ANG et OPCA à la CNN du 18/9/13

Diffusion aux adhérents  du compte rendu CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) Groupama du 18 septembre 2013.
Au programme  : évolution de l'Accord National Groupama et changement d'OPCA

Homme / Femme, vers l'égalité ... réelle ?

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du projet d’accord sur l'égalité professionnelle homme / femme à Groupama Nord-Est
- d'un questionnaire CFDT à retourner avant le jeudi 17 octobre à : cfdt.gne@gmail.com

Contrat de génération + retraite

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information CFDT relative au projet de loi sur les retraites : demandes d'amélioration CFDT. 
Information Groupama Nord-Est - Résultat de la consultation CFDT relative au projet d'un accord Contrat de Génération :
Pour la signature : 82,85%
Contre la signature : 14,29% 
Abstention : 2,86%

La CFDT Groupama Nord-Est est signataire

Comprendre la réforme des retraites ...

Le lien à consulter :

http://www.cfdt.fr/portail/prod_160736/les-outils-pour-comprendre-la-reforme-des-retraites

CCE du 12 septembre 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est du 12 septembre 2013

Génération"s" Chômage ...

Diffusion aux adhérents CFDT Groupama Nord-Est :
- du projet définitif de l'accord ''contrat de génération" à Groupama Nord-Est
- d'un questionnaire CFDT à retourner avant le vendredi 20 septembre (12h) à : cfdt.gne@gmail.com

HV, H/F, jeunes / ...moins jeunes à GNE (10/9/13)

Diffusion aux adhérents CFDT :

- du compte rendu CFDT de la réunion DRH / Syndicats Groupama Nord-Est du 10 septembre 2013

- des documents débattus lors de cette réunion.

Groupe ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du bureau exceptionnel du Comité de Groupe qui s'est déroulé, en présence du directeur général du Groupe, vendredi 6 septembre.
- d'une note de Secafi, expert du CCE de l'UES Groupama / Gan, sur les dernières actualités Groupama.

Les comptes du Groupe, Ethix, réunion de la CRB CFDT GNE ...

Diffusion aux adhérents CFDT du communiqué de presse de Groupama SA sur les comptes semestriels et l'analyse du Cabinet Ethix, expert auprès du comité de Groupe.

Diffusion aux membres de l'instance CFDT GNE d'une invitation et de l'ordre du jour de la prochaine réunion.

Pour finir 2013 ...

Les réunions des adhérents CFDT Groupama Nord-Est :

- jeudi 3 octobre : Nord (Lille / salle du conseil - RdC)

- vendredi 4 octobre : Marne Ardennes (Local régional CFDT)

- mardi 8 octobre : Siège régional (Local régional CFDT)

- vendredi 18 octobre : Aube (Troyes)

- mardi 5 novembre : Aisne (Laon)

- jeudi 14 novembre : Pas De Calais (Arras)

La commission régionale CFDT Groupama Nord-Est (invitation DS régionaux et d'établissement CFDT + secrétaires CE et CCE CFDT + secrétaire fédéral )

- mardi 1 octobre à Reims au local CFDT Groupama Nord-Est

Les réunions DRH / Syndicats Groupama Nord-Est (participants : les délégués syndicaux régionaux) :

- mardi 10 septembre

- lundi 21 octobre

- mardi 19 novembre

- mardi 17 décembre

Les réunions du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est (participants : les élus CCE + représentant syndical CFDT au CCE)  :

- jeudi 12 septembre

- mardi 22 octobre

- jeudi 19 décembre

42 ans, 43 ans... et vous vous attendiez à quoi ?

Diffusion aux adhérents CFDT Groupama Nord-Est de l'analyse CFDT du projet de réforme des retraites.

Rencontre(s)...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- des revendications portées par la CFDT lors de la rencontre du 26 août avec le 1er Ministre.
- du communiqué de presse sur la professionnalisation des auxiliaires de vie scolaire.

Lors des prochaines réunions des adhérents CFDT, un point sera abordé sur la rencontre entre la nouvelle direction générale et une délégation CFDT GNE.

C'est la rentrée !

Diffusion aux adhérents CFDT des projets d'accords en débat le 10 septembre entre la DRH et les organisations syndicales.

Contributions éventuelles à adresser avant le vendredi 6 septembre à l'adresse mail : cfdt.gne@gmail.com

Droit du travail ... en mouvement !

Diffusion aux délégués du personnel CFDT GNE des informations juridiques "ALTANEWS" de juillet/août.

Petite monnaie : Groupama se désengage de la Société Générale

Diffusion aux adhérents CFDT d'un article du journal le Monde relatif au désengagement de Groupama des actions de la Société Générale, ainsi que la revue de presse estivale de la CFDT Groupama Centre Atlantique.

Diversité d'un ..." Groupe"

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la commission national de suivi de l'accord "DIVERSITÉ" du Groupe (Groupama / Gan) du 24 juin à Paris.

CT UDSG ... avant CNN !

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la Commission Technique UDSG relative à la mise en place de la loi de sécurisation de l'emploi dans le périmètre mutualiste Groupama.
Ce point sera débattu lors de la CNN (commission nationale de négociation) de septembre.

Comité de Groupe du 27 juin 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu du Comité de Groupe du 27 juin.

Le baromètre prospectif 2013 (OEMA)

Diffusion aux adhérents CFDT de la synthèse du baromètre annuel de l'observatoire des métiers de l'assurance.

Information aux DP

Diffusion aux délégués du personnel CFDT du  numéro de juin de Altanews (informations juridiques)

CCE + ... retraite

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion du CCE du 24 juin
- du rapport Moreau sur la réforme des retraites (avis et synthèse CFDT)

Temps de travail / Temps libre, Homme / Femme, Jeunes / ''beaucoup moins jeunes'', etc.

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu flash CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 20 juin (avec les documents qui s'y rattachent)

Ethix et Groupama, CFDT et conférence sociale

Diffusion aux adhérents d'un document du cabinet Ethix relatif à la situation du secteur de l'assurance et de Groupama

A deux jours de l’ouverture de la conférence sociale, diffusion de deux interviews de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT :

-       Interview parue dans le Monde daté du 18 juin, intitulée « Je ne suis pas dans la cogestion du pays ».
-       Interview de l’AEF, intitulée « Il faut sonner la mobilisation générale sur l'emploi ».

CRÉDIT IMMOBILIER DE FRANCE : Ouverture des négociations sur le plan social sur fond de grèves

Paris, le 17 juin 2013. Les négociations sur le PSE du CIF s’ouvrent mardi 18 juin 2013. Un préavis de grève est lancé pour le 19 juin. La situation particulièrement difficile des salariés du CIF, 2400 emplois étant menacés, rend nécessaires la négociation et la conclusion rapides d’un PSE à la hauteur de leurs attentes.

● Ce ne sera possible que par une mobilisation importante des moyens financiers du Groupe et la mise en œuvre de solutions de reclassement impliquant les acteurs de la profession bancaire et financière (au premier rang desquels la Banque Postale).

● Cela impliquera que le management du Groupe et de ses filiales soit résolument engagé dans la démarche, ce qui est loin d’être acquis à ce jour.

● Cela nécessitera enfin que la stratégie soit clairement définie, assumée et portée de façon cohérente par le président de l’UES-AP (M. Bordes) et le directeur général du groupe CIF (M. Morlat).

Or, il semble actuellement que certains actionnaires soient plus préoccupés à préserver leurs propres intérêts. Ils s’attachent ainsi à utiliser tout ou partie des fonds propres du CIF (2,4 Mds €) dans la création d’un SIEG (Services d'intérêt économique général), indépendamment du CIF (confirmation dans la retranscription des débats du 29 mai de la commission des finances de l’Assemblée Nationale). Le Ministère de l’Économie et des Finances a clairement rappelé que l’objectif de mise en extinction du CIF n’est pas négociable mais qu’il se dit attaché à ce que tout soit mis en œuvre pour en limiter l’impact social par la négociation d’un PSE de bon niveau.

Durant ces négociations, la CFDT, l’UNSA, la CFTC, la CGT et SUD agiront au sein de l’intersyndicale pour que les salariés du CIF puissent bénéficier de mesures d’accompagnement sociales leur permettant d’assurer, dans la dignité, leur évolution professionnelle.

Source :  Fédération CFDT Banques et Assurances

Complémentaire santé ...

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du communiqué de presse CFDT de Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT, intitulé « Sécurisation de l’emploi, la Conseil constitutionnel valide les droits nouveaux pour les salariés »
- du communiqué de l'AFP.

RH, intéressement et ... retraite !

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT du CCE du 10 juin 2013 à Reims
- de la position CFDT sur les retraites dans la perspective de la conférence sociale du 20 juin qui réunira les organisations syndicales et patronales à l’Élysée.

Loi sur la sécurisation de l'emploi

Diffusion aux élus CFDT du projet de loi sécurisation de l'emploi tel qu'il a été voté par les Parlementaires et d'un support CFDT

RH, Associations, Syndex ...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du Comité Central d'Entreprise Groupama Nord-Est du 28 mai à Reims (ainsi que les documents présentés lors de cette réunion).

Par défaut (? ou !)

Résultat de la consultation CFDT relative au projet d'accord sur le versement en 2013 d’une avance à valoir sur l’intéressement dû en 2014. Le montant proposé est de 575€ au titre de l’avance qui s’ajouterait à l’intéressement dû au titre de l’accord. C’est donc environ 750 € qui seraient versés.  Cette avance sera remboursable par déduction sur les montants à percevoir en 2014.  
Toutefois, si l’intéressement dû en 2014 devait être nul ou inférieur au montant de l’avance, il sera versé aux collaborateurs une prime nette égale au montant à rembourser. 
Pour : 74,58%
Contre : 22,03%
Abstention : 3,39%

La CFDT est signataire de cet accord

Droit ... pour DP et CHSCT CFDT !

Diffusion aux délégués du personnel et aux élus des CHSCT CFDT du numéro de mai de ''Altanews'' (informations juridiques)

Intéressement : 1 adhérent = 1 voix !

Diffusion aux adhérents :
- du compte rendu Flash CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 17 mai 2013,
- d'un questionnaire CFDT sur un projet d'avenant à l'accord d'intéressement (réponse à retourner avant le 27 mai à : cfdt.gne@gmail.com)

L'avis des adhérents CFDT = la position CFDT !

Santé ! pour tous ...

Diffusion aux adhérents d'un dossier complet de la CFDT relatif à la complémentaire santé pour tous.

Eau et bas !

Diffusion aux adhérents CFDT :
-  d'un article du journal ''l'argus de l'assurance'' sur les inondations dans l'Aube
-  d'un article sur les (mauvais) résultats de Groupama Banque,
-  du compte rendu CFDT de la rencontre CFDT / premier ministre du 13 mai 2013,

La Vie ... quel avenir ?

Diffusion aux adhérents CFDT d'une note de conjoncture du cabinet d'expertises Sextant, concernant l’assurance Vie.

Pétition de soutien à 3 médecins du travail (Drs E. DELPUECH, D. HUEZ et B. BERNERON)

Article paru dans le site : lemonde.fr (6 mai 2013)

Plaintes contre trois médecins du travail devant le conseil de l'Ordre

Mardi 7 mai, Dominique Huez ne se rendra pas à la convocation du conseil de l'Ordre des médecins d'Indre-et-Loire. Médecin du travail à la centrale nucléaire de Chinon (Indre-et-Loire), il ne veut pas s'expliquer devant une "commission de conciliation" avec un employeur, la société Orys, sous-traitante de la centrale, qui a déposé plainte contre lui.

On reproche à M. Huez davoir délivré à un des salariés d'Orys un certificat attestant du lien entre son état de santé psychique et ses conditions de travail. Selon la plainte, M. Huez n'aurait pas respecté, dans son certificat, la notion de prudence et de circonspection.
"Je suis tout à fait d'accord pour m'exprimer avec l'Ordre sur ma pratique déontologique, mais pas devant l'employeur, indique M. Huez. Il m'est interdit par la loi de donner à l'entreprise la moindre information sur la santé d'un de ses salariés."
Ce salarié avait produit ce certificat dans le cadre d'un contentieux prud'hommal pour harcèlement moral qui l'oppose à son employeur.
Actuellement, trois médecins du travail font l'objet de plaintes similaires d'employeurs, dont EDF. L'une d'elles a déjà abouti à un blâme, qui fait l'objet d'un appel.

 "FAIRE LE LIEN ENTRE TRAVAIL ET SANTÉ, C'EST LE RÔLE MÊME DU MÉDECIN"
Ces procédures disciplinaires scandalisent le milieu des médecins du travail, soucieux de défendre leur indépendance vis-à-vis des employeurs et leurs pratiques professionnelles.
Les médecins poursuivis sont soutenus par plusieurs associations et par le Syndicat national des professionnels de santé au travail (SNPST), ainsi que par une pétition, mise en ligne samedi 5 mai.
"Faire le lien entre travail et santé, c'est le rôle même du médecin du travail, son cœur de métier", atteste Pierre Abéccasis, médecin inspecteur du travail en Bourgogne, dont la fonction consiste à contrôler les services de santé au travail.
Le médecin du travail doit pouvoir "attester de ce lien et il a même l'obligation d'en informer le salarié et de lui permettre d'en obtenir réparation lorsque la pathologie est avérée", observe le SNPST, soulignant que "bien sûr, certaines constatations peuvent aller à l'encontre des intérêts d'un employeur, en particulier lorsqu'elles amènent à pointer des pratiques managériales dangereuses pour la santé des salariés. C'est pour cette raison que l'indépendance professionnelle des médecins (...) est garantie par la loi."
Les médecins du travail, qui soutiennent leurs collègues, estiment aussi que leur ordre ne doit pas entrer dans ce jeu. "Il n'a pas à instruire ce genre de plainte d'employeur, qui relève des tribunaux de droit commun, pour fausse déclaration, par exemple, estime M. Abécassis. L'ordre ne peut instruire que les plaintes venant de patients ou de confrères. Le chef d'entreprise n'est pas le patient du médecin du travail."
Et ce dernier, comme tout médecin, est, selon le code de déontologie de la profession, "au service de l'individu et de la santé publique".
"A partir du moment où l'auteur de la plainte considère que le médecin commet une faute déontologique, le conseil de l'ordre la traite et dans ce cas, la procédure de conciliation entre les parties est obligatoire", se défend Michel Fillol, secrétaire général adjoint du conseil national de l'ordre des médecins.

"ON TAPE SUR UN OU DEUX MÉDECINS POUR EFFRAYER TOUS LES AUTRES"
Les pressions des employeurs sur les médecins du travail ne sont pas nouvelles. "C'est leur quotidien, ils s'en débrouillent, constate M. Huez. Mais ce qu'ils redoutent, c'est la sanction par la chambre disciplinaire du conseil de l'ordre. C'est la honte d'être stigmatisé comme un médecin qui ne respecte pas l'éthique. Les employeurs l'ont bien compris : on tape sur un ou deux médecins pour effrayer tous les autres et les empêcher ainsi d'attester du lien entre le travail et la santé."
Pour le syndicat national CGT des médecins du travail des industries électriques et gazières, dont M. Huez est le secrétaire général, la plainte contre ce médecin et celle d'EDF contre un autre, très actif aussi au sein d'un collectif de médecins du travail, ces actions sont là pour l'exemple.
Le syndicat y voit la preuve dans les motifs avancés par Orys, dont l'avocate écrit : "Si la société Orys a décidé de déposer plainte contre le docteur Dominique Huez, c'est afin d'éviter de telles dérives qui apparaissent de plus en plus souvent dans les procédures prud'homales" où des salariés produisent des certificats médicaux à leur appui.
Pour le syndicat, "le patronat veut déclencher un réflexe de peur et d'abstention de témoignage chez les médecins du travail."
Sollicitées, les sociétés Société Orys et EDF n'ont pas répondu à nos demandes.

Francine Aizicovici

Signez la pétition d'alerte et de soutien pour permettre aux médecins du travail d'attester d'un lien de causalité entre le travail et l'atteinte à la santé

POUR SOUTENIR les Drs E. DELPUECH, D. HUEZ et B. BERNERON

 http://www.petitions24.net/alerte_et_soutien_aux_drs_e_delpech_d_huez_et_b_berneron

CCE du 29 avril 2013

Diffusion aux adhérents du compte rendu CFDT de la réunion du CCE (comité central d'entreprise) du 29 avril 2013.

Arras ... le 14 mai !

La réunion des adhérents CFDT Groupama du Pas De Calais aura lieu le mardi 14 mai à Arras (14h).

Financement des services publics et du ... reste !

Le spécial ''Impôts'' CFDT est en ligne : c'est parti pour la déclaration d'impôts sur le revenu ! la date de dépôt est fixé au 27 mai à minuit (et un peu plus tard pur la déclaration par internet). La nouveauté cette année : le spécial ''impôts''  CFDT est accessible en ligne à l'adresse : http://www.cfdt.fr/jcms/prod_138018/special-impots, avec les conseils et les barèmes.

Vos contributions !...

Diffusion aux adhérents CFDT de deux documents qui seront présentés lors de la prochaine réunion du CCE de Groupama Nord-Est (le 29 avril à Reims):

- le projet de Bilan social Groupama Nord-Est 2012

- le projet de nouvelle organisation pour les activités recouvrement et encaissement de la DECC

Questions  et commentaires éventuels en prévision de cette réunion du CCE à adresser à : cfdt.gne@gmail.com

QVT et RPS ...

Diffusion aux élus CFDT des CHSCT Groupama Nord-Est (+ pour information aux adhérents CFDT Groupama Nord-Est) :

- du compte-rendu officiel de la Commission qualité de vie au travail du 20 mars dernier,

- du plan de prévention des risques psychosociaux de niveau Groupe dans sa version définitive

Des outils pour les élus CE et CHSCT (?)

Diffusion aux élus CFDT des CE GNE de deux documents qui résument l’essentiel des éléments votés par les députés, concernant les nouvelles consultations du CE et sur le rôle du CE et du CHSCT, dans le cadre de la loi sécurisation de l'emploi.

Réunion Drh / Syndicats Groupama Nord-Est (9 avril 2013)

Diffusion aux adhérents du compte rendu flash CFDT de la réunion DRH / Syndicats du 9 avril à Groupama Nord-Est.

2013 : salaires et intéressement,

le compte  n’y est pas !

A Groupama Nord-Est, la négociation salariale 2013 a abouti à une mesure unilatérale de l’employeur. Le montant de cette disposition unilatérale situe cette revalorisation au niveau le plus bas depuis que des négociations d’entreprise existent à Groupama Nord-Est.

En 13 ans, les salariés de Groupama Nord-Est n’ont jamais bénéficié d’une aussi faible augmentation collective de salaire.

L’intéressement sur l’exercice 2012 (versement en juillet 2013) s’annonce à un niveau aussi parmi les plus bas des 13 dernières années.

Pour la CFDT Groupama Nord-Est, il apparaît indispensable que chaque cadre et non cadre puisse percevoir au mois de juillet un intéressement complété par une prime rendant accessible l’abondement au PEE et au PERCOi à tous les collègues qui le souhaitent.

La délégation CFDT demande qu’une négociation s’ouvre sur ce point au moment où chaque collègue est quotidiennement sollicité pour redresser un groupe qui a été mis en difficulté par la crise économique, amplifié par des choix stratégiques hasardeux qui ont dégradé l’image de l’entreprise et qui ont à ce jour des conséquences sur l’emploi dans une partie du périmètre de Groupama.

Au moment où une renégociation de l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail commence à Groupama Nord-Est, la recherche de compromis pour mettre l’entreprise en ordre de marche pour rester compétitive sur le marché, passe aussi par des signes réels de reconnaissance du travail de toutes et tous. Pour la délégation CFDT, la négociation d’une prime complétant l’intéressement versé en juillet s’inscrit dans ce cadre.

Reims, le 9 avril 2013.

 

Comité de Groupe du 4 avril

Diffusion au adhérents CFDT du compte rendu CFDT du comité de Groupe du 4 avril

CCE GNE du 4 avril 2012

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT du CCE Groupama Nord-Est du 4 avril 2013.

Rreprésentativité syndicale : le choix des salariés

La réforme de la représentativité vient de franchir une étape décisive : pour la première fois les organisations représentatives, le sont à partir des votes exprimés par les salariés pour des personnes et leur activité syndicale dans l’entreprise.

Les cinq confédérations représentatives le resteront. Cette légitimité est désormais fondée sur le vote des salariés et plus sur une décision du pouvoir politique.

Les résultats rendus publics aujourd’hui placent la CGT et la CFDT en tête des organisations représentatives avec des scores très proches entre 26 et 27 %. La CFDT est représentative dans la quasi-totalité des 750 branches professionnelles. Cet excellent résultat est le fruit de l’activité quotidienne de milliers de militants CFDT auprès des salariés dans les entreprises. Il valide la pertinence d’un syndicalisme de proximité, implanté dans de nombreuses entreprises et qui se fixe pour objectif d’obtenir des résultats concrets pour les salariés par le dialogue social et la négociation collective.

Cette représentativité fondée sur le vote des salariés renforce la légitimité de l’engagement des organisations syndicales et le rôle de la démocratie sociale.

Forte de la confiance que lui accordent les salariés, la CFDT continuera à assumer pleinement sa responsabilité dans la construction de solutions aux difficultés qu’ils vivent.

En revendiquant la réforme de la représentativité qui se concrétise aujourd’hui l’objectif de la CFDT était de renforcer l’efficacité du syndicalisme. Elle entend poursuivre dans cette voie avec tous ceux qui partagent la vision d’un syndicalisme qui s’engage en faveur de résultats pour les salariés.

QVT ... pourquoi pas !

Diffusion aux adhérents CFDT :
- du compte rendu CFDT de la réunion de la Commission nationale Qualité de Vie au Travail du 20 mars.
- du projet de plan de prévention des risques psychosociaux
- d'un article qui fait le point sur les obligations de l'employeur

CNN Groupama du 27 mars à Paris

Diffusion aux adhérents CFDT de la CNN (commission nationale de négociation) du 27 mars 2013 à Groupama  / Paris

Gras et Savoye : plan social brutal et contestable !

Diffusion aux adhérents CFDT  du communiqué de la CFDT Banques / Assurances relative au plan social brutal pour un motif économique contestable chez Gras et Savoye, 1^er courtier français d’assurance

Jeunes et moins jeunes ... même combat !

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information relative au contrat de génération : négociation de la branche assurance (FFSA) du 18 mars 2013.

Retraite complémentaire ... et de 7 !

Diffusion aux adhérents d'une information CFDT relative à la septième séance de négociation sur les retraites complémentaires.

Réunions des adhérents CFDT

Marne- Ardennes : jeudi 21 mars (à partir de 14 heures à Reims) 

Aube : vendredi 22 mars (à partir de 14 heures à Troyes) 
Aisne : vendredi 29 mars (à partir de 14 heures à Laon) 
Siège régional : mardi 2 avril (à partir de 14 heures à Reims)
Nord : lundi 8 avril (à partir de 14 heures à Lille- salle Wattaux) 

Pas De Calais : mardi 14 mai (à partir de 14 heures à Arras) 

Rappel de l’accord relatif au droit syndical à Groupama Nord-Est : L’adhérent d’un syndicat qui s’absente de son poste de travail pour participer à une réunion syndicale  doit en tenir informé sa hiérarchie au plus tard l’avant veille  (…).

Code horoquartz : JDP (jours divers payés) Ne pas faire figurer de  message sur la justification de l'absence.

Réunion DRH / Syndicats du 7 mars 2013

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la réunion Drh / Syndicats Groupama Nord-Est du 7 mars (dont le point sur la renégociation de l'accord relatif à l'horaire variable) ainsi que les documents présentés pendant cette réunion.

Information aux élus CE et aux DP ...

Diffusion aux délégués du personnel CFDT du diaporama Fga-CFDT relatif à la  loi créant le contrat de génération du 1er mars 2013 a été publiée au Journal Officiel (dimanche 3 mars).

Diffusion aux élus des CE d'une analyse d'Ethix sur l'établissement et la publication des comptes des CE.

Comptabilité des CE ...

Diffusion aux élus et représentants CFDT au CE d'une information nationale CFDT relative à l'établissement et la publication des comptes des Comités d'Entreprise.

CE européen ... du nouveau !

Diffusion aux élus et représentants CFDT au CE d'un article relatif à l'accord du CE Européen de Groupama et l'accord en question

On nous dit pas tout !...

Diffusion aux adhérents CFDT d'une première analyse "critique" de l'expert du Comité de Groupe (Ethix) et de l'expert du CCE de l'UES Groupama (Secafi) sur la communication des résultats 2012 de Groupama.

Moins ... mais plus .... si ... à moins que ...!

Diffusion aux adhérents CFDT du communiqué de presse de Groupama relatif aux comptes 2012 et d'un article de presse (Les Échos)

Chiffre d'affaires combiné : 14,2 milliards d'euros (14,8* en 2011)
Ratio combiné en ABR : 102 % (97,5 % en 2011)
Résultat net : – 589 millions d'euros (– 1762 en 2011)
Marge de solvabilité : 179 % (107 %** en 2011)
Plus-values latentes : 5,1 milliards d'euros (– 961 millions en 2011)
___________________________________________

* Proforma
** Après prise en compte de l’apport des titres SILIC et de l’émission des
actions de préférence de Gan Eurocourtage

Droit du travail ... droit au but ?

Diffusion d'une information juridique aux élus CFDT (Altanews Février)

QVT et élections des IRP 2013 / 2017

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu de la réunion de la Commission QVT national du 12 février et du résultat définitif des élections à Groupama Nord-Est

CCE du 12/2/13

Diffusion aux adhérents du compte rendu flash CFDT  du CCE du 12 février 2013

Comment çà marche ?

Diffusion aux élus et mandatés CFDT d'une note de synthèse CFDT Groupama Nord-Est sur les moyens des mandatés et élus à Groupama Nord-Est

Retraites complémentaires (suite)

Diffusion aux adhérents CFDT d' une information relative à la quatrième séance de négociation sur les retraites complémentaires 

Salaires et nouveaux mandatés

Diffusion aux adhérents CFDT  :
-  de la synthèse de l'UDSG relative aux mesures collectives d'entreprise,
- la liste des mandatés CFDT à Groupama Nord-Est pour le mandat 2013/2017

Ces sujets seront évoqués lors des réunions des adhérents CFDT courant mars.

Bilatérale !...

Diffusion aux adhérents CFDT du compte rendu CFDT de la bilatérale CFDT / UDSG du 24 janvier 2013 à Groupama (Paris)

en savoir plus ...

Diffusion aux adhérents CFDT d'une information nationale de la CFDT relative à l’accord sécurisation de l’emploi.

Emploi(s) ...

Diffusion aux élus CFDT du numéro Altanews de janvier 2013 (un numéro spécial concernant l’accord sur l’emploi du 11 janvier 2013).

La CFDT progresse à Groupama Nord-Est !

Elections du 25 janvier 2013 

Représentativité

des organisations syndicales 

à Groupama Nord-Est

(Mandat : janvier 2013 / janvier 2017)

(Base de calcul : élections CE du 1^er tour)

CFDT : 66,41%

(+2,86% par rapport au mandat 2009/2013)

UNSA : 20,26%

CGC : 13,33%

Pour recevoir les résultats détaillés, adresser un mail à cfdt.gne@gmail.com

Sécurisation de l'emploi : la CFDT signe l'accord

La CFDT fait de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels l’axe prioritaire de son action.

Lors de la conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012, elle a obtenu l’ouverture d’une négociation nationale interprofessionnelle. Elle s’y est engagée activement avec trois objectifs :

·         franchir une nouvelle étape dans la sécurisation des parcours professionnels des salariés,

·         faire reculer la précarité sur le marché du travail,

·         anticiper les mutations économiques afin de mieux protéger les salariés et préserver leur emploi.

Les propositions de la CFDT visaient à apporter des garanties et des droits nouveaux aux salariés en favorisant  le dialogue social et la négociation à tous les niveaux pour développer, maintenir l’emploi et sécuriser les parcours professionnels.

C’est au regard de ces objectifs que le Bureau national apprécie le contenu de l’accord conclu le 11 janvier 2013.

Des nouveaux droits attachés à la personne, et non à la nature de son contrat de travail, constituent une amélioration majeure et viennent  significativement réduire les inégalités entre les salariés. Parmi ces nouveaux droits : la généralisation d’une complémentaire santé à tous les salariés et l’amélioration de sa portabilité pour les demandeurs d’emploi, des droits rechargeables à l’assurance chômage, un compte personnel de formation mobilisable tout au long de la vie, l’élargissement des possibilités de formation pour les jeunes en CDD, l’amélioration du Contrat de sécurisation professionnelle, un droit à une période de mobilité volontaire sécurisée…

Des dispositions importantes permettent de faire reculer la précarité et de favoriser l’embauche en CDI dans les politiques de recrutement : la majoration des cotisations employeur à l’assurance chômage pour les contrats courts et l’exonération de cotisation chômage pendant trois mois pour les jeunes embauchés en CDI. Des améliorations significatives interviennent pour les salariés en temps partiel : l’instauration d’une durée de référence de 24 heures hebdomadaires, une meilleure organisation des temps de travail, l’encadrement strict des dérogations et la majoration des heures complémentaires dès la première heure. La CFDT entend conforter et compléter ces acquis dans la négociation en cours sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle.

Face aux mutations économiques, les nouveaux droits attribués aux élus et représentants des salariés en matière d’information, de consultation ainsi que la participation aux organes de direction des représentants des salariés avec voix délibérative viennent renforcer leur rôle en amont des évolutions et rééquilibrer la gouvernance des entreprises.

Face aux difficultés économiques, plusieurs volets de l’accord favorisent par le dialogue social, le maintien dans l’emploi plutôt que le recours aux licenciements. Il en est ainsi de la simplification et l’unification des dispositifs de chômage partiel, et de l’encadrement strict des accords de maintien dans l’emploi  face à des difficultés conjoncturelles : diagnostic économique préalable, accord temporaire et majoritaire, clause de retour à meilleure fortune, respect des garanties conventionnelles et d’ordre public (smic, 35h), accord explicite du salarié, garantie de maintien dans l’emploi...

La réforme des plans de sauvegarde de l’emploi qui introduit l’accord collectif majoritaire ou l’homologation de l’administration privilégie la consultation des représentants du personnel et la négociation aux recours à la procédure judiciaire.

Au vu de ces avancées pour l’emploi et les salariés, le Bureau national de la CFDT décide à l’unanimité de signer cet accord.

Il considère qu’au-delà de son contenu il permet d’ancrer le rôle de la démocratie sociale dans la modernisation de notre pays. Il fait la démonstration que la négociation collective entre syndicats et patronat produit des avancées importantes conjuguant acquis sociaux et efficacité économique.

La CFDT attend désormais du gouvernement et du Parlement qu’ils transcrivent cet accord dans la législation et la réglementation en en respectant les équilibres et en associant les parties signataires.

La CFDT demande aux employeurs publics d’examiner, dans le dialogue social, les dispositions de cet accord à transposer et adapter pour ce qui concerne la sécurisation des parcours professionnels de leurs agents.

La CFDT veillera à la mise en œuvre effective par les branches et entreprises de cet accord qui les engage pour faire de l’emploi et du dialogue social des axes majeurs des stratégies qu’elles développent.

Le Bureau national appelle les organisations et les équipes d’entreprises CFDT à se saisir de l’accord pour en faire connaître le contenu aux salariés et engager les négociations qu’il prévoit dans les branches et les entreprises en vue de sa mise œuvre. La CFDT est mobilisée dans toutes ses composantes pour apporter l’appui nécessaire aux militants afin de décliner l’accord dans l’intégralité de ses dimensions pour le rendre pleinement bénéfique aux salariés.

Par la signature de cet accord, la CFDT engage sa responsabilité d’acteur social faisant face à une situation économique particulièrement dégradée en France et dans toute l’Europe. Cet accord s’inscrit dans la proposition de la CES de mettre en place un contrat social. Parallèlement l’Union européenne doit impérativement mettre en œuvre une stratégie de développement économique créateur d’emploi.

Par cet engagement, la  CFDT entend contribuer à la construction de solutions qui permettent, tout en préservant et en améliorant la situation sociale des salariés, de poser les bases du pacte social dont la France a besoin et de tracer la voie d’un nouveau modèle de développement économique, social et environnemental.