-journée de grève à positionner sur Horoquartz (code : GRV) : pas d’information préalable à communiquer, possibilité de se positionner en grève jusqu’à la dernière minute).

RASSEMBLEMENTS :
LILLE : 14H - Boulevard de la Liberté devant Groupama
ARRAS : 13H - devant l'ATRIA 58 boulevard Carnot
REIMS : 14H - Boulevard Roederer devant l'Agence Groupama
TROYES : 14H  - devant l'établissement rue Jeanne d'Arc

C'est clairement : NON !

Résultat de la consultation des adhérents CFDT relative au projet d'accord salarial 2014 :

- Pour la signature : 22,48%

- Contre la signature : 75,19%

- Abstention : 2,33%

La CFDT n'est pas signataire pour la deuxième année consécutive de la proposition salariale de la direction de Groupama Nord-Est.

La délégation CFDT 

vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année !

CCE du 19 décembre 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CCE Groupama Nord- Est du 19/12/2013.

FORMATION PROFESSIONNELLE LA CFDT SIGNE L’ACCORD

Le bureau national de la CFDT des 18 et 19 décembre 2013 a décidé de signer l’accord sur la réforme de la formation professionnelle. Cet accord comporte des avancées notables pour les salariés et les demandeurs d’emploi.

En replaçant la formation comme un outil au service du développement et de la reconnaissance des compétences de tous les salariés, l’accord permet de changer la logique d’un système qui, jusqu’à présent, n’est pas parvenu à élever le niveau de qualification de tous les salariés.

En instaurant un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans et un état des lieux récapitulatif tous les six ans, le texte donne à chaque salarié individuellement les moyens de sécuriser son parcours professionnel.

Avec le compte personnel de formation accessible dès 16 ans qui fait l’objet d’un financement dédié, le salarié ou le demandeur d’emploi disposera dorénavant d’un droit à une formation qualifiante. Les mécanismes d’abondement de ce compte les aideront à évoluer ou accéder à des emplois correspondant à des besoins économiques identifiés par les partenaires sociaux.

Cet accord privilégie la négociation dans l’entreprise quelle que soit sa taille. Pour la CFDT, c’est au plus près des salariés, dans les entreprises que la construction des solutions les plus adaptées aux besoins des salariés a le plus de chance d’ouvrir l’accès à la formation pour les salariés les plus fragiles.

L’accord fait évoluer le système de formation professionnelle. En fixant une contribution unique des entreprises dont l’objet ne porte que sur les besoins de mutualisation, il va permettre de rendre transparent les circuits financiers que les partenaires sociaux décident de gérer.

En fléchant mieux et en stabilisant les ressources du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, l’accord se donne les moyens de faire plus au profit des TPE et de leurs salariés, et de contribuer davantage à la formation des demandeurs d’emploi et des salariés les plus fragiles.

La CFDT attend du gouvernement et du Parlement qu’ils transposent fidèlement l’accord dans la loi. Elle s’engagera dans les entreprises, branches professionnelles et les régions pour que cet accord se traduise dans les faits pour les salariés.

oui ? non ? abstention ?

Diffusion aux adhérents CFDT
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats GNE du 17 décembre 2013,
- du questionnaire CFDT relatif à la négociation salariale 2014, à retourner pour le mardi 7 janvier (avant 16 h)

2014 : l'Accord National Groupama en débat ...

Diffusion aux adhérents du compte rendu CFDT de la CNN du 06 décembre 2013. En 2014, l'accord national Groupama signé le 10 septembre 1999 et qui est le cadre social de tous les salariés de Groupama depuis le 1/1/00 fera l'objet d'une révision (chaque mois les organisations syndicales nationales et l'UDSG se réuniront à Paris).

Comité de Groupe, NAO ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion du Comité de Groupe du 5 décembre
- du point sur les NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires dans les caisses régionales

En attendant 2014 ...

Diffusion aux adhérent(e)s CFDT du calendrier des réunions et des permanences CFDT du mois de décembre

Fric et fisc !

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du document CFDT sur les NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les salaires dans les caisses régionales Groupama au 25/11/13 (1er réunion),

- du compte rendu CFDT de la rencontre CFDT avec le premier ministre du 25/11/13 (''réforme fiscale''),

Réseau : Les agents Gan, furieux, présentent une motion de défiance à la compagnie

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à l'assemblée générale extraordinaire du Snagan, le syndicat des agents généraux du réseau Gan Assurances, filiale de Groupama, s’est réuni le 21 novembre pour l’adoption d’une motion demandant des changements “de méthodes et de personnes” vis-à-vis de leur compagnie mandante. . Près de 70% du réseau était représenté.
En image sur : 
http://www.newsassurancespro.com/videos/reportage-les-agents-du-snagan-nont-plus-confiance-dans-gan-assurance/0169278172

On en cause !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la tenue de permanences ou de réunions des adhérents CFDT GNE courant décembre autour de la question des salaires et de la complémentaire frais de soins.

Fin de mois difficile ... surtout les 30 derniers jours !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 19/11/13 (salaires 2014)

Immobilier : vendu par Groupama !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative à la vente d'une agence Groupama dans l'Aube (suite CE du 15/11/2013)

Misère ! Misère !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la CNN de ce jour et du tract diffusé devant le siège social rue d'Astorg.

OMA : du nouveau !

Diffusion aux adhérents CFDT de la synthèse de la dernière étude de l'observatoire des métiers de l'assurance sur les Métiers de la Gestion des contrats ou prestations.

Chômage : tout mettre en œuvre pour l’emploi !

Le nombre de chômeurs augmente beaucoup au mois de septembre. Les jeunes, les seniors et les demandeurs d’emploi de longue durée restent les catégories les plus touchées.

La CFDT s’engage pleinement pour l’emploi depuis des mois, dans les entreprises et au niveau national. Elle appelle tous les acteurs, particulièrement les employeurs, à se mobiliser et à négocier pour sauvegarder l’emploi, améliorer l’entrée dans la vie active et le retour à l’emploi.

La situation demeure très difficile sur le front de l’emploi. Il faut tout mettre en œuvre pour soutenir les demandeurs d’emploi et les accompagner. C’est un des objectifs forts de la CFDT dans la négociation de la formation professionnelle déjà engagée. Ce le sera aussi en fin d’année lors de la négociation assurance chômage.

Les accords pour le maintien dans l’emploi, l’activité partielle, les contrats de génération, la formation des demandeurs d’emploi… sont autant d’outils à privilégier, en complément des contrats aidés et des plans industriels mis en œuvre par l’État.

Réunion Drh / Syndicats, CCE ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / syndicats du 21/10/13 ainsi que les documents en débat durant cette réunion (déclaration sur les salaires, règlement intérieur, horaires variables, crédits d'heures IRP, etc.)
- du compte rendu CFDT de la réunion du CCE (comité central d'entreprise)  du 22 octobre 2013 ainsi que les documents présentés lors de cette réunion (dont une première présentation du système de rémunération variable 2014)

C'est moins pire, mais çà va pas mieux !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du Comité de Groupe du 10 octobre 2013. Ce n'est pas brillant ! (mais ce n'est pas un scoop).

Travail collectif ...

Diffusion aux adhérents CFDT des pièces du dossier pour la Réunion DRH / Syndicats à Groupama Nord-Est du 21 octobre 2013.

Remarques et contributions à retourner à : cfdt.gne@gmail.com (avant le jeudi 17 octobre)

Vers une médiatisation interne et ... externe !

Diffusion aux adhérents CFDT du Flash CFDT Groupama qui revient sur les négociations salariales nationales.
Ce texte CFDT servira de base à la déclaration qui sera faite ce matin par le Secrétaire du Comité de Groupe lors de la réunion plénière.

Vide, néant, zéro, rien ... objectif : prix Nobel de physique ?

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) Groupama du 8 octobre 2013 (spéciale : salaires) et les différents documents fournis par l’UDSG...
Ce n’est pas brillant… 
Deuxième négociation nationale sur les salaires : 30 octobre

Négociations régionales sur les salaires à partir du mois de novembre.

Information juridique rapide et pour tous

Diffusion aux élus et adhérents CFDT de l'information juridique Altanews de septembre 2013.

ANG et OPCA à la CNN du 18/9/13

Diffusion aux adhérents  du compte rendu CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) Groupama du 18 septembre 2013.
Au programme  : évolution de l'Accord National Groupama et changement d'OPCA

Homme / Femme, vers l'égalité ... réelle ?

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du projet d’accord sur l'égalité professionnelle homme / femme à Groupama Nord-Est
- d'un questionnaire CFDT à retourner avant le jeudi 17 octobre à : cfdt.gne@gmail.com

Contrat de génération + retraite

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information CFDT relative au projet de loi sur les retraites : demandes d'amélioration CFDT. 
Information Groupama Nord-Est - Résultat de la consultation CFDT relative au projet d'un accord Contrat de Génération :
Pour la signature : 82,85%
Contre la signature : 14,29% 
Abstention : 2,86%

La CFDT Groupama Nord-Est est signataire

Comprendre la réforme des retraites ...

Le lien à consulter :

http://www.cfdt.fr/portail/prod_160736/les-outils-pour-comprendre-la-reforme-des-retraites

CCE du 12 septembre 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est du 12 septembre 2013

Génération"s" Chômage ...

Diffusion aux adhérents CFDT Groupama Nord-Est :
- du projet définitif de l'accord ''contrat de génération" à Groupama Nord-Est
- d'un questionnaire CFDT à retourner avant le vendredi 20 septembre (12h) à : cfdt.gne@gmail.com

HV, H/F, jeunes / ...moins jeunes à GNE (10/9/13)

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 10 septembre 2013

- des documents débattus lors de cette réunion.

Groupe ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du bureau exceptionnel du Comité de Groupe qui s'est déroulé, en présence du directeur général du Groupe, vendredi 6 septembre.
- d'une note de Secafi, expert du CCE de l'UES Groupama / Gan, sur les dernières actualités Groupama.

Les comptes du Groupe, Ethix, réunion de la CRB CFDT GNE ...

Diffusion aux adhérents CFDT du communiqué de presse de Groupama SA sur les comptes semestriels et l'analyse du Cabinet Ethix, expert auprès du comité de Groupe.

Diffusion aux membres de l'instance CFDT GNE d'une invitation et de l'ordre du jour de la prochaine réunion.

Pour finir 2013 ...

Les réunions des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :

- jeudi 3 octobre : Nord (Lille / salle du conseil - RdC)

- vendredi 4 octobre : Marne Ardennes (Local régional CFDT)

- mardi 8 octobre : Siège régional (Local régional CFDT)

- vendredi 18 octobre : Aube (Troyes)

- mardi 5 novembre : Aisne (Laon)

- jeudi 14 novembre : Pas De Calais (Arras)

La commission régionale CFDT Groupama Nord-Est (invitation DS régionaux et d'établissement CFDT + secrétaires CE et CCE CFDT + secrétaire fédéral )

- mardi 1 octobre à Reims au local CFDT Groupama Nord-Est

Les réunions DRH / Syndicats Groupama Nord-Est (participants : les délégués syndicaux régionaux) :

- mardi 10 septembre

- lundi 21 octobre

- mardi 19 novembre

- mardi 17 décembre

Les réunions du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est (participants : les élus CCE + représentant syndical CFDT au CCE)  :

- jeudi 12 septembre

- mardi 22 octobre

- jeudi 19 décembre

42 ans, 43 ans... et vous vous attendiez à quoi ?

Diffusion aux adhérents CFDT Groupama Nord-Est de l'analyse CFDT du projet de réforme des retraites.

Rencontre(s)...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- des revendications portées par la CFDT lors de la rencontre du 26 août avec le 1er Ministre.
- du communiqué de presse sur la professionnalisation des auxiliaires de vie scolaire.

Lors des prochaines réunions des adhérents CFDT, un point sera abordé sur la rencontre entre la nouvelle direction générale et une délégation CFDT GNE.

C'est la rentrée !

Diffusion aux adhérents CFDT des projets d'accords en débat le 10 septembre entre la DRH et les organisations syndicales.

Contributions éventuelles à adresser avant le vendredi 6 septembre à l'adresse mail : cfdt.gne@gmail.com

Droit du travail ... en mouvement !

Diffusion aux délégués du personnel CFDT GNE des informations juridiques "ALTANEWS" de juillet/août.

Petite monnaie : Groupama se désengage de la Société Générale

Diffusion aux adhérents CFDT d'un article du journal le Monde relatif au désengagement de Groupama des actions de la Société Générale, ainsi que la revue de presse estivale de la CFDT Groupama Centre Atlantique.

Diversité d'un ..." Groupe"

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la commission national de suivi de l'accord "DIVERSITÉ" du Groupe (Groupama / Gan) du 24 juin à Paris.

CT UDSG ... avant CNN !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la Commission Technique UDSG relative à la mise en place de la loi de sécurisation de l'emploi dans le périmètre mutualiste Groupama.
Ce point sera débattu lors de la CNN (commission nationale de négociation) de septembre.

Comité de Groupe du 27 juin 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu du Comité de Groupe du 27 juin.

Le baromètre prospectif 2013 (OEMA)

Diffusion aux adhérents CFDT de la synthèse du baromètre annuel de l'observatoire des métiers de l'assurance.

Information aux DP

Diffusion aux délégués du personnel CFDT du  numéro de juin de Altanews (informations juridiques)

CCE + ... retraite

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion du CCE du 24 juin
- du rapport Moreau sur la réforme des retraites (avis et synthèse CFDT)

Temps de travail / Temps libre, Homme / Femme, Jeunes / ''beaucoup moins jeunes'', etc.

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu flash CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 20 juin (avec les documents qui s'y rattachent)

Ethix et Groupama, CFDT et conférence sociale

Diffusion aux adhérents d'un document du cabinet Ethix relatif à la situation du secteur de l'assurance et de Groupama

A deux jours de l’ouverture de la conférence sociale, diffusion de deux interviews de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT :

-       Interview parue dans le Monde daté du 18 juin, intitulée « Je ne suis pas dans la cogestion du pays ».
-       Interview de l’AEF, intitulée « Il faut sonner la mobilisation générale sur l'emploi ».

CRÉDIT IMMOBILIER DE FRANCE : Ouverture des négociations sur le plan social sur fond de grèves

Paris, le 17 juin 2013. Les négociations sur le PSE du CIF s’ouvrent mardi 18 juin 2013. Un préavis de grève est lancé pour le 19 juin. La situation particulièrement difficile des salariés du CIF, 2400 emplois étant menacés, rend nécessaires la négociation et la conclusion rapides d’un PSE à la hauteur de leurs attentes.

● Ce ne sera possible que par une mobilisation importante des moyens financiers du Groupe et la mise en œuvre de solutions de reclassement impliquant les acteurs de la profession bancaire et financière (au premier rang desquels la Banque Postale).

● Cela impliquera que le management du Groupe et de ses filiales soit résolument engagé dans la démarche, ce qui est loin d’être acquis à ce jour.

● Cela nécessitera enfin que la stratégie soit clairement définie, assumée et portée de façon cohérente par le président de l’UES-AP (M. Bordes) et le directeur général du groupe CIF (M. Morlat).

Or, il semble actuellement que certains actionnaires soient plus préoccupés à préserver leurs propres intérêts. Ils s’attachent ainsi à utiliser tout ou partie des fonds propres du CIF (2,4 Mds €) dans la création d’un SIEG (Services d'intérêt économique général), indépendamment du CIF (confirmation dans la retranscription des débats du 29 mai de la commission des finances de l’Assemblée Nationale). Le Ministère de l’Économie et des Finances a clairement rappelé que l’objectif de mise en extinction du CIF n’est pas négociable mais qu’il se dit attaché à ce que tout soit mis en œuvre pour en limiter l’impact social par la négociation d’un PSE de bon niveau.

Durant ces négociations, la CFDT, l’UNSA, la CFTC, la CGT et SUD agiront au sein de l’intersyndicale pour que les salariés du CIF puissent bénéficier de mesures d’accompagnement sociales leur permettant d’assurer, dans la dignité, leur évolution professionnelle.

Source :  Fédération CFDT Banques et Assurances

Complémentaire santé ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du communiqué de presse CFDT de Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT, intitulé « Sécurisation de l’emploi, la Conseil constitutionnel valide les droits nouveaux pour les salariés »
- du communiqué de l'AFP.

RH, intéressement et ... retraite !

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du CCE du 10 juin 2013 à Reims
- de la position CFDT sur les retraites dans la perspective de la conférence sociale du 20 juin qui réunira les organisations syndicales et patronales à l’Élysée.

Loi sur la sécurisation de l'emploi

Diffusion aux élus CFDT du projet de loi sécurisation de l'emploi tel qu'il a été voté par les Parlementaires et d'un support CFDT

RH, Associations, Syndex ...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est du 28 mai à Reims (ainsi que les documents présentés lors de cette réunion).

Par défaut (? ou !)

Résultat de la consultation CFDT relative au projet d'accord sur le versement en 2013 d’une avance à valoir sur l’intéressement dû en 2014. Le montant proposé est de 575€ au titre de l’avance qui s’ajouterait à l’intéressement dû au titre de l’accord. C’est donc environ 750 € qui seraient versés.  Cette avance sera remboursable par déduction sur les montants à percevoir en 2014.  
Toutefois, si l’intéressement dû en 2014 devait être nul ou inférieur au montant de l’avance, il sera versé aux collaborateurs une prime nette égale au montant à rembourser. 
Pour : 74,58%
Contre : 22,03%
Abstention : 3,39%

La CFDT est signataire de cet accord

Droit ... pour DP et CHSCT CFDT !

Diffusion aux délégués du personnel et aux élus des CHSCT CFDT du numéro de mai de ''Altanews'' (informations juridiques)

Intéressement : 1 adhérent = 1 voix !

Diffusion aux adhérents :
- du compte rendu Flash CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 17 mai 2013,
- d'un questionnaire CFDT sur un projet d'avenant à l'accord d'intéressement (réponse à retourner avant le 27 mai à : cfdt.gne@gmail.com)

L'avis des adhérents CFDT = la position CFDT !

Santé ! pour tous ...

Diffusion aux adhérents d'un dossier complet de la CFDT relatif à la complémentaire santé pour tous.

Eau et bas !

Diffusion aux adhérents CFDT :
-  d'un article du journal ''l'argus de l'assurance'' sur les inondations dans l'Aube
-  d'un article sur les (mauvais) résultats de Groupama Banque,
-  du compte rendu CFDT de la rencontre CFDT / premier ministre du 13 mai 2013,

La Vie ... quel avenir ?

Diffusion aux adhérents CFDT d'une note de conjoncture du cabinet d'expertises Sextant, concernant l’assurance Vie.

Pétition de soutien à 3 médecins du travail (Drs E. DELPUECH, D. HUEZ et B. BERNERON)

Article paru dans le site : lemonde.fr (6 mai 2013)

Plaintes contre trois médecins du travail devant le conseil de l'Ordre

Mardi 7 mai, Dominique Huez ne se rendra pas à la convocation du conseil de l'Ordre des médecins d'Indre-et-Loire. Médecin du travail à la centrale nucléaire de Chinon (Indre-et-Loire), il ne veut pas s'expliquer devant une "commission de conciliation" avec un employeur, la société Orys, sous-traitante de la centrale, qui a déposé plainte contre lui.

On reproche à M. Huez davoir délivré à un des salariés d'Orys un certificat attestant du lien entre son état de santé psychique et ses conditions de travail. Selon la plainte, M. Huez n'aurait pas respecté, dans son certificat, la notion de prudence et de circonspection.
"Je suis tout à fait d'accord pour m'exprimer avec l'Ordre sur ma pratique déontologique, mais pas devant l'employeur, indique M. Huez. Il m'est interdit par la loi de donner à l'entreprise la moindre information sur la santé d'un de ses salariés."
Ce salarié avait produit ce certificat dans le cadre d'un contentieux prud'hommal pour harcèlement moral qui l'oppose à son employeur.
Actuellement, trois médecins du travail font l'objet de plaintes similaires d'employeurs, dont EDF. L'une d'elles a déjà abouti à un blâme, qui fait l'objet d'un appel.

 "FAIRE LE LIEN ENTRE TRAVAIL ET SANTÉ, C'EST LE RÔLE MÊME DU MÉDECIN"
Ces procédures disciplinaires scandalisent le milieu des médecins du travail, soucieux de défendre leur indépendance vis-à-vis des employeurs et leurs pratiques professionnelles.
Les médecins poursuivis sont soutenus par plusieurs associations et par le Syndicat national des professionnels de santé au travail (SNPST), ainsi que par une pétition, mise en ligne samedi 5 mai.
"Faire le lien entre travail et santé, c'est le rôle même du médecin du travail, son cœur de métier", atteste Pierre Abéccasis, médecin inspecteur du travail en Bourgogne, dont la fonction consiste à contrôler les services de santé au travail.
Le médecin du travail doit pouvoir "attester de ce lien et il a même l'obligation d'en informer le salarié et de lui permettre d'en obtenir réparation lorsque la pathologie est avérée", observe le SNPST, soulignant que "bien sûr, certaines constatations peuvent aller à l'encontre des intérêts d'un employeur, en particulier lorsqu'elles amènent à pointer des pratiques managériales dangereuses pour la santé des salariés. C'est pour cette raison que l'indépendance professionnelle des médecins (...) est garantie par la loi."
Les médecins du travail, qui soutiennent leurs collègues, estiment aussi que leur ordre ne doit pas entrer dans ce jeu. "Il n'a pas à instruire ce genre de plainte d'employeur, qui relève des tribunaux de droit commun, pour fausse déclaration, par exemple, estime M. Abécassis. L'ordre ne peut instruire que les plaintes venant de patients ou de confrères. Le chef d'entreprise n'est pas le patient du médecin du travail."
Et ce dernier, comme tout médecin, est, selon le code de déontologie de la profession, "au service de l'individu et de la santé publique".
"A partir du moment où l'auteur de la plainte considère que le médecin commet une faute déontologique, le conseil de l'ordre la traite et dans ce cas, la procédure de conciliation entre les parties est obligatoire", se défend Michel Fillol, secrétaire général adjoint du conseil national de l'ordre des médecins.

"ON TAPE SUR UN OU DEUX MÉDECINS POUR EFFRAYER TOUS LES AUTRES"
Les pressions des employeurs sur les médecins du travail ne sont pas nouvelles. "C'est leur quotidien, ils s'en débrouillent, constate M. Huez. Mais ce qu'ils redoutent, c'est la sanction par la chambre disciplinaire du conseil de l'ordre. C'est la honte d'être stigmatisé comme un médecin qui ne respecte pas l'éthique. Les employeurs l'ont bien compris : on tape sur un ou deux médecins pour effrayer tous les autres et les empêcher ainsi d'attester du lien entre le travail et la santé."
Pour le syndicat national CGT des médecins du travail des industries électriques et gazières, dont M. Huez est le secrétaire général, la plainte contre ce médecin et celle d'EDF contre un autre, très actif aussi au sein d'un collectif de médecins du travail, ces actions sont là pour l'exemple.
Le syndicat y voit la preuve dans les motifs avancés par Orys, dont l'avocate écrit : "Si la société Orys a décidé de déposer plainte contre le docteur Dominique Huez, c'est afin d'éviter de telles dérives qui apparaissent de plus en plus souvent dans les procédures prud'homales" où des salariés produisent des certificats médicaux à leur appui.
Pour le syndicat, "le patronat veut déclencher un réflexe de peur et d'abstention de témoignage chez les médecins du travail."
Sollicitées, les sociétés Société Orys et EDF n'ont pas répondu à nos demandes.

Francine Aizicovici

Signez la pétition d'alerte et de soutien pour permettre aux médecins du travail d'attester d'un lien de causalité entre le travail et l'atteinte à la santé

POUR SOUTENIR les Drs E. DELPUECH, D. HUEZ et B. BERNERON

 http://www.petitions24.net/alerte_et_soutien_aux_drs_e_delpech_d_huez_et_b_berneron

CCE du 29 avril 2013

Diffusion aux adhérents du compte rendu CFDT de la réunion du CCE (comité central d'entreprise) du 29 avril 2013.

Arras ... le 14 mai !

La réunion des adhérents CFDT Groupama du Pas De Calais aura lieu le mardi 14 mai à Arras (14h).

Financement des services publics et du ... reste !

Le spécial ''Impôts'' CFDT est en ligne : c'est parti pour la déclaration d'impôts sur le revenu ! la date de dépôt est fixé au 27 mai à minuit (et un peu plus tard pur la déclaration par internet). La nouveauté cette année : le spécial ''impôts''  CFDT est accessible en ligne à l'adresse : http://www.cfdt.fr/jcms/prod_138018/special-impots, avec les conseils et les barèmes.

Vos contributions !...

Diffusion aux adhérents CFDT de deux documents qui seront présentés lors de la prochaine réunion du CCE de Groupama Nord-Est (le 29 avril à Reims):

- le projet de Bilan social Groupama Nord-Est 2012

- le projet de nouvelle organisation pour les activités recouvrement et encaissement de la DECC

Questions  et commentaires éventuels en prévision de cette réunion du CCE à adresser à : cfdt.gne@gmail.com

QVT et RPS ...

Diffusion aux élus CFDT des CHSCT Groupama Nord-Est (+ pour information aux adhérents CFDT Groupama Nord-Est) :

- du compte-rendu officiel de la Commission qualité de vie au travail du 20 mars dernier,

- du plan de prévention des risques psychosociaux de niveau Groupe dans sa version définitive

Des outils pour les élus CE et CHSCT (?)

Diffusion aux élus CFDT des CE GNE de deux documents qui résument l’essentiel des éléments votés par les députés, concernant les nouvelles consultations du CE et sur le rôle du CE et du CHSCT, dans le cadre de la loi sécurisation de l'emploi.

Réunion Drh / Syndicats Groupama Nord-Est (9 avril 2013)

Diffusion aux adhérents du compte rendu flash CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 9 avril à Groupama Nord-Est.

2013 : salaires et intéressement,

le compte  n’y est pas !

A Groupama Nord-Est, la négociation salariale 2013 a abouti à une mesure unilatérale de l’employeur. Le montant de cette disposition unilatérale situe cette revalorisation au niveau le plus bas depuis que des négociations d’entreprise existent à Groupama Nord-Est.

En 13 ans, les salariés de Groupama Nord-Est n’ont jamais bénéficié d’une aussi faible augmentation collective de salaire.

L’intéressement sur l’exercice 2012 (versement en juillet 2013) s’annonce à un niveau aussi parmi les plus bas des 13 dernières années.

Pour la CFDT Groupama Nord-Est, il apparaît indispensable que chaque cadre et non cadre puisse percevoir au mois de juillet un intéressement complété par une prime rendant accessible l’abondement au PEE et au PERCOi à tous les collègues qui le souhaitent.

La délégation CFDT demande qu’une négociation s’ouvre sur ce point au moment où chaque collègue est quotidiennement sollicité pour redresser un groupe qui a été mis en difficulté par la crise économique, amplifié par des choix stratégiques hasardeux qui ont dégradé l’image de l’entreprise et qui ont à ce jour des conséquences sur l’emploi dans une partie du périmètre de Groupama.

Au moment où une renégociation de l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail commence à Groupama Nord-Est, la recherche de compromis pour mettre l’entreprise en ordre de marche pour rester compétitive sur le marché, passe aussi par des signes réels de reconnaissance du travail de toutes et tous. Pour la délégation CFDT, la négociation d’une prime complétant l’intéressement versé en juillet s’inscrit dans ce cadre.

Reims, le 9 avril 2013.

 

Comité de Groupe du 4 avril

Diffusion au adhérents CFDT du compte rendu CFDT du comité de Groupe du 4 avril

CCE GNE du 4 avril 2012

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CCE Groupama Nord-Est du 4 avril 2013.

Rreprésentativité syndicale : le choix des salariés

La réforme de la représentativité vient de franchir une étape décisive : pour la première fois les organisations représentatives, le sont à partir des votes exprimés par les salariés pour des personnes et leur activité syndicale dans l’entreprise.

Les cinq confédérations représentatives le resteront. Cette légitimité est désormais fondée sur le vote des salariés et plus sur une décision du pouvoir politique.

Les résultats rendus publics aujourd’hui placent la CGT et la CFDT en tête des organisations représentatives avec des scores très proches entre 26 et 27 %. La CFDT est représentative dans la quasi-totalité des 750 branches professionnelles. Cet excellent résultat est le fruit de l’activité quotidienne de milliers de militants CFDT auprès des salariés dans les entreprises. Il valide la pertinence d’un syndicalisme de proximité, implanté dans de nombreuses entreprises et qui se fixe pour objectif d’obtenir des résultats concrets pour les salariés par le dialogue social et la négociation collective.

Cette représentativité fondée sur le vote des salariés renforce la légitimité de l’engagement des organisations syndicales et le rôle de la démocratie sociale.

Forte de la confiance que lui accordent les salariés, la CFDT continuera à assumer pleinement sa responsabilité dans la construction de solutions aux difficultés qu’ils vivent.

En revendiquant la réforme de la représentativité qui se concrétise aujourd’hui l’objectif de la CFDT était de renforcer l’efficacité du syndicalisme. Elle entend poursuivre dans cette voie avec tous ceux qui partagent la vision d’un syndicalisme qui s’engage en faveur de résultats pour les salariés.

QVT ... pourquoi pas !

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion de la Commission nationale Qualité de Vie au Travail du 20 mars.
- du projet de plan de prévention des risques psychosociaux
- d'un article qui fait le point sur les obligations de l'employeur

CNN Groupama du 27 mars à Paris

Diffusion aux adhérents CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) du 27 mars 2013 à Groupama  / Paris

Gras et Savoye : plan social brutal et contestable !

Diffusion aux adhérents CFDT  du communiqué de la CFDT Banques / Assurances relative au plan social brutal pour un motif économique contestable chez Gras et Savoye, 1^er courtier français d’assurance

Jeunes et moins jeunes ... même combat !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative au contrat de génération : négociation de la branche assurance (FFSA) du 18 mars 2013.

Retraite complémentaire ... et de 7 !

Diffusion aux adhérents d'une information CFDT relative à la septième séance de négociation sur les retraites complémentaires.

Réunions des adhérents CFDT

Marne- Ardennes : jeudi 21 mars (à partir de 14 heures à Reims) 

Aube : vendredi 22 mars (à partir de 14 heures à Troyes) 
Aisne : vendredi 29 mars (à partir de 14 heures à Laon) 
Siège régional : mardi 2 avril (à partir de 14 heures à Reims)
Nord : lundi 8 avril (à partir de 14 heures à Lille- salle Wattaux) 

Pas De Calais : mardi 14 mai (à partir de 14 heures à Arras) 

Rappel de l’accord relatif au droit syndical à Groupama Nord-Est : L’adhérent d’un syndicat qui s’absente de son poste de travail pour participer à une réunion syndicale  doit en tenir informé sa hiérarchie au plus tard l’avant veille  (…).

Code horoquartz : JDP (jours divers payés) Ne pas faire figurer de  message sur la justification de l'absence.

Réunion DRH / Syndicats du 7 mars 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion Drh / Syndicats Groupama Nord-Est du 7 mars (dont le point sur la renégociation de l'accord relatif à l'horaire variable) ainsi que les documents présentés pendant cette réunion.

Information aux élus CE et aux DP ...

Diffusion aux délégués du personnel CFDT du diaporama Fga-CFDT relatif à la  loi créant le contrat de génération du 1er mars 2013 a été publiée au Journal Officiel (dimanche 3 mars).

Diffusion aux élus des CE d'une analyse d'Ethix sur l'établissement et la publication des comptes des CE.

Comptabilité des CE ...

Diffusion aux élus et représentants CFDT au CE d'une information nationale CFDT relative à l'établissement et la publication des comptes des Comités d'Entreprise.

CE européen ... du nouveau !

Diffusion aux élus et représentants CFDT au CE d'un article relatif à l'accord du CE Européen de Groupama et l'accord en question

On nous dit pas tout !...

Diffusion aux adhérents CFDT d'une première analyse "critique" de l'expert du Comité de Groupe (Ethix) et de l'expert du CCE de l'UES Groupama (Secafi) sur la communication des résultats 2012 de Groupama.